Эффект дохода на рынке труда - Финансовый обозреватель
Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
10 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Эффект дохода на рынке труда

Эффект дохода и замещения

  • Предмет макроэкономики
  • Макроэкономический анализ
  • Деньги — сущность, функции и виды
  • Денежно-кредитная политика ЦБ
  • Денежный рынок
  • Кредитно-банковская система
  • Сущность, функции и виды налогов
  • Кривая Лаффера

Эффект дохода и замещения на рынке труда

Кривая предложения труда отдельного индивида имеет иную конфигурацию при повышении ставок заработной платы (рис. 13.7).

До точки кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы. После точки она показывает уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, одна и та же причина — увеличение заработной платы — ведет и к росту, и к сокращению предложения труда.

Это объясняется следующим. До точки работник стремится при росте заработной платы заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возрастающую заработную плату. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.

Рис. 13.7. Кривая индивидуального предложения труда

Эффект дохода

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой точки эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переводу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков.

Для каждого индивида компромисс между потреблением и досугом достигается при различных уровнях заработной платы.

Эффект дохода и эффект замещения

1.3 Эффект дохода и эффект замещения

Уровень благосостояния труда можно определить по величине совокупного дохода индивидуума. Здесь на характеристику кривой предложения труда оказывают такие факторы, которые называют эффектом дохода и эффектом замещения. На рис. 8 показана кривая индивидуального предложения труда, на которой отражены оба этих эффекта.

Рисунок 8 Кривая индивидуального предложения труда

Эффект замещения проявляется тогда, когда высокая заработная плата предпочтительнее свободного времени, которое может появится, если прекратить работу. Стремление больше заработать замещает свободное время на время работы. При росте заработной платы увеличивается рост предложения труда. Стабильная величина доходов при росте заработной платы усиливает мотивацию к труду и снижает спрос на досуг. Сокращение уровня оплаты труда при стабильной величине дохода снижает мотивацию к труду, то есть если доход постоянен, то рабочее время и время на досуг взаимозаменяемы. Этот эффект на кривой предложения труда представлен участников ниже точки Е.

Эффект дохода возникает после достижения точи Е, когда свободное время ценится больше, чем увеличение заработной платы. Такое положение возникает при высоком уровне материального достатка работников. Появляется желание не только покупать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для отдыха, развлечений и т.д. С ростом уровня доходов при сохранении уровня заработной платы продолжительность рабочего времени сокращается. Снижение уровня доходов при неизменной величине заработной платы ведет к увеличению продолжительности рабочего времени. Поэтому рост заработной платы не ведет к росту занятости, что показано на участке кривой предложения труда выше точки Е.

В реальной жизни оба этим эффекта действуют одновременно, но в противоположных направлениях. В ситуации, когда преобладает эффект дохода, человек реагирует на повышение уровня оплаты труда сокращением предложения труда. При эффекте замещения увеличение уровня оплаты труда ведет к увеличению предложения труда.

На величину предложения труда могут оказать влияние система налогообложения и программы социальной защиты населения. Теоретически механизм воздействия этих факторов основан на предложении, что снижение налоговых ставок будет стимулировать инвестиции, а те, в свою очередь, приведут к росту трудовой активности и увеличению выпуска продукции.

В России введение единой ставки подоходного налога, а также единого социального налога в 2001 г. Было ориентировано на рост инвестиций и трудовой активности населения. Однако о прямом и непосредственном положительном эффекте этой политики пока судить трудно, хотя в 2001 г. По сравнению с предыдущим годом отмечен в целом некоторый рост темпов развития экономики.

1.4 Равновесие рынка труда и факторы его нарушающие. Безработица

Безработица – это общественно-экономическое явление, появившееся вместе с появлением наемного труда. Она характеризуется, с одной стороны, желанием людей работать по найму с целью получения дохода – заработка, а с другой стороны, отсутствием такой работы.

Безработицу можно определить как состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или легитимного, то есть не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска.

Современная безработица в России является следствием становления и развития в ней рыночных отношений. Российская безработица имеет свою специфику, определяемую особенностями формирования неполной занятости, и в то же время ей присущи многие черты ,характерные для других развитых стран мира.

Безработица порождается разными причинами и отличается разной продолжительностью и разными социально-экономическими последствиями. В зависимости от этих критериев различают такие виды безработицы, как фрикционную, сезонную, структурную, циклическую, институциональную.

Одной из причин безработицы может быть добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности. Когда поиск затягивается, человек оказывается в положении безработного. Безработным может также оказаться человек, впервые ищущий работу или ищущий новое место работы после окончания временной работы. Такая безработица называется фрикционной. Подобную безработицу можно было бы назвать ситуационной, так как она вызывается ситуацией, понуждающей людей искать новую работу.

Читать еще:  Инфраструктура рынка труда

Фрикционная безработица считается неизбежной и даже в некоторых случаях желательной, так как инициатива увольнения исходит от самого человека. В результате безработицы такого вида многие люди находят себе более достойное применение, решают вопросы повышения уровня оплаты труда и его содержательности.

Фрикционная безработица по существу является добровольной, и, можно сказать, нормальной. Она кратковременна, как правило – не более одного – двух месяцев.

Сезонная безработица вызывается сезонным характером некоторых работ. К ним относятся сельскохозяйственные работы, переработка овощей и фруктов, сплав леса, отдельные виды рыболовства и охоты, строительство и добыча полезных ископаемых в районах Крайнего Севера страны и другие подобные работы. Сезонно работают не только люди, но и предприятия, и отдельные отрасли экономики. Отличительной особенностью сезонной безработицы является ее сравнительно легкая прогнозируемость. По степени добровольности такая безработица близка к фрикционной.

Структурная безработица вызывается изменением, с одной стороны, потребительского спроса на товары, с другой – изменением структуры производства, которое реагирует на изменение потребительского спроса. В основе этих процессов лежит научно-технический процесс, появление новых материалов, технологий, предметов потребления, услуг. Потребительский спрос и структура производства оказывают взаимное влияние друг на друга. Появление новых технологий, новых видов товаров и услуг неизбежно приводит к необходимости перестройки производства, появлению новых и отмиранию некоторых старых профессий, переподготовки персонала. Структурное изменение производства приводит к увольнению работников, которые по своей специальности и квалификации не соответствуют новым требованиям производства. Структурная безработица – это в большей части безработица устаревших профессий.

Структурная безработица возникает не только из-за профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда, но также и из-за их территориального несоответствия, когда каких-то районах возникают новые производства, а в других – производство свертывается.

Разновидностью структурной является технологическая безработица, когда в результате научно-технического прогресса, появления новой высокопроизводительной техники резко возрастает производительность труда работников, часть из них становятся излишними, которые «выбрасываются» на рынок труда. В то же время появление производств, основанных на использовании новой техники и технологии, ведет к росту потребности в персонале и снижает давление на рынке труда.

Институциональная безработица обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных, налоговой системы и т.д. Так, чрезмерные материальные выплаты безработным могут снизить у них стимулы к поиску работы и создать возможность жить на пособие по безработице. Высокое налоговое бремя также сдерживает стимулы к поиску работы или к открытию собственного бизнеса.

Наиболее разрушительные последствия носит циклическая безработица, которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами, кризисами. В таких условиях многие предприятия сворачивают или прекращают деятельность, оказывая банкротами. Численность персонала сокращается, происходит массовое увольнение работников, рынок труда переполняется людьми, ищущими работу.

Циклическую безработицу можно характеризовать как безработицу недостаточного спроса на труд, порождающего хаос в экономике. Для безработных в условиях экономического кризиса характерны отчаяние, безысходность, готовность на многие жертвы ради заработка.

По характеру проявления различают безработицу открытую, в том числе зарегистрированную и скрытую.

Открытая безработица не требует особых комментариев, она не скрывается, не маскируется, люди публично заявляют о своем желании работать и активно занимаются ее поиском.

Зарегистрированная безработица – это часть открытой, которая зарегистрирована в органах службы занятости населения путем обращения труда граждан, ищущих работу.

Скрытая безработица характеризует состояние людей, которые работают по найму но:

а) неудовлетворены работой и подыскивают другое место основной или дополнительной работы;

б) имеют большую вероятность потерять работу из-за претензий работодателя, неудовлетворенного ее качеством или другими обстоятельствами, и поэтому ищущие другую работу;

в) заняты неполный рабочий день или отправлены административный отпуск без соответствующей его оплаты, ищут и готовы перейти на другую работу.

Уровень скрытой безработицы определяется специальными обследованиями, а также экспертной оценкой руководителей крупных предприятий, органов управления , специалистов службы занятости населения, ученых.

По продолжительности безработица подразделяется на кратковременную, умеренную, длительную и застойную.

Кратковременная безработица продолжительностью один – два месяца характерна для фрикционной ее разновидности.

Умеренная имеет продолжительность до 12 месяцев.

Длительная — от 12 до 18 месяцев.

Застойная — свыше 18 месяцев.

Характеристики продолжительности безработицы – условны. Для одного человека безработица в два – три месяца представляется чрезмерно продолжительной, для другого, имеющего определенные накопления, и более длительная безработица может быть не очень обременительной.

Нельзя не отметить и такие специфические разновидности безработицы, как женская и молодежная, безработица инвалидов и военнослужащих, отправленных в запас и ушедших в отставку.

Безработица – явление характерное для всех стран мира. По данным Международной организации труда, она охватывает почти треть экономически активного населения мира, которое либо не имеет работы, либо занято неполное рабочее время.

Эффект замещения на рынке труда

Эффект замещения и дохода – это две составляющих влияния роста или падения цены на объем производства. Они объясняют непропорциональность в их изменении. Сходная ситуация наблюдается и на рынке труда. О последнем и поговорим сегодня.

Пример из реальной жизни

Начнем разбор темы с мысленного эксперимента. Предположим, ожидается, что вы получите десятипроцентную надбавку к зарплате. Как изменится продолжительность вашего трудового дня? На самом деле на этот вопрос существует целых три ответа. И все они правильные. Продолжительность рабочего дня в данном примере о десятипроцентной надбавке может увеличиться, уменьшиться или остаться постоянной. И причина такой трехзначности заключается в том, что существуют эффект замещения и дохода.

Читать еще:  Формирование заработной платы на рынке труда

Рынок труда

Экономическая наука рассматривает предложение и спрос не только товаров и услуг, но и рабочей силы. Труд – это основной производственный фактор. Его предложение представляет собой совокупное количество часов (скорректированное исходя из интенсивности прикладываемых усилий), которое люди готовы посвятить работе за определенную плату. Графически его иллюстрирует соответствующая кривая. На оси абсцисс откладывают количество труда, ординат – размер зарплат.

График предложения

Сущность рынка труда состоит в том, что работник обменивает свое рабочее время на деньги. Большая продолжительность дня означает меньше досуга. На кривую предложения влияют два противоположных эффекта. Один вызывает желание работать меньше, другой – больше. Это эффект дохода и замещения. Если последний доминирует, то кривая предложения смещается вверх. В противном случае снижается мотивация для работ, а на графике образуется обратный наклон.

Обе тенденции являются неотъемлемой частью экономики. Их действие поясняет поведение кривой предложения в особых случаях. Если не знать эти эффекты, то трудно понять, почему, например, люди по-разному реагируют на повышение зарплаты.

Понятие замещения

Изучение любого вопроса логично начать с дефиниции ключевых терминов. Эффект замещения – это изменения в потребительском поведении из-за роста или падения относительных цен. Например, если частные университеты увеличат цену на образование в них на 10%, а государственные — только на 2%, то, скорее всего, все больше студентов будут выбирать последние. Это можно сказать и о брендах, товарах и услугах. Если цена на «Пепси» увеличится, то все больше людей будут выбирать ее главного конкурента — «Колу». Аналогичное положение дел с красным мясом и птицей, покупкой одежды и развлечениями. Таким образом, эффект замещения – это изменение объема спроса, вызванное повышением цены на товар-субститут.

Эффект дохода

Наряду с замещением, изменения в потребительском поведении происходят из-за роста или падения цен в связи с увеличением или уменьшением покупательной способности. Деньги сами по себе не обладают никакой ценностью, но на них можно купить товары и услуги. Падение цен увеличивает покупательную способность потребителей. Например, рассмотрим это на примере рынка автомобилей. Предположим, цены на машины значительно понизились. Что это означает? Потребители могут либо купить понравившуюся модель дешевле, либо сделать выбор в пользу лучшей машины. Если они приняли второе решение, то увеличили полезность. Все товары можно разделить на две категории. Потребление первых увеличивается с ростом дохода. Их называют «нормальными». К этой группе относят образование и большинство других товаров. Потребление вторых уменьшается с ростом дохода. К ним относят, например, фастфуд.

Эффект замещения на рынке труда

Теперь вернемся к нашей главной теме. Как здесь работает эффект замещения? Экономика объясняет его действие на рынке труда наличием досуга. Он является неотъемлемой частью человеческой жизни. Досуг — это все время, которое не оплачивается. Считается, что он является «нормальным» товаром. Это означает, что увеличение дохода приводит к росту количества свободного времени. Богатые люди выходят на пенсию раньше. Кроме того, люди, которые получают больше, обычно отдыхают в отпуске дольше.

На практике

Рассмотрим еще один пример из жизни. Предположим, доход работников увеличился. Что изменится и как на это повлияет эффект замещения? Рассмотрим две важных вещи, которые произойдут при увеличении дохода:

  1. Спрос работников на досуг увеличится. Финансовая защищенность заставляет острее чувствовать нехватку свободного времени. А дополнительный доход позволяет сделать выбор в пользу отпуска или внеплановых выходных.
  2. Цена досуга увеличивается. Это связано с тем, что альтернативные потери растут из-за надбавки к зарплате.

Первый случай описывает действие эффекта дохода. Чем больше денег у человека, тем выше его потребление «нормальных» товаров, к которым и относится досуг. То есть работникам начнет хотеться работать меньше. Эффект замещения приводит к появлению второй тенденции. Поскольку зарплата работников увеличилась, то свободное время теперь начнет обходиться им дороже. Поэтому они захотят работать больше. Заметили противоречие?

Меньше досуга или больше – вот в чем вопрос

Не существует универсального правила, позволяющего найти ответ на вопрос, какая тенденция окажется превалирующей. Все зависит от личных предпочтений и, конечно же, обстоятельств. Например, если вы заняты только частично, денег не хватает, а тут вам повышают зарплату, то, скорее всего, вашим поведением будет управлять эффект замещения. Напротив, если человек в предпенсионном возрасте, но неожиданно получает надбавку, то в 90 случаев из 100 он предпочтет увеличить продолжительность своего досуга за счет дополнительных отпусков и выходных. Это означает, что его поведением управляет эффект дохода.

Рост зарплаты и благотворительность

Статистика показывает, что больше всего волонтерством занимаются люди из возрастной группы 45-54 года. Но это отнюдь не те люди, которые зарабатывают больше всего! Но почему же они не занимаются благотворительностью? Оказывается, действие эффекта замещения на рынке труда приводит к тому, что увеличение зарплаты вызывает рост цены свободного времени. Досуг в широком определении включает волонтерство. Поэтому люди с большой зарплатой и не занимаются им. И дело вовсе не в душевных качествах или пагубном влиянии денег.

Выводы

Существует много исследований, которые демонстрируют, что эластичность предложения труда по цене является позитивной. Это означает, что эффект замещения оказывает превалирующее влияние на агрегированный показатель. Поэтому именно его изучение имеет критическое значение для анализа рынка труда.

Эффект дохода и эффект замещения

Рис. 13.5. Кривая предложения для предприятия на совершенно конкурентном рынке труда

сколько ему будет нужно. То же касается и отдельной отрасли, если эта отрасль не является основным работодателем в регионе или по отдельной специальности. Хотя для отдельной отрасли горизонтальная кривая SL, скорее исключение, чем правило.

Читать еще:  3 функции рынка

неконкурентный рынок труда представлен двумя моделями: монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, отраслевой профсоюз);монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, градообразующее предприятие в небольшом городе).Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на заработную плату.1. Сокращая предложение труда путем установления иммиграционных барьеров, применения женского и детского труда, ограничения продолжительности рабочего времени с помощью законодательства, ограничения членства в профсоюзах.2. Оказывая давление при заключении коллективных договоров, предусматривающих повышение заработной платы.3. Рекламируя определенные товары в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд. На рынке труда поведение отраслевого профсоюза аналогично поведению фирмы монополиста, стремящейся к максимизации прибыли в отрасли действует один покупатель услуг труда. Так возникает монопсонический рынок , для него характерны следующие черты:1) работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;2) рабочая сила маломобильна;3) отсутствует альтернативныйвид занятости;4) уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет сама фирма.

Кривая индивидуального предложения труда.
Конкурентный рынок труда отвечает следующим требованиям.

1. Существует большое число фирм, конкурирующих за право найма рабочей силы определенного вида, которая будет использоваться на идентичных рабочих местах. Удельный вес любой фирмы на рынке незначителен.

2. Существует значительное число работников одинаковой квалификации, независимо друг от друга предлагающих свои трудовые услуги.

3. Затраты по получению информации равны нулю, а мобильность труда совершенная.

Рассмотрим, как будет выглядеть теоретическая модель рынка труда, находящегося в таких идеальных условиях.

Из предыдущих лекций мы знаем, что кривая спроса на труд представляет собой зависимость между величиной ставки заработной платы и объемом спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предприниматели наймут такое число рабочих, чтобы предельный продукт труда был равен ставке заработной платы. В результате мы получим понижающуюся кривую спроса на труд.

Как же обстоит дело с рыночной кривой предложения труда? В предыдущем разделе было показано, что кривая индивидуального предложения труда загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения труда имеет такую же форму? Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт? На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.

Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.

Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения (рис. 11).

Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платыпри прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения.

1. Изменение заработной платы на других рынках труда. 1 Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной заработной платы на данном рынке, что повлечет за собой цепную реакцию приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение зависит от состояния товарных рынков.

2. Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.

3. Изменение предпочтений «труд-досуг». Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей (см. раздел 1) повлияет на форму кривых безразличия и предпочтения людей.

4. Изменение неденежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот и т. д.

5. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.

6. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.

Эффект дохода и эффект замещения

Изменение цены какого-либо товара влияет на объем спроса через эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода возникает, поскольку изменение цены данного товара увеличивает (при снижении цены) или уменьшает (при повышении цены) реальный доход или покупательную способность, потребителя. Эффект замещения (замены)возникает в результате относительного изменения цен. Эффект замещения способствует росту потребления относительно подешевевшего товара, тогда как эффект дохода может стимулировать и увеличение, и сокращение потребления товара или быть нейтральным. Для того чтобы определить эффект замены, нужно элиминировать влияние эффекта дохода. Или наоборот, чтобы определить эффект дохода, нужно элиминировать эффект замены.

Существуют два подхода к определению реального дохода, связанные с именами английского экономиста Дж. Хикса и русского математика и экономиста Е.Е. Слуцкого. Согласно Хиксу, разные уровни денежного дохода, обеспечивающие один и тот же уровень удовлетворения, т.е. позволяющие достигнуть одной и той же кривой безразличия, представляют одинаковый уровень реального дохода. Согласно Слуцкому, лишь тот уровень денежного дохода, который достаточен для приобретения одного и того же набора или комбинации товаров, обеспечивает и неизменный уровень реального дохода. Подход Хикса в большей мере соответствует основным положениям порядковой теории полезности, тогда как подход Слуцкого имеет то преимущество, что позволяет дать количественное решение задачи на основе статистических материалов.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector