Экономический механизм рынка труда - Финансовый обозреватель
Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономический механизм рынка труда

Механизм функционирования рынка труда.

Механизм рынка трудапредставляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму. Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. Механизм функционирования рынка труда регулирует эти элементы и приводит их в равновесие.

Результат функционирования рынка труда всегда зависит в той или иной степени от действия таких факторов, как спрос и предложение.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе. Предложение труда также зависит от величины заработной платы. При повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается. Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также религиозными убеждениями (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой. На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится уровень производительности общественного труда, так как при низкой производительности или при ее снижении государство и предприятия не состоянии обеспечить высокий уровень оплаты труда.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести, прежде всего, рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности труда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько о физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая «легкость» работы сопряжена с огромными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией (восстановлением) организма.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.

Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно – увеличение заработной платы – приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Конкуренция на рынке труда существует в следующих формах:

— между работодателями – за привлечение рабочей силы;

— между работниками – за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда;

— между наемными работниками и работодателями – за условия трудового соглашения и оплаты труда.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

— соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы;

— установление равновесной цены;

— содействие полной экономически эффективной занятости.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:

– неотделимость права собственности на товар — труд — от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

– значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

– действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

– наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

Механизм функционирования рынка труда и его особенности

Научно-техническая революция и ее влияние на рынок труда

Заработная плата и предложение труда

Заработная плата и спрос на рабочую силу

Спрос на рынке труда

Механизм функционирования рынка труда и его особенности

4. Предложение труда: понятие и структура

Важнейший компонент рынка труда – механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга отно­шений, присущих рынку труда.

Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласо­вание разнообразных интересов работодателей и трудоспо­собного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функ­ционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного на­селения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохо­да и возможностей использовать свое время. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на рис. 1.

Кривая предложения труда на рис. 1 направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда

Напротив, кривая спроса на рис. 1 направлена вниз. При росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стои­мость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми за­тратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуа­ция невыгодна и они сокращают прием рабочих. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. В том случае, когда цена труда может устроить и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок находится в рав­новесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 показывает, что существует лишь одна цена, при ко­торой планы продавцов и покупателей совпадают – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Следователь­но, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы.

Как показано на рис. 1 при цене труда равной Wo рабо­тодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабо­чие места, а все работники, желающие получить работу, нахо­дят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне Wo. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Они появляются. Если под дей­ствием каких-либо факторов заработная плата станет выше Wo, например, достигнет уровня W2, то возрастет предложе­ние труда до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы. Работодатели снижают их. И по­следние опускаются до уровня равновесия (Wo).

Читать еще:  Логистический рынок это

Если заработная плата ниже равновесной цены, например, равна Wb то появляется недостаток рабочей силы (спрос ра­вен Di, а предложение – S2). Спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И, в конечном счете, заработная плата снова поднимется до уров­ня Wo. Заработная плата на уровне Wo становится домини­рующей, общепринятой, с которой должны считаться и рабо­тодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня) занятость. Так функ­ционирует механизм конкурентного рынка.

В основе функционирования рынка труда, как и других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спро­са и предложения – основной метод изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет следующие особенности,связанные с характером и спецификой воспроиз­водства рабочей силы:

1) неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения спо­собностями к труду – рабочей силой, функционирующей в те­чение определенного времени. Но покупатель не просто поку­пает рабочую силу как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свобод­ная личность, которые он должен соблюдать. За нарушение этих прав покупатель несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери. Такого покупателя пра­вильнее называть нанимателем (работодателем);

2) имеет место относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров. Это обстоя­тельство откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в конкурентоспособности фир­мы. Работник как личность может сам контролировать качест­во своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять раз­ную степень лояльности к нанявшей фирме. Это тоже должен учитывать наниматель, управляя производством;

3) наличие большого числа институциональных структурособого рода (разветвленной системы законодательства, соци­ально-экономических программ, служб занятости, профессио­нальных союзов, объединений работодателей и т.д.) порожда­ет своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Поэтому необходима более детальная регламентация различ­ных сторон их деятельности;

4) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем ра­бочей силы, разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системе найма и т.д.;

5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обме­ном вещного товара. Процесс обмена рабочей силы по сравне­нию с обменом вещного товара начинается в сфере обращения товара – права пользования способностью к труду передаются покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном до­говоре. Процесс обмена продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы, действительно­го труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара. Из указанной особенности вы­текает два следствия: первое – рынок труда связывает между собой различные рынки; второе – реальная оплата труда осуще­ствляется в соответствии с конечными результатами, т.е. с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу как бы порождается последним, а потому называется производным;

6) для работника играет важную роль не денежные аспек­ты сделки, а именно:

— содержание и условия труда;

— гарантии сохранения рабочего места;

— перспективы продвижения по службе и перспективы про­фессионального роста;

— микроклимат в коллективе и т.д.

Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат функционирующей рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микроуров­не представлено в виде схемы на рис. 2.

Экономический механизм рынка труда

Особенности развития экономики Российской Федерации в современных условиях связаны с происходящими изменениями в системе политических, правовых, экономических и социальных отношений, влияющих как на национальный рынок труда в целом, так и на его отдельный элемент – молодежный рынок труда, характеризующийся своей разбалансированностью и нуждающийся в корректировке существующего организационно-экономического механизма, способного повлиять на направления по формированию и рациональному использованию рабочей силы молодежи, ее эффективной реализации согласно новой конфигурации рынка труда, установленным приоритетным направлениям, стимулирующим обеспечение сбалансированности, повышение экономической активности трудоспособной молодежи, преодоление трудовой бедности, роста качества трудового потенциала молодых специалистов и т.п.

Анализ экономической литературы позволил сделать вывод о том, что изучению дефиниции «механизм», в частности организационно-экономический, посвятили свои научные труды многие исследователи: нобелевские лауреаты (Нобелевская премия по экономике, 2007 г.) Лео Гурвиц, Роджер Майерсон, Эрик Маскин внесли весомый вклад в развитие теории экономических механизмов (разработка концептуальных и технических основ экономического механизма; описание оптимальности аукционов; формулировка основной задачи имплементации (с англ. яз. «to implement» – претворять в жизнь); выявление эффективных механизмов и схем регулирования экономики; определение оптимальных рамок необходимого вмешательства государства) [10, 11].

В свою очередь, академик Л.И. Абалкин рассмотрел его в тесной связи с хозяйственным механизмом, в качестве отдельной подсистемы производственных отношений, обеспечивающих их функционирование [1].

Некоторые специалисты сконцентрировали свои научные взгляды на формировании и регулировании организационно-экономического механизма по отдельным видам экономической деятельности [2, 7]; коллектив авторов под руководством Г.В. Астаповой описал роль анализируемого механизма корпоративного управления в условиях реформирования экономики государства [5] и т.д.

Исследователи Т.В. Голощапова [8], О.И. Стогул [14], Т.А. Шилова [16] и др. сосредоточились на микроэкономическом уровне, выделив содержание и структуру механизма, его роль в функционировании, управлении, обеспечении конкурентоспособности современной организации (предприятия).

Нельзя отрицать значимость исследований, посвященных изучению механизмов регулирования и саморегулирования на рынке труда [4, 6, 17 и др.], однако в условиях современного трансформационного процесса, протекающего в экономике, необходимость в формировании наиболее обоснованного и действенного организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, способного создать условия для обеспечения эффективной занятости молодежи в качестве основной части трудового потенциала государства, значительно усилилась.

Соглашаясь в целом с основами формирования данного механизма, осуществим определенные пояснения собственного видения касательно данного вопроса с учетом ориентиров, связанных с расширением возможностей молодежи на рынке труда в целях достижения устойчивого социально-экономического развития Российской Федерации.

Понятие «организационно-экономический механизм регулирования рынка труда молодежи» трактуется в настоящем исследовании в качестве совокупности основных принципов, задач, методов, инструментов и направлений, способной не только повысить конкурентные преимущества молодежи, но и достичь основной цели, ориентированной на обеспечение эффективной занятости на рынке труда.

Основной целью данного механизма является обеспечение эффективной занятости молодежи на рынке труда, которая позволит повысить эффективность использования и конкурентоспособность ее трудового потенциала.

Постановка цели и подцелей обуславливает необходимость объективного решения ряда важных задач, не противоречащих современному функционированию рынка труда Российской Федерации.

В рамках исследования к основным задачам отнесены: обеспечение российской экономики квалифицированными молодыми кадрами; повышение уровня экономической активности молодежи среди трудоспособного населения страны; сокращение количества экономически неактивной молодежи (вне рабочей силы), отчаявшейся по причине длительного нахождения без работы; формирование и развитие трудового потенциала молодежи согласно основным потребностям современного рынка труда; создание гибкой инфраструктуры рынка труда, защищающей интересы молодых людей; повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы молодежи; детенизация рабочей силы и заработной платы молодежи; обеспечение гендерного равенства на рынке труда молодежи; преодоление трудовой бедности молодежи; создание условий для развития самозанятости молодежи; обеспечение сбалансированности на рынке труда рабочих мест и молодежной рабочей силы и др.

Читать еще:  Принципы формирования рынка

В основе формирования концепции механизма регулирования существенное значение приобретают принципы [18, 19, 12, 15], на которых базируется организационно-экономическое регулирование рынка труда молодежи, и которые позволяют достичь основной цели через разработку четких ориентиров (рис. 1).

Следующим этапом формирования эффективного организационно-экономического механизма регулирования рынка труда молодежи является применение основных групп методов, инструментов и приоритетных направлений, влияющих на сбалансирование рынка молодежи, обеспечение продуктивной занятости населения данных возрастных групп, создание надлежащих условий труда и рационального использования рабочей силы молодежи, воздействие которых зависит от постановки основных задач, в соответствии с поставленной целью формируемого механизма.

Архитектура рассматриваемого механизма формируется за счет основных групп методов и соответствующих им инструментов [3, 9], которые указаны на рис. 2.

Весомое значение в формировании организационно-экономического механизма регулирования рынка труда молодежи выполняют нормативно-правовые методы, определяющие нормативную и правовую основу реализации трудовых отношений между основными субъектами молодежного рынка и основывающиеся, прежде всего, на Конституции Российской Федерации [13], имеющей высшую юридическую силу, а также кодексах; федеральных законах; постановлениях и распоряжениях Правительства; программах, правовых и нормативных актах субъектов Российской Федерации, муниципальных и локальных документах, содержащих нормы трудового права молодежи.

Особое место в разбираемом механизме должно быть отведено административным методам регулирования, базирующимся на установлении прав, основных норм в области трудовых отношений на рынке труда молодежи, гарантий и льгот для молодых людей различных возрастных групп и категорий, особо нуждающихся в защите (создание рабочих мест для молодежи, регулирование миграционных процессов молодежи, стимулирование занятости молодежи и т.п.).

Актуальность применения организационных методов в структуре механизма регулирования заключается в создании социальных и экономических условий для субъектов рынка труда молодежи: разработка эффективных методик прогнозирования потребности в квалифицированных молодых кадрах, применение новейших технологий в процессе расстановки, продвижения молодых специалистов, организация профориентационной работы с молодыми кадрами и т.п.

Рис. 1. Принципы, формирующие организационно-экономический механизм регулирования рынка труда молодежи

Рис. 2. Основные методы и инструменты формирования организационно-экономического механизма регулирования рынка труда молодежи

При этом роль экономических методов в формировании исследуемого механизма заключается в создании именно экономических стимулов (налоговые льготы для организаций, не только создающих, но и сохраняющих действующие рабочие места для молодых специалистов; стимулирование развития малого бизнеса; содействие молодежной трудовой мобильности; поощрение молодежной самозанятости; государственные заказы образовательным организациям на конкретных квалифицированных специалистов и др.) у основных субъектов рынка труда молодежи, с целью непосредственной корректировки их действий для достижения основной цели механизма – обеспечение эффективной занятости молодых граждан государства.

Рис. 3. Приоритетные направления эффективного организационно-экономического механизма регулирования рынка труда молодежи Российской Федерации [составлено автором]

Рис. 4. Организационно-экономический механизм регулирования рынка труда молодежи [составлено автором]

В современных условиях формирования механизма регулирования рынка труда молодежи актуализация институциональной структуры предполагает учет институциональных методов, устанавливающих и закрепляющих место институтов (государственные органы, контролирующие трудовое законодательство, профсоюзы, союзы предпринимателей, кадровые агентства и т.п.), оказывающих непосредственное влияние на развитие государственно-частного и социального партнерского диалога, формирование современной инфраструктуры, соответствующей основным требованиям рынка труда.

По нашему мнению, эффективный организационно-экономический механизм не может функционировать без современных информационных методов и их инструментов, создающих информационную систему, воздействующую на поведение субъектов рынка труда молодежи и способствующую их взаимодействию с помощью информирования о конъюнктуре действующего рынка, деловой активности организаций, количественных и качественных характеристиках трудового потенциала молодежи, социально-экономической ситуации как страны в целом, так и отдельных регионов, цене рабочей силы, изменениях в нормативно-правовой базе, касающейся рынка труда и т.п. С данной группы методов возможна оперативная реакция на процессы, происходящие на рынке труда, для своевременного регулирования с целью снижения напряженности по ряду компонентов и контроля над ситуацией.

Еще к одной составной, направленной на формирование организационно-экономического механизма регулирования рынка труда молодежи Российской Федерации, следует отнести приоритетные направления в сфере регулирования рынка труда молодежи (рис. 3), реализация которых позволит создать условия для достижения основной цели механизма, повысить трудовой потенциал молодежи на рынке труда, уровень ее конкурентоспособности и благосостояния среди трудоспособного населения как результат учета всех рассмотренных составных, воздействующих друг на друга, а в целом – обеспечить устойчивое социально-экономическое развитие государства.

На основании проведенного исследования предложена схема организационно-экономического механизма регулирования рынка труда молодежи (рис. 4), направленная на обеспечение эффективной политики занятости молодежи и ориентированная на достижение сбалансированности на рынке труда рабочих мест и молодежной рабочей силы.

Применение на практике предложенного организационно-экономического механизма позволит не только концептуально обоснованно подойти к решению вопросов, связанных с регулированием рынка труда молодежи, но и смоделировать процессы его развития с учетом различного рода экономических и социальных ограничений.

Механизм функционирования рынка труда

Анализ факторов, вызывающих повышение стоимости труда. Функции, выполняемые рынком труда под действием механизма спроса и предложения. Государственные мероприятия содействия повышению профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

«Механизм функционирования рынка труда»

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд.

Кривая спроса на труд

Точки на оси абсцисс (Т) — величины требующегося труда, а на оси ординат — величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц 1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.

Кривая предложения труда

Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой. На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средств сосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется в этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести прежде всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности труда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько о физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая «легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией организма.

Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокой подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому как это происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены труда также устанавливаются иначе, чем на другие товары. Верхняя граница определяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v — стоимость необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m — стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли). Нижняя граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормально функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя. Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, — это и есть равновесная цена труда, или заработная плата.

Любые отклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о нарушении состояния полной занятости: т. А — превышение предложения над спросом, т. В — превышение спроса над предложением труда.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

1) соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

2) обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями — за найм рабочей силы;

3) установление равновесной цены;

4) содействие полной экономически эффективной занятости.

В регулировании занятости населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.

Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению общей и структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда путем обеспечения необходимой информацией как людей, ищущих работу, так и работодателей. Наилучших результатов в борьбе с безработицей достигают там, где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с незадействованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий по безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить иждивенческие настроения у части безработных, с другой — быстрее ввести трудовые ресурсы в хозяйственный оборот.

Что касается занятости, то государство, проводя те или иные мероприятия, содействуют повышению профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во-первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, от контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением рабочих мест с целью погашения денежного кредита; в-третьих, от развития сети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность предопределяется созданием благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех или иных преференций, а также образованием региональных центров по адаптации местного населения к новым видам деятельности и технологиям.

Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила». труд спрос предложение рынок

1) Неотделимость права собственности на товар — труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду — рабочий слой в течение определенного времени.

2) При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.

3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4) Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из пятой особенности вытекают два следствия:

А) рынок труда связывает между собой различные рынки;

Б) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

А) содержание и условия труда;

Б) гарантии сохранения рабочего места;

В) перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

Г) микроклимат в коллективе и т.д.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокой подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому как это происходит на рынке товаров и услуг.

1. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.

2. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО,

3. Попов А.И. Экономическая теория. СПб.: Питер, 2001 г.

4. Иохин В.Я. Экономическая теория. М.: Юрист, 2000 г.

5. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, 1995 г., стр. 66 — 88.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector