Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Монополия профсоюзов на рынке труда

Роль профсоюзов на рынке труда

До сих пор мы полагали, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг. Однако многие современные рынки труда характеризуются наличием сильных и организованных союзов работников. Профсоюзы — объединения работников, об­ладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономи­ческой деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. Рассмот­рим несколько моделей рынка труда с участием профсоюзов.

Совершенная конкуренция на рынке труда.

Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы сво­их членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.

Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздейст­вия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограничен­ными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внут­ренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная власть профсоюза.

Предположим, что профсоюз сформировался на неконкурентном рынке труда. Рассмотрим крайнюю ситуа­цию, когда профсоюз оказался в роли монополиста. Как покупатели факторов производства обладают монопсонической властью, так и продавцы этих факторов могут иметь моно­польную власть. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с WСК до WM.

Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные до­ходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка зара­ботной платы составила бы W ск и было бы нанято Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсо­юз может выбрать любую ставку заработной платы и соответст­вующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к рабо­те. На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предель­ного дохода (mr) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работ­ников, заработная плата которых составит Wm.

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя мо­нополия.

На современных рынках труда часто сильные и органи­зованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и орга­низованными работодателями. Рассмотрим ситуацию двусторон­ней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Такая ситуация может возникнуть то­гда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для веде­ния переговоров о заработной плате.

Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Кривая SL представляет собой предложение труда, а кри­вая DL — спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников — L ск. На неконкурентном рынке труда монопсониче­ский наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работ­ников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже это­го уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как от­ражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характери­зует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работни­ков. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравно­весной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как ина­че для монопсониста предельные издержки труда превысят пре­дельные доходы от него. Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослежива­ются существенные различия в оплате труда в политике проф­союза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможно­стей (WM или WП) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на кото­рой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсою­за компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться соци­ально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурент­ного рынка.

Профсоюзы в мире и в России.

Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов не? уклон но сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %. Среди причин кри­зиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых от­раслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм заня­тости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение эт­нического состава трудовых слоев населения (большинство ми­грантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения). Кроме того, сегодня можно утверждать, что основ­ные цели профсоюзного движения достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гаранти­рованы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-ча­совая рабочая неделя.

Читать еще:  Обучение торговли на фондовом рынке

Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы — явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Проф­союзы достаточно сильны в общественном секторе США. По­степенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, об­щее число членов которых составляет 60 млн человек.

Российские профсоюзы — неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали созда­ваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с чис­ленностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, заня­тых в производстве). Победа Февральской революции способ­ствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было создано более 2 тыс. профсоюзов, кото­рые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 г. отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в еди­ный профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.

В момент распада Советского Союза в профсоюзе состояло около 60 млн человек. В 1990 г. состоялся учредительный съезд Федерации независимых профсоюзов РСФСР. Сегодня в составе этой организации находится около 39 млн человек, еще 1 млн

270 тыс. человек входят в состав Всероссийской конфедерации труда, в Конфедерации труда России состоит 1 млн 250 тыс. человек. Как и во всем мире, в России можно говорить о кризи­се профсоюзного движения. По данным Росстата, промышлен­ность за годы реформ потеряла больше трети занятых, или около 8 млн человек, оставшиеся работники разочаровались в проф­союзах. По мнению большинства трудящихся, социальную под­держку им оказывают не профсоюзы, а руководство предпри­ятий.

Монополия на рынке труда и роль профессиональных союзов

Разрозненным действиям работодателей на рынке труда могут противопоставляться монопольные действия наемных работников посредством объединения их в профессиональные союзы. В этом случае на рынке труда возникает монополия со стороны собственников рабочей силы.

Социально-экономическая роль профсоюзов на рынке труда интерпретируется по-разному. С одной стороны, их деятельность можно рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов. С другой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за професси­ональную безопасность, улучшение условий труда, демо­кратию на производстве.

В руках у профсоюзов имеется целый арсенал средств, при помощи которых они могут добиваться своих целей.

Во-первых, они имеют возможность ограничивать предложение на рынке труда. С этой целью профсоюзы могут требовать от правительства введения высоких иммиграционных барьеров, осуществлять лоббирование законов о максимальной продолжительности рабочего времени, добиваться удлинения срока ученичества при профессиональной подготовке и ограничения трудовой нагрузки, устанавливать высокие профсоюзные вступительные взносы с одновременным запрещением приема на работу лиц, не состоящих в профсоюзе. Всё это сокращает предложение на рынке труда и при неизменном объеме спроса ведет к росту равновесной цены, т.е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. Для этого ими используются средства, повышающие спрос на рынке труда. Например, организуются за счет профсоюзов рекламные кампании товаров, в производстве которых участвуют члены профсоюза. Профсоюзы могут лоббировать установление высоких таможенных тарифов на импортную продукцию, защищающих национальных товаропроизводителей и способствующих росту спроса на отечественные товары. В результате растёт и занятость и зарплата.

В-третьих, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению её выше равновесного уровня.

На рынке труда может сложиться и двойная монополия, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть собственников рабочей силы, к примеру, профсоюза. Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства. При этом они могут контролировать цены услуг факторов производства. Точно спрогнозировать результаты их столкновения на рынке труда весьма сложно, многое зависит от умения вести переговоры, силы каждой из сторон и пр.

Рис. 7.7. Определение равновесной ставки зарплаты и объема труда в условиях двусторонней монополии.

Как видно из рис.7.7 кривая SLопределяет зарплату, т.е. цену, которую необходимо заплатить, чтобы привлечь определенное количество услуг труда. Поскольку закупающая его фирма является мопсонистом, она пожелает установить зарплату на уровне Wm, необходимом для привлечения количества услуг труда, соответствующую пересечению кривой предельных затрат ресурса монопсонии (MRCm) с кривой предельной доходности от ресурса монопсонии (MRPm).

Этому пересечению соответствует точка Е1, в которой монопсонист желает нанять Lm единиц труда предлагая необходимую для этого зарплату Wm.

Монопольный продавец (профсоюз) будет стремиться установить такую заработную плату, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество услуг труда, соответствующее точке равенства предельного дохода от реализации услуг труда с предельным издержкам на него. При условии, что кривая предложения услуг труда отражает предельные издержки на него, зарплата, максимизирующая прибыль монопольного продавца услуг труда будет определятся точкой Е2, в которой предельный доход профсоюза MRu=MCu. В этом случае монополия будет продавать Lu единиц труда. Для того чтобы вынудить нанимателя осуществить закупку такого количества единиц труда, монопольный продавец устанавливает заработную плату, равную Wv.

Из графика 7.7 видно, что как монополия, так и монопсония на рынке труда приводят к сокращению занятости на нем по сравнению с ее уровнем в условиях совершенной конкуренции Le, причем монопсония вызывает его сокращение в большей мере, чем монополия, т.е. Lm

Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

При рассмотрении предыдущих моделей мы ориентировались на то, что рабочие активно конкурируют между собой, предлагая свой труд. Однако на некоторых рынках работники могут предоставлять свой труд коллективно через профсоюз. Профсоюзы могут быть узкоспециализированными, отраслевыми, региональными, национальными и международными.

Профсоюз– это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с работодателями от имени и по поручению его членов, создаваемые для защиты их интересов, а именно обеспечивающие повышение ставок заработной платы, получение дополнительных выплат и льгот, роста количества занятых, улучшение условий труда и социальные гарантии безработным. Однако основная цель профсоюзов, которая нас интересует в рамках данного раздела, это повышение ставки заработной платы.

Читать еще:  Ип для торговли на рынке

Профсоюз выступает на рынке труда в качестве монополиста, поскольку представляет собой единственного экономического агента, предлагающего труд наемных работников. В случае же существования нескольких профсоюзов образуется олигополия.

Остановимся на рассмотрении монополии на рынке труда (рис. 9.5).

Рис. 9.5. Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (DL) и предложения (SL) в точке А, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне WСК при найме количества работников в размере LСК.

Равновесие на монополизированном профсоюзом рынке труда достигается в точке С при пересечении кривой предельного дохода MR и кривой предложения труда SL. При этом количество занятых составляет LTU, а ставку заработной платы (WTU) можно определить при помощи кривой спроса DL при данной численности работников (LTU).

Таким образом, при прочих равных условиях монополист (профсоюз) добивается найма меньшего количества работников (LTU WСК), чем на совершенно конкурентном рынке труда.

Профсоюзы добиваются увеличения ставки заработной платы двумя способами: повышением спроса на труд или ограничением предложения труда.

Наиболее желательным способом достижения основной цели профсоюзов является увеличение спроса на труд.

Профсоюзы добиваются повышения спроса на трудовые ресурсы следующими способами:

— увеличение спроса на готовую продукцию, которую производят члены профсоюза, путем рекламы готового товара, использования политического влияния на получение контрактов на осуществление определенной деятельности и др.;

— рост цен на ресурсы–заменители. Так, например, члены профсоюза получают заработную плату выше минимального значения. Однако с помощью поддержки повышения минимального размера оплаты труда, профсоюзы добиваются того, что ставка заработной платы работников более низкой квалификации, не входящих в профсоюз, повышается и в сравнении с членами профсоюза их труд становится более дорогим. Это в свою очередь способствует росту спроса на более квалифицированных работников (членов профсоюза) с относительно низкой заработной платой;

— повышение производительности и качества труда с помощью организации контроля качества работы, разработки и освоения способов повышения производительности труда путем более эффективного использования машин, оборудования, экономии сырья и материалов и др.

В результате указанных выше действий профсоюза спрос на труд увеличивается, и кривая спроса на трудовые ресурсы сдвигается вправо вверх из положения DL1 в положение DL2 (рис. 9.6).

Рис. 9.6. Поведение профсоюзов: увеличение спроса на труд

Вследствие сдвига кривой спроса на труд вправо вверх, равновесие перемещается из точки Е1 в точку Е2, что способствует росту занятого населения с LСК до LTU и ставки заработной платы с WСК до WTU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой предложения труда (рис. 9.7). Чем менее эластична кривая SL (рис. 9.7, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате увеличения спроса на труд. Чем более эластична кривая SL (рис. 9.7, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда, однако действия профсоюзов в данном случае выражаются в значительном росте количества занятых.

Рис. 9.7. Последствия повышения спроса

на трудовые ресурсы в случае эластичного (а)
и неэластичного (б) предложения труда

Следующий способ повышения ставки заработной платы профсоюзом – это ограничение предложения труда.

Профсоюзы добиваются уменьшения предложения труда следующими способами:

— сокращение численности членов профсоюзов путем высоких вступительных взносов и включения специальностей членов профсоюза в список лицензируемых профессий, при этом вынуждая работодателей нанимать только членов профсоюза;

— сокращение рабочей недели;

— уменьшение объема или полный запрет сверхурочных работ;

— понижение пенсионного возраста, обеспечение обязательного ухода на пенсию;

— ограничение женского и детского труда;

— сдерживание иммиграции иностранных работников и др.

Рис. 9.8. Поведение профсоюзов:

ограничение предложения труда

В результате указанных выше действий профсоюза предложение труда сокращается, и кривая предложения трудовых ресурсов сдвигается влево вверх из положения SL1 в положение SL2 (рис. 9.8).

Вследствие сдвига кривой предложения труда влево вверх, равновесие перемещается из точки Е1 в точку Е2, что способствует сокращению занятого населения с LСК до LTU и росту ставки заработной платы с WСК до WTU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой спроса на труд (рис. 9.9). Чем менее эластична кривая DL (рис. 9.9, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате незначительного сокращения работников. Чем более эластична кривая DL (рис. 9.9, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда при значительном росте количества безработных.

Рис. 9.9. Последствия ограничения предложения

трудовых ресурсов в случае

эластичного (а) и неэластичного (б) спроса на труд

Кроме двух ранее указанных способов повышения заработной платы профсоюзом применяется борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда, в частности борьба за установление минимальной ставки заработной платы выше равновесной (рис. 9.10).

Рис. 9.10. Модель воздействия профсоюза на заработную плату

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (DL) и предложения (SL) в точке E1, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне WСК при найме количества работников в размере LСК.

Однако, если профсоюз добивается законодательного установления минимальной ставки заработной платы выше равновесного значения, т.е. WTU > WСК, то кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую WTUВSL.

В результате пересечения новой кривой предложения труда (WTUВSL) с кривой спроса на труд (DL) равновесие устанавливается в точке А при более высокой ставке заработной платы (WTU) и более низком количестве занятых (LTU).

Двусторонняя монополия на рынке труда

Профсоюзы на рынке труда часто противостоят мощным гигантским корпорациям. В результате на рынке трудовых ресурсов со стороны спроса может присутствовать монопсония в лице крупной корпорации, а со стороны предложения — монополия в лице профсоюза.

Для графического изображения этой ситуации совмещаются график спроса на труд при монопсонии и график установления повышенной заработной платы под давлением отраслевого профсоюза (рис. 11.8). Корпорация-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне wms, а профсоюз — на уровне wTU. Исход борьбы всецело зависит от соотношения сил противоборствующих сторон. Но обычно в итоге фактическая ставка занимает какое-то промежуточное положение.

Читать еще:  Какая причина порождает несовершенство олигополистического рынка

Важно подчеркнуть, что не случайно между двумя крайними позициями (wms и Wtu) находится равновесная цена труда для совершенно конкурентного рынка (w*). Противоборство монопсонии фирмы и монополии профсоюза ведёт к превращению рынка труда в квазиконкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монополистическом диктате подобное превращение и теоретически, и практически невозможно. Однако взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счёт противоборства интересов этих могущественных сторон частично

Рис. 11.8. Двусторонняя (взаимная) монополия на рынке труда

компенсирует отсутствие конкуренции. Ведь субъекты рынка перестают господствовать на нём, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены [133] .

Рынок труда. Рабочая сила. Экономически активное население. Занятые в экономике. Безработица. Уровень занятости. Уровень безработицы. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Повременная заработная плата. Сдельная заработная плата. Система оплаты труда. Трансфертный доход и экономическая рента на рынке труда.

1. Что понимается под терминами «рынок труда», «рабочая сила», «экономически активное население», «занятые в экономике», «безработица»?

2. Чем различаются между собой полная и частичная занятость населения? Как измеряются уровень занятости и уровень безработицы?

3. Почему спрос на труд носит производный характер? Что выступает в качестве цены фактора «труд»?

4. Каковы ключевые особенности рынка труда?

5. Что понимается под терминами «заработная плата», «номинальная заработная плата», «реальная заработная плата»? Как определить величину реальной заработной платы?

6. Каковы основные формы оплата труда? В чём заключается их основное различие? Что понимается под системой оплаты труда?

7. Как формируется равновесие на рынке труда? Почему предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично по цене?

8. Как изменится спрос фирмы на труд, т.е. будет ли она увеличивать численность работников, если доход от предельного продукта труда равен цене единицы труда — заработной плате одного работника?

10. Что понимается под терминами «трансфертный доход» и «экономическая рента»?

11. Чем определяется величина удерживающей заработной платы?

12. Что такое монопсония на рынке труда? Встречается ли она в современной России?

13. В чем состоит роль профсоюзов на рынке труда? Какие модели поведения реализуют профсоюзы на рынке труда?

14. Как проявляется двусторонняя монополия на рынке труда? Каковы её отличительные характеристики?

1. Совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства, называется.

а) трудовым законодательством

б) гражданским законодательством

в) рынком трудовых ресурсов (труда)

г) договорными отношениями в сфере занятости

2. Способность человека к труду, а также всё трудоспособное население, которое признаётся экономически активным, называется.

а) рабочей силой

в) рынком трудовых ресурсов

г) занятостью населения

д) рабочим классом

3. Субъектами предложения на рынке труда являются.

г) мировое сообщество

д) общественные организации

4. Субъектами спроса на рынке труда выступают:

г) домашние хозяйства

д) мировое сообщество

5. Реальная заработная плата — это.

а) начисленная зарплата

б) количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной заработной платы

г) абсолютная сумма выплат, получаемых работником за определённый период времени

д) равновесная ставка заработной платы, сформированная рынком

6. Определяется умножением количества отработанных часов

на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников заработная плата.

7. Предложение труда для индивидуальной фирмы.

а) абсолютно неэластично

б) абсолютно эластично

8. На участке отрицательного наклона кривой индивидуального предложения труда преобладает действие эффекта.

б) реальной заработной платы

в) минимальной заработной платы

г) номинальной заработной платы

д) почасовой ставки оплаты труда

10. Для монопсониста на рынке труда справедливо утверждение .

а) кривая предельных издержек труда совпадает с графиком предложения труда

б) кривая предельных издержек труда лежит выше графика средних издержек труда

в) график предложения труда расположен выше графика предельных издержек труда

г) кривая предельных издержек труда расположена выше графика спроса на труд

д) кривая предельных издержек труда расположена ниже графика спроса на труд

Задачи для самостоятельного решения

Задача 11.1. На рынке труда функция спроса описывается уравнением Dl = 100 — 2w, а функция предложения труда — уравнением Sl = 40 + 4w. Чему равны равновесная ставка заработной платы (wE) и равновесное количество занятых работников (Le, тыс. чел.)?

Задача 11.2 1 . На рынке труда функция спроса описывается уравнением Dl = 50 — w, а функция предложения труда — уравнением Sl = 2w — 25. Чему равен объём безработицы (в миллионах человек) при установлении государством минимальной ставки заработной платы в 30 ДЕ?

Задача 11.3. За 8-часовой рабочий день работник при повременной заработной плате получает 48 ДЕ. Если при норме выработки 6 изделий в день работник будет переведён на сдельную оплату труда, то чему будет равна сдельная расценка за одно изделие?

1 Сборник задач по экономической теории: микроэкономика и макроэкономика / под ред. Е.А. Киселёвой. Киров: АСА, 2006. С. 104.

Задача 11.4. Номинально заработная плата работников предприятия возросла за год на 10 %, реально она увеличилась только на 2 %. На сколько процентов выросли потребительские цены за этот период?

Задача 11.5 1 . Допустим, что на пермском рынке неквалифицированной рабочей силы кривая спроса на труд выражается зависимостью Dl = 1000 — 3w, а функция предложения труда — уравнением Sl = 2w — 200. В результате иммиграции предложение рабочей силы на этом рынке возросло до 20 тыс. чел., согласных работать практически на любых условиях. Как изменится ситуация на этом локальном рынке труда?

Задача 11.6 2 . Фирма, являющаяся совершенным конкурентом на товарном рынке и монопсонистом на рынке труда, производит продукцию по технологии Q = 12 · L — L [135] [136] . Цена за единицу товара равна 5 ДЕ. Функция предложения труда имеет вид L = 0,15 · w — 4. По какой цене и какое количество труда будет покупать фирма, максимизирующая прибыль?

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector