Особенности рынка труда как фактора производства
Общая характеристика рынка труда. Труд как фактор производства и его цена.
Рынок труда является одним из сложных элементов рынка, поскольку на него воздействуют практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка – работника и работодателя – зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно и уровень безработицы.
Рынок труда представляет собой механизм согласования интересов работников и работодателей. Главными составными частями рынка труда являются: предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и спрос как выражение общей потребности экономики в наемно труде. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда. Труд необходим предпринимателю, так как без него создание товара невозможно. Труд является обязательным фактором производства.
Рынок труда является специфическим рынком, поскольку на нем покупается и продается уникальный товар – рабочая сила, т.е. совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Правильнее даже говорить, что на рынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Субъектами спроса на рынке труда выступают предприятия и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. В условиях совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников. Наемные работники соглашаются работать за определенное вознаграждение.
Рабочая сила – это единственный товар, который неотделим от его собственника – человека. Длительное неиспользование этого товара может поставить под угрозу не только потерю профессиональных навыков, квалификации, но и его физическое выживание. При этом сам человек предметом купли-продажи не является. Покупателем рабочей силы является предприниматель (работодатель), располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме рабочей силы. В обществе, где все люди юридически свободны, он может привлечь работников в свое хозяйство лишь одним способом – за определенное денежное вознаграждение.
Отношения купли – продажи (найма) на рынке труда основываются на полной свободе: нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются, в первую очередь, наличием свободных рабочих мест, профессией и квалификацией работника, его моральными и психологическими качествами. Работник ориентируется на предлагаемый уровень оплаты труда, условия труда, степень стабильности работы, контактности с будущим руководителем и т.д. Если спрос на услуги труда, определяемый работодателем, и предложение услуг труда, исходящее от работника, соответствуют друг другу, то заключается соглашение о найме. Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за способности, квалификацию, трудолюбие. В тоже время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за услуги труда больше, чем они того стоят. Иначе говоря, рынок труда выступает как ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий ее цену. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой товар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных.
Совокупное предложение труда в обществе определяется: 1) общей численностью населения; 2) долей самодеятельного населения, т.е. лиц, живущие на доходы от своего труда, в общей численности жителей; 3) средним числом часов, отработанных работником в течение недели и на протяжении года; 4) качеством и количеством того труда, который будут затрачивать работники. Необходимо учитывать также престижность труда, удаленность места работы от места жительства, уровень социальной защищенности на предприятии и т.п. Но основным побудительным мотивом перехода с одной работы на другую является возможность получать более высокую заработную плату.
Ценой специфического товара на рынке труда является заработная плата, или цена труда.
Труд как фактор производства. Рынок труда;
Труд– это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей.
В экономической теории под трудом как фактором производстваподразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.
Время в течении которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем. Продолжительность рабочего времени – величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяется двумя факторами. Во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяются соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.
Интенсивность трудахарактеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени. В условиях НТР снижается расход физической энергии работника, зато повышаются уровень умственной и нервной энергии, что связано с комплексной автоматизацией и механизацией производства.
Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для роста производительности труда решающую роль играет процесс науки и техники. Так, например, внедрение в начале XX века конвейеров привело к резкому росту производительности труда. Конвейерная организация производства основана на принципе дробного разделения труда, при котором рабочий выполняет однообразные операции из одного двух движений. Однако, на определенном этапе стало ясно, что расчленение трудовых операций не беспредельно, поэтому в пятидесятых годах на смену конвейера пришло применение машин с управляющими устройствами. Это опять дало резкий скачок в производительности труда: например, на заводах Форда время от отливки цилиндров до окончательного выпуска сократилось в 96 раз.
Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров, физический труд имеет все меньшее значение в непосредственном производственном процессе. Он значительно усложняется, поскольку человеку приходится иметь дело со сложными машинами и механизмами, работник должен понимать сущность технологического процесса, уметь обращаться с дорогостоящим сложным оборудованием, проявлять инициативу.
Рынок труда – важнейшая составляющая часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь неотъемлемой сферой социально- экономической жизни общества, рынок труда выполняет многочисленные функции. Он в значительной мере определяет величину заработной платы, перемещение рабочей силы по стране, её региональное и демографическое распределение, наем работников, возможность повышения квалификации и переквалификации и др.
Рынок труда— особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля продажа рабочей силы. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становиться товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение — наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работниковопределяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.
Величина предложения также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда, в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд (рисунок 22).
Кривая предложения на труд показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.
Труд как фактор производства. Характеристика рынка труда
При пользовании «Инфоуроком» вам не нужно платить за интернет!
Минкомсвязь РФ: «Инфоурок» включен в перечень социально значимых ресурсов .
Лекция 4. Труд как фактор производства. Характеристика рынка труда
Главной сферой экономики является производство — процесс создания духовных и материальных благ, которые необходимы для существования и развития человека . Основными факторами производства являются: труд, земля и капитал.
Земля-это все природные ресурсы . Охватывает все сельскохозяйственные угодья и совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг.
Капитал же включает в себя совокупность благ, созданных прошлым трудом человека. Труд-это комбинация физических и духовных способностей человека, которая позволяет ему осуществлять производства благ , т. е представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на достижение полезного результата, связанного с удовлетворением своих и общественных потребностей .
В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.
Рынок труда – важнейшая составляющая часть в системе факторов производства, условий экономического роста. экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Рынок труда- особая сфера рыночных отношений, экономической и социально-политической жизни общества, в которой совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы, определяются условия заработной платы, условия труда, возможности профессионального роста, получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста , перемещение рабочей силы по стране, её региональное и демографическое распределение, наем работников, возможность повышения квалификации и переквалификации и др.
Рынок труда , как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение — наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.
Рынок труда отражает динамику занятости в общественном разделении труда, масштабы и динамику безработицы . Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становиться товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Он существовал не всегда и исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами, и основным, и даже единственным, источником их существования стала продажа своего труда. Если остановиться на понятии безработицы более подробно, то можно уточнить, что безработица-это часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста, не занятая в производстве по экономическим причинам . В зависимости от причин возникновения различают безработицу: фрикционную, структурную, естественную, циклическую, сезонную, застойную, институциональную, скрытую и технологическую. Безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.
Значительна и посредническо-вспомогательная роль государства на рынок труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.
Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.
Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые бюро занятости, подчиненные министерством труда.
Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Функции рынка труда
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция— рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Спрос и предложение труда
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Труд как фактор производства имеет качественные и количественные характеристики. Качественные -показывают уровень квалификации работников.
Количественные — отражают затраты труда, которые определяются интенсивностью труда определенного количества рабочих.
Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени . Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени. В условиях НТР снижается расход физической энергии работника, зато повышаются уровень умственной и нервной энергии, что связано с комплексной автоматизацией и механизацией производства.
Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для роста производительности труда решающую роль играет процесс науки и техники. Так, например, внедрение в начале XX века конвейеров привело к резкому росту производительности труда. Конвейерная организация производства основана на принципе дробного разделения труда, при котором рабочий выполняет однообразные операции из одного двух движений. Однако, на определенном этапе стало ясно, что расчленение трудовых операций не беспредельно, поэтому в пятидесятых годах на смену конвейера пришло применение машин с управляющими устройствами. Это опять дало резкий скачок в производительности труда: например, на заводах Форда время от отливки цилиндров до окончательного выпуска сократилось в 96 раз.
Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров, физический труд имеет все меньшее значение в непосредственном производственном процессе. Он значительно усложняется, поскольку человеку приходится иметь дело со сложными машинами и механизмами, работник должен понимать сущность технологического процесса, уметь обращаться с дорогостоящим сложным оборудованием, проявлять инициативу.
Время в течении которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем.
Продолжительность рабочего времени – величина изменчивая , но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяется двумя факторами. Во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяются соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.
Вопрос 2. Специфика фактора производства «труд»
Тема 2.12 Рынок труда и заработная плата.
Вопрос 1. Характеристика рынка труда.
Вопрос 2. Специфика фактора производства «труд».
Вопрос 3. Заработная плата.
Вопрос 1. Характеристика рынка труда.
Рынок труда представляет собой систему конкурентных связей между предпринимателями, трудящимися и государством по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Различают следующие функции рынка труда (рис. 7.4).
Механизм рынка труда включает два основных элемента (рис. 7.5).
Пересечение кривых спроса труда и предложения труда в точке Е характеризует равновесие на рынке труда и установление равновесной реальной ставки заработной платы (WE) и равновесного уровня занятости (QE) (рис. 7.6.).
На величину предложения труда отдельным индивидом оказывают влияние эффект замещения — замена часов досуга часами труда при повышении ставки заработной платы и эффект дохода _ сокращение часов труда при повышении ставки заработной платы (рис. 7.7).
Выделяют несколько видов рыночных структур рынка груда с несовершенной конкуренцией (рис. 7.8).
Вопрос 2. Специфика фактора производства «труд».
Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).
Рабочая сила — способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.
Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.
Содержание труда — совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.
Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.
Рис. 1.1. Функции труда
Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.
Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.
Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.
