Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Под рынком труда понимают

Понятие и особенности рынка труда

Рынок труда — наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

Поэтому явления, происходящие на рынке труда в Украине, не­обходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; и другой стороны — с учетом украинской специфики формирова­ния рыночной среды.

Рынок труда является органической составляющей любой рыноч­ной экономики, выполняющей функции механизма распределения я перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.

Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок. От обычных рынков товаров и услуг рынок труда отличается тем, что в нем действуют особые регуляторы. Рынок труда охватывает всех способных трудится: как занятых, так и не занятых наёмным трудом. Рынок труда существует не только во внешней по отношению к организации среде, но и в сфере производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника в организацию: он может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры как среди занятых, так и среди незанятых работников.

Среди незанятых выделяют такие группы трудоспособных людей:

1) лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу;

2) лица, которые имеют работу, но не довольны ею и ищут другое место основной или дополнительной работы;

3) лица, которые заняты, однако явно рискуют потерять работу и поэтому ищут другое место работы.

Указанные категории людей и определяют предложение труда на рынке труда.

В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее — он продает лишь право на использование этой рабочей силы. В процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразовывается в другой вид ресурсов.

Рынок труда имеет ряд важнейших особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

· неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

· большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

· наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы повышения по службе и профессионального роста;

· наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

· высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду.

Эффективное функционирование рынка труда возможно при выполнении ряда условий:

1) полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью;

2) отношение субъектов на рынке труда – это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности;

Читать еще:  Варианты охвата рынка

3) функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы;

4) должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;

5) наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться;

6) должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда;

7) обязательным является установление общей рыночной среды в экономике.

Кроме этого, для Украины специфическими условиями эффективного функционирования рынка труда является создание и развитие рынка жилья, недостаточная развитость которого ограничивает свободную трудовую миграцию населения по территории Украины.

Отличительные особенности рынка труда

!В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, то есть с ее куплей и продажей.

Историческими условиями формирования рынка труда являются:

— отчуждение производителя от средств производства, то есть человек лишен всего необходимого для ведения собственного хозяйства, как основного источника получения необходимых для существования благ. Конечно, сегодня не идет речь об абсолютном отсутствии каких-либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения средств, необходимых для жизни;

— юридическая свобода, то есть собственник рабочей силы по своему усмотрению распоряжается своими способностями к труду;

— появление на рынке труда покупателя — предпринимателя, вынужденного выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников.

Эффективное функционирование рынка труда возможно при выполнении следующих условий:

— полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы;

— установление партнерских отношений между субъектами на рынке труда;

— наличие конкуренции между собственниками рабочей силы за право занять рабочее место и работодателей за привлечение более квалифицированной рабочей силы;

— эффективная работа профсоюзных объединений, защищающих интересы своих членов и т. п.

8.2.1.1. Отличительные особенности рынка труда

К отличительным особенностям рынка труда следует отнести:

— объектом продажи, как мы уже говорили, является специфический товар — способность создавать блага или рабочая сила, которая обменивается на заработную плату;

— наличие «эффект храповика»[9]: цена труда, будучи достаточно гибкой в сторону повышения, крайне негибка в сторону понижения. Особенно это выражено в краткосрочном периоде, поскольку с работниками заключены контракты, где оговорена ставка заработной платы и работодатель не может ее изменить в краткосрочном периоде;

— отношения между продавцом и покупателем носят арендный характер. Производственный ресурс остается в собственности его владельца (работника), а сторона спроса (работодатель) приобретает лишь право пользования этим ресурсом только на определенное время.

!Специфика товара рабочая сила заключается в том, что собственник рабочей силы передает предпринимателю право пользоваться только результатами своего труда на время, оговоренное в контракте (договоре).

— спрос на рабочую силу носит производный характер, поскольку зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с ее помощью;

— относительно низкая мобильность по сравнению с конечным продуктом. Владелец рабочей силы не всегда готов переехать в те регионы, где спрос на его услуги велик. Для потребительских товаров это абсурдно;

— более широкие возможности альтернативного использования. К примеру, профессиональные способности инженера-электронщика могут быть использованы для производства любого потребительского блага. В то время как, например, продукт его труда необходим для удовлетворения определенной потребности;

— большую роль играют не денежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, безопасность, гарантия занятости и возможности профессионального роста, моральный климат в коллективе и т.п.;

— значительное воздействие оказывают различные институциональные структуры – профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и т.п. Это связано с тем, что продавцы трудовых услуг (как уже было сказано выше) составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, от уровня которого зависит социальное спокойствие в стране.

Функции рынка труда

Сущность рынка труда проявляется в его функциях. Основные функции рынка труда:

— ценообразующая. Установление равновесной ставки заработной платы;

Читать еще:  Методы конкурентной борьбы на внешних рынках

— распределительная. Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах;

— информационная. Предоставление объективной информации о величине спроса и предложения труда, его оплате по определенным специальностям и профессиям;

— социальная. Обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

— стимулирующая. Способствует развертыванию конкуренции между субъектами рынка, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Элементы рынка труда

Функционирование рынка труда, как и рынка в целом, предполагает наличие определенных элементов. Наиболее важными из них являются субъекты и объекты.

К субъектам рынка труда относят:

— наемных работников и их союзы;

— работодателей и их объединения;

— государство (его органы).

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны — работодатели (собственники средств производства), с другой — наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура, соотношение спроса и предложения на рабочую силу, а также система оплаты труда.

!Наемные работники – это лица, не являющиеся собственниками средств производства и живущие за счет продажи своих способностей к труду — рабочей силы.

Благосостояние наемных работников, воспроизводство рабочей силы зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, то есть заключить контракт, получить работу. Сегодня, в условиях экономического неравенства работники могут добиться более или менее достойной заработной платы, приемлемых условий труда, если сумеют объединиться в профессиональные организации (профсоюзы), которая будет отстаивать их интересы.

!Работодатели — это собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий или наемные управляющие (директора) крупных компаний и государственных предприятий.

Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, расширение воспроизводства на инновационной основе и экономическая жизнь в стране в целом.

Государство, помимо функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях, может выступать и в роли посредника в лице различных структур (рис. 10). Как посредник оно выполняет следующие функции:

Рис. 10. Субъекты рынка труда

— создание условий для развития рыночных отношений на рынке труда;

— обеспечение полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

— разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка (Трудовой кодекс РФ);

— защита всех субъектов рынка труда. Это и установление минимального размера оплаты труда, и материальная поддержка безработных;

— регулирование рынка труда и т.п.

Относительно объекта рынка труда более двух столетий ведутся споры. Одни авторы считают, что объектом данного рынка является труд (отсюда и название рынка — рынок труда). Другие настаивают на том, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила.

Несовпадение мнений по этому вопросу – следствие существования двух концепций заработной платы. Так, А. Смит, Д. Рикардо считали товаром, который имеет естественную и рыночную цену. Этого же мнения придерживаются современные неоклассики.

К. Маркс в работе «Капитал» доказал, что товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду, а под заработной платой стоимость или цену рабочей силы.

Аргументы К. Маркса и его сторонников сводились к следующему:

— труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, поскольку товарами являются либо условия труда, либо его результаты;

— товар существует до момента продажи. К труду это не относится, он не может существовать до момента продажи, поскольку сам процесс труда осуществляется только после заключения сделки;

— если труд — товар, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены всю стоимость, но тогда возникает вопрос: откуда у предпринимателя образуется прибыль?

Поскольку ни одно из выше приведенных предположений не выполняется на практике, делают заключения К. Маркс и его сторонники, значит, товаром является не труд, а способность к труду или рабочая сила.

Спор не окончен, поэтому в современных условиях большинство термины «рынок труда», «рынок рабочей силы» употребляются как синонимы.

!На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта и т.п.).

Читать еще:  Агентское вознаграждение размер на рынке

Инфраструктура рынка труда

Помимо субъектов и объектов, одним из неотъемлемых элементов рынка труда является его инфраструктура.

!Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения и негосударственные структуры содействия занятости.

— регулировать отношения между работодателями и наемными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников;

— организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Она представлена службой занятости, кадровыми службами предприятий и фирм, службой профориентации, подготовки и переподготовки работников, ярмарками вакансий и т.п.

Дата добавления: 2015-04-16 ; просмотров: 9 ; Нарушение авторских прав

Рынок труда

Рынок труда – экономическая среда формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников.

Как система социальных, экономических, правовых институтов он является неотъемлемой составляющей экономического механизма. Представляет собой сферу, в которой посредством конкурентного механизма формируется некий уровень занятости и оплаты труда.

Наиболее яркое воплощение такого рынка – биржи труда. Их функционирование обеспечивает Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости. Действует общефедеральный госпортал «Работа в России».

Элементы рынка труда:

  • субъекты;
  • регламентирующие трудовые отношения нормативные акты;
  • рыночная конъюнктура;
  • соответствующая инфраструктура.

Рынок труда призван обеспечить:

  • воспроизводство рабочей силы;
  • эффективное использование труда;
  • свободный выбор отрасли и вида деятельности, поощряемой выгодными предложениями;
  • механизм найма и увольнения, гарантирующий права обеих сторон трудовых правоотношений.

Виды рынков труда

По территориальности и специализации различают международный, национальный и внутригосударственные региональные рынки, каждый из которых можно рассматривать в разрезе конкретной отрасли.

  • свободные, ищущие трудоустройства потенциальные работники;
  • работодатели, представляющие вакантные должности.
  • трудоустроенными сотрудниками, готовыми уволиться при наличии более выгодного предложения;
  • работодателями, подыскивающими замену на формально занятые должности.

Объект торга

В этом качестве выступают знания, умения, навыки и квалификация трудоспособного физического лица. Происходит обмен способностей человека к продуктивному труду на денежный или имущественный эквивалент – заработную плату.

Предметом торга при заключении конкретного трудового договора является:

  • право эксплуатации рабочей силы;
  • продолжительность ее использования.

Спрос и предложение

Потребность в наемных сотрудниках как факторе производства во многом определяется конъюнктурой товарных рынков. То есть, рынок труда относится к вторичным.

Спрос на труд со стороны хозяйствующих субъектов возникает тогда, когда его использование предполагает возможность производить затребованные товары и получать прибыль.

Конкурентоспособность работника оценивается путем его сравнения с уже представленными на рынке человеческими ресурсами. Значение имеют:

  • уровень квалификации;
  • профильное образование;
  • владение языками;
  • личные качества.

Поиски работы для неконкурентоспособных лиц сопряжены с трудностями и проволочками, а в некоторых случаях бесперспективны. Устанавливая гарантии для сотрудников и льготы для работодателей, государство способствует трудоустройству отдельных категорий граждан (ст. 13 1032-1-ФЗ «О занятости населения в РФ»).

В рыночной экономике наблюдается несоответствие вакантных мест составу представленных на рынке ресурсов по количественным, а также качественным показателям. Происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд.

В этом отличие современной российской экономики от административно управляемой советской. Последняя предполагала:

  • централизованное планирование количества рабочих мест, полностью покрывающих потребность населения в трудоустройстве;
  • распределение, а при необходимости – перераспределение трудовых ресурсов.

Такая система существенно снижала мотивацию к труду.

Особенности рынка труда

1) Покупатель и продавец находятся в длительном личном контакте, что накладывает неизбежный отпечаток на их деловые взаимоотношения.

2) Неотделимость способности к труду от ее носителя.

3) Индивидуализации сделок в сфере трудоустройства посредством заключения контракта (раздел 3 Трудового кодекса РФ).

4) Законодательная обязательность коллективных переговоров (глава 6 ТК РФ), отраслевых договоров, привлечения профсоюзов (10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

5) Значимость для сотрудника неденежных аспектов соглашения с работодателем: условий труда, психологического климата, возможностей карьерного роста и совмещения работы и учебы.

Ситуация на рассматриваемом рынке отображает текущий баланс интересов нанимателей и рабочей силы. Однако значительное влияние на нее могут оказывать иные факторы. Среди них: государственная политика и законодательство; демографическая ситуация; динамика ВВП; стадийность делового цикла; миграция.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector