Покупатель на рынке труда это

Раздел 2. Микроэкономика

Тема 5. Рынок факторов производства, ценообразования и доходы от факторов производства.

2.5.2. Рынок труда

Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; — это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг, за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W _{реальная} = W _{номинальная} / P.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

— природных способностей человеку;

— уровня его образования и квалификации;

— степени мобильности рабочей силы;

— дискриминации в оплате труда;

— уровня развития страны;

— соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

— производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

—состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
• Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
• На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
• На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

• Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

• Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
• Высокая дифференциация доходов населения
• Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
• Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
• Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
• Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
• Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
• Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

• Умственный, физический, смешанный
• Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
• Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

• Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
• Индивидуальный и коллективный
• Частный и общественный
• Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

• Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
• Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

• Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
• Стационарный и передвижной
• Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

• воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
• стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
• статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
• регулирующая – установление пропорций на рынке труда
• учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
• социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

• Оплата квалифицированного труда
• Минимальная зарплата
• Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Рынок труда

Рынок труда – экономическая среда формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников.

Как система социальных, экономических, правовых институтов он является неотъемлемой составляющей экономического механизма. Представляет собой сферу, в которой посредством конкурентного механизма формируется некий уровень занятости и оплаты труда.

Наиболее яркое воплощение такого рынка – биржи труда. Их функционирование обеспечивает Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости. Действует общефедеральный госпортал «Работа в России».

Элементы рынка труда:

• субъекты;
• регламентирующие трудовые отношения нормативные акты;
• рыночная конъюнктура;
• соответствующая инфраструктура.

Рынок труда призван обеспечить:

• воспроизводство рабочей силы;
• эффективное использование труда;
• свободный выбор отрасли и вида деятельности, поощряемой выгодными предложениями;
• механизм найма и увольнения, гарантирующий права обеих сторон трудовых правоотношений.

Виды рынков труда

По территориальности и специализации различают международный, национальный и внутригосударственные региональные рынки, каждый из которых можно рассматривать в разрезе конкретной отрасли.

• свободные, ищущие трудоустройства потенциальные работники;
• работодатели, представляющие вакантные должности.

• трудоустроенными сотрудниками, готовыми уволиться при наличии более выгодного предложения;
• работодателями, подыскивающими замену на формально занятые должности.

Объект торга

В этом качестве выступают знания, умения, навыки и квалификация трудоспособного физического лица. Происходит обмен способностей человека к продуктивному труду на денежный или имущественный эквивалент – заработную плату.

Предметом торга при заключении конкретного трудового договора является:

• право эксплуатации рабочей силы;
• продолжительность ее использования.

Спрос и предложение

Потребность в наемных сотрудниках как факторе производства во многом определяется конъюнктурой товарных рынков. То есть, рынок труда относится к вторичным.

Спрос на труд со стороны хозяйствующих субъектов возникает тогда, когда его использование предполагает возможность производить затребованные товары и получать прибыль.

Конкурентоспособность работника оценивается путем его сравнения с уже представленными на рынке человеческими ресурсами. Значение имеют:

• уровень квалификации;
• профильное образование;
• владение языками;
• личные качества.

Поиски работы для неконкурентоспособных лиц сопряжены с трудностями и проволочками, а в некоторых случаях бесперспективны. Устанавливая гарантии для сотрудников и льготы для работодателей, государство способствует трудоустройству отдельных категорий граждан (ст. 13 1032-1-ФЗ «О занятости населения в РФ»).

В рыночной экономике наблюдается несоответствие вакантных мест составу представленных на рынке ресурсов по количественным, а также качественным показателям. Происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд.

В этом отличие современной российской экономики от административно управляемой советской. Последняя предполагала:

• централизованное планирование количества рабочих мест, полностью покрывающих потребность населения в трудоустройстве;
• распределение, а при необходимости – перераспределение трудовых ресурсов.

Такая система существенно снижала мотивацию к труду.

Особенности рынка труда

1) Покупатель и продавец находятся в длительном личном контакте, что накладывает неизбежный отпечаток на их деловые взаимоотношения.

2) Неотделимость способности к труду от ее носителя.

3) Индивидуализации сделок в сфере трудоустройства посредством заключения контракта (раздел 3 Трудового кодекса РФ).

4) Законодательная обязательность коллективных переговоров (глава 6 ТК РФ), отраслевых договоров, привлечения профсоюзов (10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

5) Значимость для сотрудника неденежных аспектов соглашения с работодателем: условий труда, психологического климата, возможностей карьерного роста и совмещения работы и учебы.

Ситуация на рассматриваемом рынке отображает текущий баланс интересов нанимателей и рабочей силы. Однако значительное влияние на нее могут оказывать иные факторы. Среди них: государственная политика и законодательство; демографическая ситуация; динамика ВВП; стадийность делового цикла; миграция.

§ 11. Рынок труда

В предыдущих темах мы имели дело с рынком товаров и услуг. На этом рынке спрос на товары со стороны граждан и государства встречается с предложением со стороны бизнеса. По-иному строятся отношения на рын­ке труда.

На рынке труда покупатели и продавцы меняются местами: покупате­лями становятся фирмы, они предъявляют спрос на услуги труда, а работ­ники, продавая эти услуги, формируют предложение труда. Обратите вни­мание, что на рынке труда продаётся не труд, а только услуги труда. Труд остаётся собственностью работника. Приобретение фирмой услуг труда оз­начает наём человека на работу на определённый срок.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой. Рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупате­лями.

Спрос на труд — объём услуг труда, который фирмы готовы приоб­рести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производ­ный характер: спрос на труд зависит от спроса на товар, который произ­водит данный работник. Так, если растёт спрос на жильё, то растёт и спрос на труд строителей. Если снижается спрос на отечественные ав­томобили, то, соответственно, снижается спрос на труд работников этой отрасли.

Предложение труда — объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зави­сит от количества трудовых ресурсов, которое, в свою очередь, связано с динамикой рождаемости населения, смертности, миграционных процес­сов. Уровень зарплаты также влияет на величину предложения труда. Чем выше уровень зарплаты за определённую работу, тем больше количество людей, желающих её выполнять.

Ценой услуг труда является ставка заработной платы, т. е. заработ­ная плата работника за 1 час отработанного времени. Размер заработной платы человека зависит от соотношения спроса фирм на рабочую силу и её предложения и ещё от многих факторов, о которых пойдёт речь в следу­ющем разделе.

Равновесие на рынке труда наступает, когда величина спроса на труд равна величине предложения труда.

2. Заработная плата

Представьте себя в роли владельца фирмы. К вам приходит нани­маться на работу специалист, и вы должны решить: подходит вам этот человек или нет. Вы будете задавать ему какие-то вопросы, предложите заполнить анкету, попытаетесь связаться с предыдущим начальником и т. д. Что именно вы будете выяснять? Что существенно при приёме че­ловека на работу? Почему одним дают минимальную ставку оплаты тру­да, а другим — сразу предлагают высокую? Очевидно, люди обладают разными качествами, как профессиональными, так и личными. Конечно, многое зависит и от того, чем именно предстоит заниматься работнику. Важна ли для фирмы его внешность, одежда, манера поведения или дос­таточно того, что у него большой опыт работы в данной сфере? Как насчёт чувства юмора или хобби? Важен ли диплом с отличием? А умение ла­дить с людьми?

Прежде всего, уровень заработной платы работника связан с его лич­ными качествами, так называемым человеческим капиталом. Ценность работника определяется его природными способностями, уровнем его обра­зования, квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством.

Но не только от личных качеств зависит заработная плата. Есть ещё ряд факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, спе­цифика отрасли, условия труда и др.

Факторы, влияющие на заработную плату, представим в виде схемы.

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Судить о раз­мере заработка можно только по уровню реальной заработной платы, кото­рая учитывает уровень инфляции в стране.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество товаров и услуг можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, делённой на индекс цен:

Реальная зарплата = Номинальная зарплата : Индекс цен

Если в стране высокая инфляция, то номинальная заработная плата значительно отличается от реальной заработной платы. Покупательная способность денег падает, и даже при высокой номинальной зарплате дос­тупным становится всё меньшее количество благ. При низком уровне ин­фляции покупательная способность денег возрастает, при той же номи­нальной зарплате нам становится доступно большее количество товаров и услуг.

Примечание. До деноминации в 1990 и 1995 гг. — тыс. рублей.

Сравните динамрйсу*номинальной и реальной зарплаты в России. В ка­кой период рост цен опережал рост номинальной зарплаты?

Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повре­менную. При сдельной форме размер зарплаты зависит от количества про­изведённой продукции или оказанных услуг. При повременной форме зар­плата зависит от фактически отработанного времени и уровня квалифика­ции работника. В России большинство работников имеют повременную оплату труда.

В странах со смешанной экономикой государство регулирует заработ­ную плату, занятость, продолжительность рабочего времени и отпусков, условия труда. В России основным документом, регламентирующим трудо­вые отношения, является Трудовой кодекс (ТК РФ).

Может ли государство регулировать трудовые отношения в коммерче­ских фирмах?

Рабочие отдельных отраслей объединяются в профессиональные союзы. Профсоюзы — организации, представляющие интересы работ­ников при проведении переговоров относительно заработной платы, до­полнительных льгот и условий работы. Между наёмными работниками и работодателями веками шла непримиримая борьба. Порой и сегодня даже в странах с развитой демократией борьба на рынке труда прини­мает ожесточённые формы. Задачами профсоюзов являются улучшение условий труда, обеспечение безопасности труда и повышение заработ­ной платы.

Что произойдёт на рынке труда, если профсоюзы добьются повышения

заработной платы выше уровня равновесной ставки зарплаты?

3. Производительность труда

Производительность труда — это выпуск продукта в расчёте на еди­ницу труда. Другими словами, производительность труда показывает, сколько единиц продукции может произвести один рабочий за 1 час:

ПТ = Количество продукции / (Человек X Часы)

Пример. Фирма производит сборку велосипедов, и в месяц количество продукции (СЗ) составляет 640 велосипедов; в этой фирме работают 20 рабо­чих по 160 рабочих часов в месяц. Производительность труда в этой фирме равна:

ПТ = 640 велосипедов : (20 чел. X 160 ч) = 0,2 (вел. / (чел. X ч)).

Если фирма производит несколько видов товаров, то производитель­ность труда оценивается стоимостью всей продукции, произведённой в среднем одним рабочим в час. Другими словами, следует оценить, какую сумму составляет выработка одного рабочего в час:

ПТ = (Р^! + Р2(32 + . ): (чел. X ч).

Например, фирма производит сборку велосипедов и роликовых конь­ков. Мы не можем складывать велосипеды с роликами, но можем сло­жить стоимость этих товаров. Если фирма продаёт в месяц 400 велосипе­дов по цене 8000 р. и 800 пар роликов по цене 4000 р. и в этой фирме ра­ботают 40 рабочих по 160 часов в месяц, то производительность труда равна:

ПТ = (8000 X 400 + 4000 X 800) : (40 X 160) = 1000 (р./(чел. X ч)).

Если фирма сможет увеличить производительность труда, то возрас­тёт её выручка, а следовательно и прибыль. Что можно предпринять, чтобы повысить выработку одного рабочего?

Пример. Представьте, что вы украшаете свой класс новогодними гир­ляндами собственного производства. Для этого образована команда, в кото­рой каждый делает свою гирлянду от начала до конца. Но время старше­классника дорого. Что можно сделать для ускорения этой работы? Вероят­но, вы постепенно придёте к тому, чтобы один работал ножницами, другой клеил и т. д. Тогда вы заметите, что в результате разделения труда возрос­ла не только скорость выполнения операций, но и качество гирлянд стало выше. Можно делать однотипные гирлянды, т. е. пойти по пути специали­зации. Кроме того, можно использовать более качественные материалы, ножницы, клей; можно включить приятную функциональную музыку, можно даже изменить состав команды, включив в неё только друзей. По­вышение производительности труда — главный вопрос любого предпри­нимателя. «В конечном счёте вся экономия сводится к экономии времени»

За многовековую историю товарного производства была разработана целая система мер по повышению производительности труда, и эта систе­ма продолжает развиваться. Факторы роста производительности труда мо­гут быть объединены в три группы: научно-технические; организационно­экономические; социально-психологические.

Научно-технические факторы. Механизация, автоматизация, внедре­ние роботов, модернизация и компьютеризация производства — основные методы технического перевооружения. Внедрение новейшего оборудова­ния — необходимое условие повышения производительности и качества продукта.

Высококачественные материалы позволяют уменьшить брак, передел­ки и возврат товара. Это не только снижает издержки производства, но и повышает репутацию’фирмы.

Внедрение новых продуктов и новых производственных технологий, полученных в результате научно-исследовательских работ, могут повы­сить производительность труда и позволить фирме повысить заработную плату сотрудникам, дивиденды акционерам, расширить производство, со­храняя или даже снижая при этом уровень цен. Использование патентов на изобретения, рационализаторские предложения — непременное условие конкурентоспособности фирмы.

Организационно-экономические факторы. Современные конвейеры, мощные сборочные линии отличаются высокой точностью расчётов каж­дой операции. Производство с использованием новейших технологий яв­ляется самым продуктивным фактором повышения производительности.

И наоборот, устаревшая стратегия организации производства может быть причиной недостаточно высокого уровня производительности труда.

В основе научной организации труда лежит специализация и разделе­ние труда. Специализация — это использование ресурсов для производст­ва определённых товаров. Разделение труда — это разделение процесса производства на ряд отдельных этапов, выполняемых разными производи­телями.

Создание благоприятных условий труда — также один из важных и об­щепризнанных способов повышения производительности.

Умелые действия менеджера могут не только спасти фирму, находя­щуюся на грани банкротства, но и вывести её в число лидеров отрасли. Без высокого профессионализма менеджеров самое современное оборудование и новейшие материалы будут бесполезными.

Чёткие стандарты качества продукции позволяют предупредить ошиб­ки производства, а не искать их в готовой продукции. Когда рабочие вовле­чены в процесс контроля за качеством продукции, сами делают контроль­ные измерения, они больше заинтересованы в повышении качества своего труда.

Социально-психологические факторы. Для достижения высоких стан­дартов качества продукции требуется хорошее образование и профессио­нальная подготовка молодёжи, регулярное повышение квалификации и пе­реподготовка работников со стажем.

Создание атмосферы творчества, материальное и моральное стимули­рование изобретателей и рационализаторов производства из числа инже­нерно-технических работников и рабочих — один из самых современных способов повышения производительности труда.

Важным фактором является социально-психологический климат. Фир­ма может быть успешной при условии, что установлены отношения парт­нёрства между сотрудниками, руководителями и служащими. Конфликты могут быть серьёзной причиной снижения производительности.

Обратите внимание, что проблемами повышения производительности труда занимаются люди самых разных профессий: инженеры, учёные, эко­номисты, менеджеры, социологи, психологи. От того, насколько подробно будут изучены факторы повышения производительности труда, насколько комплексно будут внедрены разработанные меры, зависит конкурентоспо­собность и в конечном счёте процветание не только каждой фирмы, но и об­щества в целом.