Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профсоюзы и государственное регулирование рынков труда

Роль профсоюзов в регулировании рынка труда.

Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) – массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.

Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения такой своей стратегической цели, как увеличение издержек на другие ресурсы, которые являются потенциальными заменителями труда работников. Некоторые профсоюзы работников транспорта добились гарантии минимального размера экипажа. Такие условия не позволяют работодателям заменять труд работника на какое-либо техническое новшество.

В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто, увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки. Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит о целого ряда факторов, как-то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой.

Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущая функция – улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы имели совершенно иное происхождение. На уровне страны система управления включала государственные органы, партийные и профсоюзные. На уровне предприятия – административные, первичные партийные и профсоюзные организации. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняли защитную функцию, снижая этим социальное напряжение.

В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции. В условиях совершенной конкуренции, когда на рынке труда взаимодействуют неограниченное количество работодателей и необъединенных в профсоюзы наемных рабочих, равновесная ставка заработной платы и количество занятых устанавливаются под воздействием спроса и предложения труда. Профсоюз добивается установления заработной платы выше равновесной. Чтобы добиться повышения заработной платы и избежать потенциального роста безработицы, профсоюз может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза. Профсоюз может способствовать переподготовке кадров (высвобождающихся), добиваться сокращения рабочей недели.

В условиях наличия монополиста и сильного производственного профсоюза мы имеем двусторонне немонополистический рынок труда. В этом случае монопсоническому нанимателю труда (или олигопсоническим нанимателям), определяющему заработную плату и занятость, противостоит мощный профсоюз, который контролирует предложение труда и способен влиять на ставки заработной платы. При этом, естественно, каждая сторона стремиться к максимально приемлемым для себя условиям. Очень часто на таких рынках отмечается ситуация, когда ставки заработной платы и уровень занятости находятся на равновесном конкурентном уровне.

Заключение

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Литература

1.Кураков Л.П. Экономическая теория: Учеб. Пособ.- 7 изд.- М.: Вуз и школа, 2003.- 880с.

2.Курс экономической теории: Учеб./ Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой- 5 изд. Доп. И перераб.-Киров: АСА, 2003.- 832с.

3.Харвей Д. Современная экономическая теория: Учеб. Пособ.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 703с.

4.Экономика: Учеб./ Под. Ред. А.С. Булатова.-3 изд., перераб и доп.-М.: Юристъ, 2001.-896с.

5.Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Экономическая теория: Учеб. Пособ. – М.: Эксмо, 2008.- 448с.

6.Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учеб. Пособ./ Под ред. А.В. Сидоровича.- 2 изд.- М.: Дело и Сервис, 2001.- 832с.

Государственная политика регулирования рынка труда. Профсоюзы и их влияние на рынок труда

Можно выделить следующие основные задачи, стоящие перед государством на рынке труда:

во-первых, достижение такого соотношения между спросом и предложением труда, а также его активной и резервной частями, при котором, с одной стороны, обеспечивается необходимый уровень жизни основной массы населения, а с другой – сохраняются эффективные стимулы к труду.

Во-вторых, формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно – образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, что создает предпосылки для повышения эффективности всей рыночной экономики.

В-третьих, необходимость интеграции России в международную систему разделения труда, что предполагает активную международную конкуренцию в сфере производства, науки и техники, организации управления. Государство на рынке труда должно осуществлять систему мер целенаправленного воздействия на количественные и качественные аспекты развития и потребления работников, достижение большего соответствия их профессиональной подготовки современному уровню производства.

Профсоюзы– это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Первоначальной функцией профсоюза была функция посредника между работниками и работодателем при определении условий труда, разрешении споров и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юр. помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки, проводимые профсоюзами, реально стали создавать дефицит рабочей силы на предприятиях, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях.

С экономической точки зрения мы можем считать, что профсоюз выступает на рынке труда продавцом трудовых ресурсов своих членов, поэтому если число членов профсоюза велико, то рынок труда превращается в олигопольный рынок, на котором профсоюз является ценовым лидером и начинает диктовать уровень заработной платы. Монополизируя рынок труда (становясь ценовым лидером на нем), профсоюз неизбежно повышает цену труда, что некоторые экономисты считают одной из возможных причин возникновения безработицы, поскольку при повышенной цене труда равновесие на рынке труда должно установится при занятости ниже чем полная занятость.

Читать еще:  Анализ рынков и рыночных возможностей предприятия

После того, как профсоюз начинает диктовать свои условия на рынке труда, неизбежно возникают объединения работодателей, которые будут противостоять профсоюзу на рынке труда. В результате, рынок труда перестает быть рынком в чистом виде, поскольку на нем будут играть два монополиста, которые не могут определить цену только на основе спроса.

В целом роль профсоюзов на рынке труда нужно признать позитивной:

— Они контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;

— Они контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;

— Они контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.

Физическая форма капитала.

Капитал представляет собой одну из центральных и наиболее сложных категорий экономической теории. Капитал — один из факторов производства, осуществляемый инвестициями в физический капитал (здания, сооружения, офисы, машины) и в человеческий капитал (общеобразовательную и профессиональную подготовку).

Капитал подразделяется на нефизический и физический капитал. Физический включает в себя 3 группы средств производства:

1) Здания и сооружения

2) Машины и оборудование

3) Запасы сырья и материалы

Эти группы разделяются по скорости обращения, например 1 и 2 имеют наименьшую скорость, чем 3.

Как правило, предприниматель осуществляет инвестирование и запускает капитал в производство не ради однократного получения прибыли, а в целях непрерывного приращения капитальной стоимости. Поэтому существуют такие понятия как основной капитал и оборотный капитал.

Основной капитал – средства производства, использование которых происходит в течение нескольких производственных циклов, при этом сохраняет свою материальную и физическую форму и функции. Он переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции частями, которая называется амортизацией.

норма амортизации % = сумма годовых аморт-х отчислений/первонач-я стоимость основного капитала*100

Начисление амортизации контролируется налоговой инспекцией. норма = 100/Тнорм., где Т – нормативный срок использования

В основе амортизации лежит физический износ основного капитала – утрата основным капиталом потребительской стоимости, т.е. функциональных качеств в связи со старением и разрушением под влиянием нагрузок и внешних факторов. Физический износ происходит, даже если капитал не используется.

Моральный износ – потеря экономической целесообразности использования основного средства производства под воздействием НТП.

I степень: возникает в результате удешевления производства данного ресурса.

II степень: связан с появлением средства производства более эффективного ресурса.

Основной капитал можно приобретать в собственность, а можно брать в аренду. Лизинг – симбиоз аренды и кредита. Лизинговые отчисления включают амортизацию и затраты на текущее обслуживание.

Продуктивность основного капитала оценивается по:

— капиталоотдаче (APK = Q/Kосн.)

— капиталоёмкости (Kосн./Q) – сколько необходимо капитала для производства единицы продукции

— норме прибыли (прибыль*100%/(стоимость Kосн. + стоимость оборотного капитала))

Оборотный капитал – капитал, участвующий и полностью расходуемый в течение одного производственного цикла. Переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции полностью. материалы.

— материалоотдача (APK = Q/Kоборот.)

— коэффициент оборачиваемости (стоимость реализации продукции/сред. остаток Коборот.)

Нефизический капитал.

Капитал подразделяется на физический и нефизический.

Физический капитал – средство производства, используемые для возрастания стоимости.

К физическому капиталу относятся:

— производственные и непроизводственные строения

— машины и оборудование, сырье и материалы.

Примерами нефизического капитала могут быть следующие его формы:

Человеческий капитал представляет собой результат предыдущего «производства»: получение образования, воспитания, трудовых навыков. Затраты на приобретение знаний расцениваются при этом как инвестиции, формирующие капитал, который в последующем будет приносить его владельцу регулярную прибыль в виде более высокого заработка, престижной и интересной работы, повышения социального статуса и пр.

«Доброе имя» фирмы также может трактоваться как капитал. Для создания положительной репутации фирмы и выпускаемой ею продукции требуются затраты на рекламу, налаживание отношений с общественностью, благотворительность. Эти затраты являются не просто расходами, а инвестициями, формирующими особый капитал фирмы – ее доброе имя. Поддержание этого имени может на протяжении многих лет приносить отдачу виде большого спроса на продукцию фирмы, увеличение товарооборота, более легкого доступа к кредитам и пр.

Научный потенциал можно также рассматривать в качестве не физического капитала. Такой капитал создается и прирастает в результате инвестиций в НИОКР (научные исследования и опытно-конструкторские обработки). В дальнейшем такое авансирование капитала приносит регулярную отдачу в виде роста производительности и прибыли, опережения конкурентов и монополизации какой-либо технологии или продукта, что дает монопольную прибыль.

Все трактовки обязательно подчеркивают существование капитала во времени. С ходом времени капитал может обесцениваться вследствие физического изнашивания оборудования или морального старения. При этом моральное старение относиться не только к элементам физического капитала но и к нефизическим его формам: с равным успехом могут устаревать и обесцениваться знания, технологии, ноу-хау. С другой стороны, стоимость капитала может возрастать со временем благодаря инвестициям, источником которых является, прежде всего, прибыль.

Роль государства и профсоюзов в регулировании рынка труда

Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара.

Проявление рыночных законов (спроса и предложения, равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа труда производится в форме найма на базе трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как «исключается» на время из текущей коньюктуры рынка.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают: заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Основные методы, с помощью которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату:

1. Профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальной продолжительности рабочего дня, недели, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных взносов (вступительных) с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т.п.

2. Профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия. 3.Профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх кривой спроса на труд

При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких импортных таможенных Тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны и перемещение кривой Спроса из положения LD в положение LD’. В результате увеличится количество используемого труда с L до L’ и возрастет зарплата с до

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое Государственное воздействие. Государство не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в части, определяя основные параметры найма в масштабах экономики в целом.

Читать еще:  Стратегический анализ рынка это

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные Социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабильности социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, напрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Значительна и посредническо-вспомогательная роль государства на рынке груда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.

Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных.

1. Оказание помощи как лицам, ищущим работу, нуждающимся в образовании или в профессиональном совете, так и работодателям, заинтересованным в найме или перераспределении рабочей силы;

2. Участие в акциях, способствующих географической и профессиональной мобильности в целях увеличения занятости, а также в мероприятиях осуществляемых государством для того, чтобы облегчить найм и перераспределение рабочей силы.

Наряду с государственными биржами труда существуют платные частные агентства по найму рабочей силы, имеющие различную спецификацию, а также посреднические бюро по трудоустройству при профсоюзах религиозных и молодежных организациях.

В середине 80-х годов в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. В соответствии с теоретическими взглядами неоконсерваторов современный рынок труда крайне зарегулирован; он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком.

Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.

В результате экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой, массовой безработицей. Ситуация обостряется еще и потому, что новые формы и ускорение НТП, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к совокупной рабочей силе, которая в новых условиях должна отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность, по мнению неоконсерваторов, немыслима в условиях «блокирования» рынка государством и профсоюзами.

Выходом из этого положения, по их мнению, является известное дерегулирование рынка, повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без усилия конкурентного механизма.

Дерегулирование предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде системы оплаты труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, как правило, связанных не с текущим трудовым вкладом, а с общей компетенцией работника, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.

Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм занятости.

Получают распространение и нестандартные виды занятости -паломничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость.

Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальные трудовые соглашения. Итогом дерегулирования рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы серьезному обострению социальных отношений.

Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.

1.Борецкая Н. Зарубежный опыт совершенствования на рынке труда и социальной защиты населения. //Экономика Украины, 2000. №10.

2. Бобуцкий А., Бобуцкий Ю. Проблемы стоимости рабочей силы II отраслях экономики Украины. //Экономика Украины, 1999, №2.

3. Бутко Н., Белокур Е. Рынок труда и проблемы его региональной трансформации. //Экономика Украины. 1998. №5.

4. Гнибиденко И. «Проблемы трудовой миграции в Украине и их решение. //Экономика Украины. 2001. №4.

5. Долан Э.ДЖ., Линдсей Д. Макроэкономика, пер. в с англ.- С- Пб., 1994. Гл.18.

6. Курс экономической теории. /Под общ. ред. Чуприна М.Н., Киселевой Е.А. — Киров, 1995. Гл.10.

7. Кузнецова Р. Определение потребности в новых рабочих Местах. //Экономика Украины. 1999. №9.

8. Лебединская Л. Территориальные аспекты регулирования рынка труда. //Экономика Украины. 1998, №3.

9. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. — М.: Станколит, 1994. Гл. 14.

10. Макконелл Б., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика.- М.: Республика, 1993. Т. II. Гл. 30.

11.Максимова В.Ф. Рыночная экономика. Учебник т.1 Теория рыночной экономики. Часть 1. Микроэкономика. — М.: «Соминтэк», 1992. Гл.6.

12. Общая экономическая теория (политэкономия). Учебник. /Под общ. ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. — М.: Промо-Медиа, 1995.Гл.11,13.

13. Пиндайк Р. Рубинфельд Д. Микроэкономика. — М.: «Экономика», 1992. гл.13.

14. Пруссова Л.Г. Основы рыночной экономики. — К.: РПО «Полиграфкнига», 1993. Разд. VIII .

15. Самуэльсон П., Экономика т.1. — М.: МГП «Алгон», ВНИИСИ, 1992. Гл.8.

16. Точилин А. Общий рынок труда в СНГ. //Мировая экономика и международные отношения, 1997. №12.

17.Экономика: Учебник. /Под общ. ред. А.С. Булатова — М.: Изд-во БЕК, 1995. Гл.8.

18 Экономическая теория: Учебник для вузов. /Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, С-Пб: Изд.: СПБГУЭФ, 1997.Гл.12.

19.Экономическая теория. Учебное пособие. /Под общ. ред. Н.Н. Соловых — М.: «Талант» 1998. С. 189 -193.

20. Трегобчук В. Ресурсно-экологическая составляющая национальной безопасности. //ЭУ, 2001. №5.

21. Экономика: Учебник. /Под общ. ред. А.С.Булатова — М.: Изд-во БЕК, 1995. Гл.7,8,9.

22. Экономическая теория: Учебник для вузов. //Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. — С-Пб: Изд.: СПБГУЭФ, 1997. Гл.11.

23. Экономическая теория. Учебное пособие. /Под общ. ред. Н.Н. Соловых -М.: «Талант» 1998. С. 184 -187.

Тема 8. Рынок капитала и конкурентная стратегия предприятия

1. Капитал как микроэкономическая категория.

2. Спрос и предложение капитала как фактора производства.

3. Процент как равновесная цена на рынке капитала.

Роль профсоюзов на рынке труда

До сих пор мы полагали, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг. Однако многие современные рынки труда характеризуются наличием сильных и организованных союзов работников. Профсоюзы — объединения работников, об­ладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономи­ческой деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. Рассмот­рим несколько моделей рынка труда с участием профсоюзов.

Совершенная конкуренция на рынке труда.

Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы сво­их членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.

Читать еще:  Что входит в инфраструктуру рынка

Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздейст­вия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограничен­ными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внут­ренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная власть профсоюза.

Предположим, что профсоюз сформировался на неконкурентном рынке труда. Рассмотрим крайнюю ситуа­цию, когда профсоюз оказался в роли монополиста. Как покупатели факторов производства обладают монопсонической властью, так и продавцы этих факторов могут иметь моно­польную власть. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с WСК до WM.

Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные до­ходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка зара­ботной платы составила бы W ск и было бы нанято Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсо­юз может выбрать любую ставку заработной платы и соответст­вующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к рабо­те. На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предель­ного дохода (mr) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работ­ников, заработная плата которых составит Wm.

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя мо­нополия.

На современных рынках труда часто сильные и органи­зованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и орга­низованными работодателями. Рассмотрим ситуацию двусторон­ней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Такая ситуация может возникнуть то­гда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для веде­ния переговоров о заработной плате.

Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Кривая SL представляет собой предложение труда, а кри­вая DL — спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников — L ск. На неконкурентном рынке труда монопсониче­ский наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работ­ников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже это­го уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как от­ражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характери­зует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работни­ков. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравно­весной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как ина­че для монопсониста предельные издержки труда превысят пре­дельные доходы от него. Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослежива­ются существенные различия в оплате труда в политике проф­союза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможно­стей (WM или WП) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на кото­рой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсою­за компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться соци­ально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурент­ного рынка.

Профсоюзы в мире и в России.

Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов не? уклон но сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %. Среди причин кри­зиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых от­раслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм заня­тости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение эт­нического состава трудовых слоев населения (большинство ми­грантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения). Кроме того, сегодня можно утверждать, что основ­ные цели профсоюзного движения достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гаранти­рованы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-ча­совая рабочая неделя.

Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы — явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Проф­союзы достаточно сильны в общественном секторе США. По­степенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, об­щее число членов которых составляет 60 млн человек.

Российские профсоюзы — неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали созда­ваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с чис­ленностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, заня­тых в производстве). Победа Февральской революции способ­ствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было создано более 2 тыс. профсоюзов, кото­рые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 г. отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в еди­ный профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.

В момент распада Советского Союза в профсоюзе состояло около 60 млн человек. В 1990 г. состоялся учредительный съезд Федерации независимых профсоюзов РСФСР. Сегодня в составе этой организации находится около 39 млн человек, еще 1 млн

270 тыс. человек входят в состав Всероссийской конфедерации труда, в Конфедерации труда России состоит 1 млн 250 тыс. человек. Как и во всем мире, в России можно говорить о кризи­се профсоюзного движения. По данным Росстата, промышлен­ность за годы реформ потеряла больше трети занятых, или около 8 млн человек, оставшиеся работники разочаровались в проф­союзах. По мнению большинства трудящихся, социальную под­держку им оказывают не профсоюзы, а руководство предпри­ятий.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector