Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Значение рынка труда в экономике

V Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2013

РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ

Практика истории человечества показала, что самый лучший интерес человека к труду, точнее, его стремление, осуществляется только на рынке, а именно на рынке труда. Рынок труда – это, в первую очередь, спрос и предложение на рабочую силу. Конечно, это очень необычный, можно сказать, особый рынок. При регулировании рабочей силы ее можно считать как противоположный метод административно-командному методу. Свободный труд – это основа выгодной экономики.

Рынку труда характерно собирать строго, отбирать безжалостно больше способных и деловых рабочих. Он не щадит ленивых, слабых и не способных трудиться. Рынок труда обеспечивает полную оценку рабочей силы, является причиной ее продвижения, динамики, энергичности. На рынке работает закон о спросе и предложении на рабочую силу, он определяет оплату на труд. Здесь встречаются продавцы и покупатели рабочей силы. Рабочие которые предлагают свою рабочую силу, трудоспособность являются продавцами. Коллективы рынка и бизнесмены являются покупателями рабочей силы. Одним словом, признание рынка труда значительно меняет способ соединения социально-экономической природы рабочей силы с ее оборудованиями производства. Сейчас, в нашем обществе, можно сказать, что научный скандал о природном товаре рабочей силы закончился. При условии действия рынка труда рабочая сила превратилась на товар, а соединять ее с оборудованиями производства научным способом – осуществляется при купле-продаже.

Существуют две стороны структуры производительности труда: рабочая сила или трудоспособность и потребительская сила или потребительская способность. Труд – услуга рабочей силы, а потребление – услуга потребительской силы. От этого рождается в человеке формирование трудоспособности, в том числе и потребительской способности.

В настоящее время на рынке труда происходит полная динамика рабочей силы, ее качественный и количественный состав всегда меняется. Эти ситуации выявляют изменение спроса на рабочую силу, то есть расширение производства, его развитие, системные изменения требуют высококвалифицированных специалистов-рабочих.

Рынок труда – это рынок ресурсов труда, который является товаром, цена равенства и количество этих ресурсов, определяются влиянием друг другу спросом и предложением. Рыночные агенты, то есть бизнесмены и трудоспособные люди – взаимосвязаны на рынке труда. Поэтому рынок труда является, по механизму спроса и предложении, экономической средой или натурой между экономическими агентами в результате конкуренции, который строится определенный объем занятости населения и степень оплаты труда.

Рынок труда помогает увеличить рентабельность производства, ускорить научно-технический прогресс, и при этом, значительно повышает степень жизни трудящихся. Рынок труда открывает дорогу к выбору места работы и бизнеса, формировке жизненного обычая, обеспечению экономической независимости человека. Рынок труда нуждается в непревзойденной ответственности, собранности. Государство лишается от обязанности каждому человеку готовить место работы, следовательно каждый человек добровольно может себе выбрать место работы. Обязанность государства, вместе с осуществлением благоприятной ситуации для трудящихся, осуществлять социальную помощь оставшимся временно без работы, максимально их поддерживать и защищать.

Рынок труда – это динамичный рынок, имеющий очень склонный структурно-функциональный состав. Поэтому на рынке труда формируются определенные направления:

выходящие из состава рабочей силы;

входящие в состав рабочей силы;

отказавшиеся от поиска работы;

закончившие поиск работы;

нашедшие работу и т.д.

Склонность этих людей описывает рыночную динамику рабочей силы в обществе. Во многих странах с развитыми рыночными отношениями рынок труда осуществляет отдельные меры охватом работой в разных группах, особенно для молодежи. Для этого принимаются и осуществляются специальные программы. С этой целью, с участием бизнесменов, выделяются заработные издержки для молодежи и государство берет на себя все расходы по подготовке профессиональной специализации молодежи.

Рынок труда имеет несколько особенностей. К созданию этих элементов относятся люди обладающие рабочей силой. К этим элементам относятся человеческие качества, такие как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и другие. Эти особенности значительно влияют на интересы людей, мотивации, степень трудовой активности и воздействуют на рынок труда, на его натуру. Главное различие труда от всех других производственных ресурсов – труд форма жизнедеятельности человека, форма осуществления его жизненных целей и интересов. Цена труда – не только дикий вид оценки ресурса, но и цена, стоимость жизнедеятельности, социального престижа, благополучия рабочих и их семей.

Читать еще:  Бизнес на фондовом рынке

Основой классической модели конкурентного рынка труда являются:

многочисленные работодатели, описывающие интересы фирм и делающие спрос на труд;

многочисленные рабочие, владеющие рабочей силой и делающие ее предложения.

Поведение субъектов на рынке труда бывает рациональным, оно определяется нацеленным достижением их интересов и находкой пользы. На рынке труда нет особых проблем для свободного действия этих субъектов. Рабочие места, предлагаемые работодателями и рабочая сила, предлагаемая рабочими не одинаковы. Количество и объем занятости измеряются рабочей единицой.

В заключении, рынок труда предлагает систему общественных отношении, соответсвенно между работодателем и работником. Существуют несколько определении понятии рынка труда, то есть рынок труда это:

совокупность экономических отношении между спросом и предложением на рабочую силу на рынке труда;

место пересечении различных экономических и социальных интересов и функции;

взаимосвязь служащих (позициями предприятия).

При определении приоритета развитии рынка труда Казахстану обязательно нужно сделать собственную модель. В связи с этим нужно отметить важность опыта других стран, но, без учета менталитета экономической политики и социальной меры, образцы моделей могут привести к большим последствиям. В то время при принятии решении обязательно надо ввести элементы решении других стран не вполовину, а комплексно.

При основе конкрентной ситуации рынка труда рассматриваются новые способы и механизмы занятости населения.

Самое главное, это – увеличить активность населения. В этой сфере, мера государственных поддержек несколько расширилась, как с безработными и гражданами, имеющие плохие условия житья, так и программа обращает внимание на решение проблем работников. Особенно, преимущество дано для сельской молодежи, в том числе, осуществление этих программ показало необходимость корректировки государственного регулирования на рынке труда. Программная статья «Социальная модернизация Казахстана: На Всеобщую Обществу Труда 20 шагов» главы государства Республики Казахстан Нурсултана Абишевича Назарбаева связана с определенными обязательствами занятости населения.

Рынок труда – это система экономических отношении связанных с куплей-продажой рабочей силы (трудоспособность человека) в виде товара. Рынок труда влияет без слов на рост престижа высококвалифицированного труда, превышается требование на рабочих и на качество труда рабочих, между объектами и субъектами рынка труда возникает прочная связь. В связи с развитием рынка развиваются и элементы рынка труда, такие как субъекты, объекты, конъюнктура и инфраструктура и при этом помогут дать успешные результаты.

Экономическое значение рынка труда

Термином «рынок труда» экономисты обозначают все виды деятельности, связанной с куплей-продажей прав на использование умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для

производства экономических благ.

Рынок труда соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, т.е. наемных работников и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели». Кроме них в работе рынка труда участвуют еще всякого рода посредники: агенты, рекрутеры, хедхантеры и т.п.

Как молодой юрист создал рынок труда для спортсменов

Поклонник гольфа Марк Маккормак, юрист по образованию, был первым, кто решил отстаивать интересы и права спортсменов и создал цивилизованный рынок спортивного труда. В I960 году, 29 лет от роду, он заключил первое в истории спорта агентское соглашение, а первым клиентом Маккормака стал ле-

гендарный гольфист Арнолд Палмер. Эту дату и можно считать днем^ основания компании IMG и днем рождения организованного рынка труда для спортсменов.

За полвека компания IMG превратилась в мирового лидера в области спортивного менеджмента. Сегодня в 85 отделениях компании в 33 странах работают более 3 тыс. человек, а среди подопечных IMG такие звезды мира спорта и искусства, как Джек Никлас, Тайгер Вудс, Анника Соренстам, Серхио Гарсиа, Михаэль Шумахер, Мартина Навратилова, Сергей Федоров, Лив Тэйлор, Элизабет Херли.

Читать еще:  Положение функционирования розничных рынков электрической энергии

В 1990 году журнал Sport Illustrated признал Марка Маккормака самым могущественным человеком в мире спорта, а годом позже лондонская Sunday Times включила его в число 1000 самых влиятельных персон XXb. [10] . Журнал Fortun включил его в число 400 богатейших граждан США.

Роль рынка труда чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свои трудовые услуги.

Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и медсестра, нанимающаяся на работу в больницу, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить рабочее место, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы. Кому-то платят за его трудовые услуги достаточно для жизни в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы и будем разбираться, анализируя работу рынка труда.

Отметим прежде всего, что продаваемый здесь товар — трудовые услуги — нельзя накопить. Иными словами, момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления. При этом наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края).

r H соотношение спроса и предложения на этих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа может существенно различаться.

Кроме того, важно иметь в виду, что объем предложения трудовых услуг варьируется. Это достигается благодаря способности людей менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Таким образом, развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая продавцом на этом рынке. Под рабочей силой в данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, обладающих возможностью и желанием продать свои трудовые услуги.

Ознакомившись с тем, что продается на рынке труда, попробуем разобраться в том, как на нем формируются спрос и предложение и как они определяют заработную плату.

Рынок труда — Микроэкономика (Левкина Е.В.)

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.

Основные элементы этого механизма:

  1. предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д.). К их числу относятся:
    • высвобожденные работники, контингент которых формируется за счет падения объема производства, сокращения финансирования из госбюджета, трансформации госсектора;
    • молодежь, не продолжающая дальнейшую учебу или не поступившая на работу после окончания учебных заведений;
    • лица, освобожденные из мест лишения свободы;
    • уволенные по причине текучести кадров;
    • мигранты трудоспособного возраста;
  2. спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:
    • от производительности при создании товара (услуги);
    • от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках.

Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых;

  • соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяются:
    • тенденция превышения предложения над спросом,
    • дисбаланс спроса и предложения, вызванный прежде всего нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.
  • Значение рынка труда. Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила.

    Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка.

    Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с вышесказанным видно, что рынок труда является важным источником информации.

    Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации.

    Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.

    Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

    Значение рынка труда в экономике

    Для выявления роли рынка труда необходимо понять его место в рыночной экономике.

    Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент рыночной экономики, находящийся в органической функциональной связи с другими элементами системы.

    Рынок труда в России еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее сегодня можно говорить, что рынок труда в России в основных чертах сформировался на уровне регионов и имеет формальные признаки общенационального рынка (общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовки и переподготовки безработных и т.д.).

    Вместе с тем все еще действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полнокровное функционирование в масштабе всей страны. Наблюдается вялотекущая структурная перестройка экономики, отсутствует рынок жилья, низка заработная плата, часты задержки с ее выплатой, высока стоимость проезда и т.д.

    Он постепенно приобретает основные общественно-значимые характеристики, что повышает роль рынка труда. Он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их эффективного использования, устраняет сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и постепенно заменяет ее более рациональной структурой.

    Его развитие обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способностей к перемене видов труда в соответствии со структурными изменениями в экономике и конъюнктуре на рынке труда. Усиливается заинтересованность рабочих и служащих в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства, уровня квалификации.

    Рынок труда активизирует мобильность рабочей силы, усиливает ее миграцию, как в рамках отрасли, так и в межотраслевом, межрегиональном направлениях, что открывает определенные возможности решения проблем занятости трудоспособного населения.

    Повышается роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно, усиливается экономическая мотивация труда, что ведет к росту его производительности.

    Все более ускоряется адаптация населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, вырабатывается экономическое поведение рыночного типа.

    Вместе с тем, как отмечено выше, воздействие рынка приводит к чрезмерной дифференциации в оплате труда и доходах различных групп населения, порождает бедность и нищету, безработицу значительной части трудящихся.

    Снижается качество рабочей силы, прежде всего, ухудшается здоровье и квалификация работников, т.е. снижается ее конкурентоспособность.

    Ведь товаром на рынке труда выступает рабочая сила, или способность к труду. А она является товаром особого рода, непосредственно связанными с самим человеком, личностью, затрагивающим ее самые существенные свойства, права, общественный статус. Все это должно учитываться, когда речь идет об экономических отношениях по поводу рабочей силы.

    Таким образом, роль рынка труда в современных условиях хозяйствования крайне велика.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector