Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Имеют ли право не дать аванс

Аванс, можем ли не выплачивать?

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.

Кроме того, в случаях задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анимар, ТК предусматривает выплату 2 раза в месяц не аванса, а заработную плату. Иными словами вы совершаете не «предоплату», а потом работник ее отрабатывает, а выплачиваете з.п. за первые 2 недели месяца отработанные, а потом — остальное. Поэтому 30% «аванса» — это, значит, вы не выдали положенное работнику.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Добавлю от себя, что в данном случае мое мнение на этот счет совпадает с мнением Роструда.


«Пусть бухгалтерия составляет ведомости на выдачу аванса, а работник, если он действительно не хочет его получать, просто не приходит за ним».

дополню. Не просто начислить и составить ведомость, но и снять с р/с в кассу денежные средства на з.п. А уж если не придут, то через 3 дня депонировать.

Не выплатили аванс

  • Не выплатили полностью аванс 30 марта 2020 года.
  • Какая статья по трудовому кодексу, если не выплатили аванс?
  • Мне не выплатили аванс и зарплату. Куда обращаться?
  • Не выплатили аванс. Является ли это нарушением трудового кодекса?
  • Не выплатили вовремя аванс, что делать?
  • Публикации
  • Не выплатили зарплату
  • Страховая компания не выплатила
  • Не выплатили при увольнении
  • Не выплатили компенсацию на работе
  • Не выплатили пособие по уходу

1. Не выплатили полностью аванс 30 марта 2020 года.

1.1. Это грубое нарушение ваших трудовых прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

1.2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату (аванс — это тоже относится к заработной плате) в установленный срок. При этом, работодатель обязан предоставить Вам т.н. «расчетный листок», в котором должны содержаться сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ст. 136 ТК РФ). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ (свыше 3 месяцев-уже уголовная ответственность). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

2. Какая статья по трудовому кодексу, если не выплатили аванс?

2.2. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Читать еще:  490 постановление правительства рф

2.3. Первое, что нужно усвоить, понятия «аванс», применительно к вопросам оплаты труда, трудовое право не содержит.
Согласно статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда, установлен статьей 142 ТК РФ.

3. Мне не выплатили аванс и зарплату. Куда обращаться?

3.1. Анастасия, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

3.2. Анастасия
Пишите жалобу в трудинспекцию.

4. Не выплатили аванс. Является ли это нарушением трудового кодекса?

4.1. уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Во-вторых, бывают ситуации, когда аванс не может быть выплачен, например, если работник временно нетрудоспособен с начала месяца в течение 2-х недель.
Для более полного и объективного разъяснения этого вопроса, нужна более полная информация о причине невыплаты заработной платы.
Удачи Вам.

5. Не выплатили вовремя аванс, что делать?

5.1. Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию не повредит.
Иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ подавайте-госпошлину при этом Вы не платите так как это трудовой спор и истец работник.

5.2. В соответствии с ТК РФ аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
«»Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обратитесь с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости РФ по месту нахождения работодателя.

6. Была на больничном не выплатили аванс законно или это?

6.1. В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы — 25 числа текущего месяца; 2-я часть — 10 числа следующего месяца.

6.2. Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли сдан вами для начисления выплат листок нетрудоспособности, Если «больничный» вами не сдан, то у работодателя отсутствовали основания к осуществлению каких либо выплат вам. «Аванс» он не мог вам выплатить, т.к. вы не работали, а начисления пособия по нетрудоспособности не могло быть произведено по причине отсутствия листка нетрудоспособности.

6.3. В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты аванса ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.

Читать еще:  Постановление правительства 307 от 23

7. Я на больничном. Работаю официально. Имеет ли право организация не выплатить аванс.

7.1. Нет, не имеет права. Аванс является частью зарплаты, а зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в неделю согласно трудового законодательства.

8. Не выплатили аванс сказали, что больничный в начале месяца.

8.1. Владимир, если не выплатили, но должны были выплатить — решайте вопрос с работодателем путем переговоров, либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
На наш взгляд, выплата работнику аванса раньше установленного в организации срока даже по его заявлению будет являться нарушением трудового законодательства.

Обоснование позиции:
Как следует из части шестой ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая положения этой нормы, при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно следующие требования:
— поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности;
— каждая выплата должна быть осуществлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15) может быть выплачена 16-го, 17-го, 18-го числа каждого месяца и т.п., но не позднее 15 календарных дней со дня окончания первой половины месяца, а за вторую (с 16 по 30 или 31 (28 или 29 — в феврале)) — 1-го, 2-го, 3-го и т.п. соответственно, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания оплачиваемого месяца (смотрите также письмо Минтруда от 21.09.2016 N 14-1/В-911).
Хотя в ТК РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы (смотрите часть первую ст. 142 ТК РФ), но не о ее досрочной выплате, однако анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Так, в случае досрочной выплаты заработной платы (аванса) период времени с момента такой выплаты до следующей даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) ранее установленных сроков приведет к созданию ситуации, не отвечающей требованиям ст. 136 ТК РФ, и поэтому не может являться правомерной (смотрите, например, апелляционное определение СК по административным делам Саратовского областного суда от 02.04.2015 по делу N 33-1840/2015, решение Кировского районного суда г. Саратова Саратовской области от 05.02.2015 по делу N 12-88/2015, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 27.10.2014 по делу N 2-5879/14).
В пользу данного вывода можно привести и позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в определении от 24.06.2008 N 344-О-О, в соответствии с которой норма части шестой ст. 136 ТК РФ направлена в том числе на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется очевидным, что выплата заработной платы ранее установленных сроков и возникающая в связи с этим разница в продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности получения работником оплаты своего труда и, соответственно, противоречит правовому смыслу рассматриваемой нормы.
В то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения. Так, например, к указанному выводу пришли судьи в решении Краснодарского краевого суда от 01.08.2017 по делу N 12-2769/2017, решении Саратовского областного суда от 27.06.2016 N 21-396/2016, решении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 24.03.2015 по делу N 2-1532/2015, постановлении Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.12.2014 по делу N 5-1827/2014. Однако по изложенным выше причинам согласиться с такой точкой зрения мы не можем.
Также отметим, что в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 27.04.2015 по делу N 2-4027/2015 досрочная выплата заработной платы признается не нарушающей права работников в том случае, если она осуществляется при наличии соответствующего заявления работника. Однако, по нашему мнению, и указанное волеизъявление работника не дает работодателю права на выплату заработной платы ранее установленных сроков. Как было указано выше, сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем в числе документов, которыми могут определяться сроки выплаты заработной платы. В письме Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 также указано на тот факт, что наличие заявления работника не может являться основанием для установления работодателем сроков выплаты заработной платы с нарушением требований ст. 136 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечение к ответственности по этой статье возможно в течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Читать еще:  Налоговая правобережного округа

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

18 сентября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Что делать, если на работе не дали аванс

Большинство из нас работают на различных предприятиях и в организациях, где условия работы оставляют желать лучшего.

К сожалению, не так мало начальников не заботятся о своих сотрудниках, стараясь лишь максимально использовать их труд, при этом нисколько не пытаясь не только улучшить их материальное положение, но еще и не додать то, что полагается по условиям подписанного трудового договора. Заработная плата»>Заработная плата, выдаваемая в конверте, отказ в»>отказ в законных отпусках, запрет на больничные — все это далеко не редкие явления на современном рынке труда. Также довольно часто встречается ситуация, когда руководитель принимает решение выплачивать сотрудника заработную плату один лишь раз в месяц. При этом нередко на сотрудников оказывается давление, дабы те подписали соответствующее согласие. Что же можно сделать в данной ситуации и насколько противозаконно такое решение руководства?

Если на работе не дали аванс, в первую очередь, нужно сказать, что даже подобное подписанное заявление о выплате денег один раз в месяц не имеет под собой никакого основания и юридической силы. Согласно Трудового кодекса»>Трудового кодекса»>Трудового кодекса, в обязанность работодателя входит выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, что выражается в двух выплатах. Даты выплат устанавливаются руководством и могут отличаться в разных компаниях, однако сам факт двух выплат должен непременно сохраняться. Причем, в том случае, если определенный день выплаты заработной платы»>выплаты заработной платы (аванса либо подрасчета) приходится на нерабочий день, то заработная плата должна быть выдана работникам в день, предшествующий выходному, что также закреплено нормами Трудового законодательства. Когда определяется размер первой из положенных выплат (аванса), необходимо принять во внимание то время, что работник фактически отработал. Определяется он на основании заключенного коллективного договора и его размер не может быть меньше оклада (тарифной ставки) за то время, что сотрудник отработал. Чтобы правильно сформировать аванс, используются отдельные табели.

Причем, если после того как расчет был произведен, а табели отданы в банк, были выявлены какие-то ошибки, должен быть сделан табель, в котором указаны откорректированные данные и который учтет все выплаты, произведенные дополнительно. Если же начальство продолжает упорствовать в своем решении, то подайте жалобу со ссылкой на Трудовой кодекс на имя вышестоящего руководства. В том случае, если она останется без ответа, следует идти дальше и писать заявление в Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, которые должны будут по факту невыплаты аванса организовать соответствующие проверки на предприятии. Заявление в надзорные инстанции выгодно еще и тем, что довольно часто руководство, дабы избежать более серьезных проблем, которые могут последовать вслед за проверками, уступают и начинают действовать в соответствии с законом, выплачивая заработную плату дважды в месяц. Связано это, главным образом, с тем, что подобные действия руководства представителями закона и надзорными органами, несомненно, будут расценены как серьезное нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой серьезные санкции как в адрес непосредственно руководителя, так и всей компании в целом. К примеру, на руководство в подобном случае может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей на физлицо и от 30 до 50 тысяч на юридическое лицо. Кроме того, закон позволяет приостановить деятельность компании на период до 90 суток, что во многих случаях может стать поистине фатальным событием для организации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector