Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новое в правилах охраны труда 2020

Новое в правилах охраны труда 2020

Ежегодно утверждаются и вступают в силу новые законы и правовые акты. Область охраны труда не является исключением. Для руководителя организации, так же как и для специалиста по охране труда важно вовремя узнавать о нововведениях в правовой сфере, чтобы организовать в соответствии с новыми правилами систему управления охраной труда и документацию по ней на предприятии. Из названия статьи становится очевидно, что далее будут рассмотрены изменения в законодательстве по охране труда в наступившем году.

Трудовой Кодекс

1. Учет микротравм

Один из самых сложных аспектов охраны труда на предприятии—учет микротравм. Невозможно разработать единый механизм по их выявлению и регистрации, который бы подходил всем организациям. Поэтому, Трудовой Кодекс теперь обязывает работодателей учитывать и расследовать, казалось бы, незначительные порезы и ушибы работников. А следовательно, руководитель должен организовать рабочие места так, чтобы уменьшить риск травматизма.

2. Оценка профессиональных рисков

Данный пункт непосредственно связан с первым. Ведь теперь оценивать профессиональные риски необходимо будет на перед этапом ввода производственного объекта в эксплуатацию. В статье 214 появляется новый термин «комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.». Таким образом, работодатель должен изначально быть убежден, что на рабочих местах нет никаких факторов, которые могут причинить вред здоровью работников. Допустим, те же острые кромки или шероховатые покрытия поверхностей могут привести к порезу, т.е. микротравме, которую руководитель обязан учитывать. Чтобы минимизировать такие случаи и нужна предварительная оценка рабочего места и профессиональных рисков.

3. Опасный класс условий труда

IV или опасный класс условий труда означает, что при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов создается угроза жизни работника, а последствия воздействия данных факторов приводят к высокому риску острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. На рабочих местах, где имеются два и более вредных химических веществ со значениями характерными для подкласса 3.4. относятся по условиям труда к опасным. Работа в таких условиях не допускается, за исключением ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т.д. Необходимо соблюдать режим работы в опасных условиях и установленный регламент, а также проводить работы только с использованием средств индивидуальной защиты.
В новой редакции Трудового Кодекса (ст.241.1) сказано, что работодатель обязан приостановить работы на местах, где по результатам СОУТ установлен IV класс условий труда. Прекращение работ действует до устранения причин, послуживших установлению опасного класса условий труда. Сотрудникам, занятых на этих местах, необходимо обеспечить перевод на другое рабочее место и сохранить среднюю заработную плату.

4. Реестр нормативно-правовых актов по охране труда

Правильно организовать документооборот по охране труда в организации—теперь это станет обязательной задачей для любой компании. Работодателю нужно будет вести реестр всех нормативно-правовых актов предприятия. При этом, база данных со всеми НПА должна быть доступна всем работникам.

Специальная оценка условий труда

Планируется также внести изменения в Федеральный Закон «О специальной оценке условий труда», законопроект уже находится на рассмотрении в Думе. Завершенной специальная оценка условий труда будет считаться после выгрузки данных о ней во ФГИС, а не после утверждения отчета. Данные изменения предполагают, что работодатель обязан потребовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждение о размещении сведений о проведенной спецоценке во ФГИС. Экспертная организация будет обязана в течение трех рабочих дней проинформировать работодателя о загрузке отчета и его уникальном номере.

Выходит, что порядок проведения СОУТ немного изменен. Теперь, если отчет о проведении спецоценки не загружен во ФГИС, СОУТ не будет считаться проведенной. Таким образом, работодателю следует ответственно подходить к выбору экспертной организации и правильно организовать график проведения СОУТ, чтобы не сорвать сроки.

Медицинские осмотры

В Приказ Минздравсоцразвития России №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)» также внесут изменения.

При вступлении правок в силу будет отменен паспорт здоровья работников и разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю, так как в настоящий момент в Приказе прописано лишь то, что заключение выдается работнику и не обязывает его предоставлять результаты медосмотра руководителю. Врачебная тайна не будет разглашаться в медицинском заключении, работодатель сможет узнать только об ограничениях работника к тому или иному труду.

С 1 июля 2020 года работодатель обязан будет позаботиться о персонале со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также о работниках со стажем работы 5 лет во вредных условиях труда: один раз в пять лет такие работники должны будут направляться в центр профпатологии.

Заключение

Из года в год основной целью для государства в сфере охраны труда является повышение безопасности. Это принесет всем участникам процесса только положительные результаты. Государство сможет сократить расходы на реабилитацию пострадавших при несчастных случаях, работодатель сможет уменьшить время простоев оборудования и финансовых затрат, а работники сохранят здоровье и трудоспособность. Но всё это при условии, что все стороны будут выполнять предъявляемые им новые требования.

В быстроизменяющейся среде важно уметь быстро адаптироваться. Намного проще принимать и внедрять изменения, когда все представлено в единой удобной программе, структурировано и понятно. Мы можем подобрать программу непосредственно под нужды именно Вашего предприятия, внедрить и научить Вас использовать ее эффективно.

Изменения в охране труда 2020: самое важное

Изменения в охране труда 2020: самое важное

Если в конце года принято подводить итоги, то в начале — строить планы на год грядущий. Делать это вслепую — весьма необдуманно, тем более что трудовое законодательство, как всегда, не стоит на месте. Так, изменения в охране труда 2020 коснулись специальной оценки условий труда, как и условий труда в целом. Своё место под солнцем заняло требование о проведении оценки профессиональных рисков. Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев. Впрочем, давайте обо всём по порядку.

Изменения в охране труда 2020

По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу всех главных изменений в охране труда в 2020 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

Изменения в охране труда в 2020 году

Теперь подробнее о каждом из нововведений. Забегая вперед, скажем, что большинство из сфокусировано в новом Трудовом кодексе, который мы все ждём в 2020 году.

Обязательная оценка профессиональных рисков

Итак, новый Трудовой кодекс вводит еще одно понятие. Комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников. Именно её станет необходимым проводить на предприятии, чтобы быть в курсе всех опасностей, которые подстерегают Ваших коллег.

Впрочем, ГИТ уже сейчас начинает выдавать предписания с требованием предоставить результаты оценки профессиональных рисков. Если Вы вдруг получили такое, почитайте, что с этим делать.

СОУТ на новый лад

Со вступлением в силу этого изменения работодатель перестаёт быть «последним» звеном в цепи. Мало подписать отчёт о специальной оценке условий труда, данные ещё должны быть вовремя выгружены во ФГИС. Впрочем, если Вы имеет дело с порядочной организацией, то волноваться Вам не о чем.

Читать еще:  378 постановление правительства рф перечень заболеваний

Медосмотры — изменения в охране труда 2020

Пожалуй, это изменение пока самое туманное в этом списке. Из проекта изменений, предполагаемых ко внесению в 302-й приказ, понятно только, что произойдет отказ от паспортов здоровья. Порядок передачи медицинского заключения работодателю будет также пересмотрен, детали остаются за кулисами.

Обязательный реестр НПА

Согласно этому изменению, теперь работодателю потребуется содержать в организации библиотеку нормативно-правовых актов по охране труда. Да так, чтобы доступ к этой библиотеке был у каждого работника. Будет ли это новый раздел на корпоративном сайте компании, или закупка лицензии правовой базы данных — решение самого руководителя.

Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020

Приготовьтесь регистрировать даже самые мелкие травмы — порезы бумагой, ушибы от углов стола или внезапно ударившей мигрени. Ведь новый порядок расследования несчастных случаев подразумевает, чтобы работодатель учитывал все микротравмы. Другой вопрос, будет ли работодатель в таком случае вообще их замечать?

Запретные условия труда, прекратить работу

И мы снова возвращаемся к Трудовому кодексу. новая редакция запрещает проведение работ, связанных с опасным (IV) классом условий труда. Работы требуется прекратить, улучшить условия труда. Изолировать работников от вредных и опасных производственных факторов или снизить их воздействие. Например, при помощи средств индивидуальной защиты. И только потом, проведя внеплановую специальную оценку условий труда, допустить сотрудника к работе.

50 не предел

А вот здесь для работодателей подготовлено небольшое послабление. 50 работников в штате перестает быть крамольной цифрой, после которой в отделе кадров усиленно начинаются поиски специалиста по охране труда (или организации-аутсорсера). Теперь лимит увеличен до 100, это же касается и наличия службы по охране труда.

Охрана труда 2020: главные новшества

Главные ориентиры для развития страны в том числе в области трудового права и охраны труда поставил в своем ежегодном послании Федеральному Собранию 15 января 2020г. президент страны, а именно:

  1. Сохранение жизни.
  2. Охрана репродуктивного здоровья.
  3. Охрана труда женщин.
  4. Забота о работниках с родительскими обязанностями.
  5. Переобучение через реализацию социального контракта с целью снижения бедности.
  6. Цифровизация и технологизация.
  7. Расширение производства и улучшение РМ за счет инвестиционных программ в т ч региональных.
  8. Завершение реформы контрольно-надзорной деятельности.
  9. Квотирование выбросов и формирование системы экологического мониторинга.
  10. Переход на наилучшие доступные технологии и получение КЭР.
  11. Реализация раздельного сбора мусора.
  12. Организация замкнутого цикла производства.
  13. Расширенная ответственность производителей. Загрязнитель платит.
  14. Приоритет Конституции России в нашем правовом пространстве. Решения международных законов могут применяться в части , не противоречащей Конституции.
  15. Миссия госслужбы – в служении.
  16. Конституционно закрепить МРОТ не ниже прожиточного минимума.
  17. Введение новой системы оплаты труда с единым перечнем компенсационных выплат и надбавок по всей стране.

Как видите, ключевым направлением работы в сфере повышения безопасности труда в 2020 году государство планирует сделать профилактику производственного травматизма и развития профессиональных заболеваний. Логично предположить, что это позволит добиться серьезных преимуществ для всех участников трудовых отношений:

  • для государства – снижение расходов на реабилитацию пострадавших граждан и сохранность экономического потенциала страны;
  • для работодателей – снижение времени простоев оборудования и потерь, связанных с реализацией административных процедур по расследованию несчастных случаев и оформлению необходимых документов по профессиональным заболеваниям. Также дополнительным преимуществом для работодателей станет снижение страхового тарифа, выплачиваемого на обеспечение социального страхования работников от профзаболеваний и травм;
  • для работников – сохранение работоспособности, здоровья и жизни, отсутствие потерь, связанных с восстановлением после травмы или профзаболевания.

В эту парадигму укладываются планы Минтруда совместно с другими профильными ведомствами.

Ключевые мероприятия, запланированные на 2020 год

Состав комплекса мероприятий, которые должны способствовать достижению поставленных целей, сформулирован в подпрограмме «Безопасный труд», которая является частью комплексной программы содействия занятости граждан РФ. Она рассчитана на период с 2018 по 2020 годы. Данная подпрограмма включает в себя следующие ключевые меры:

  • полная ликвидация рабочих мест с опасными для жизни условиями труда. В соответствии с действующим законом № 426-ФЗ о спецоценке и другими нормативными документами к этой категории относятся места, имеющие 4 класс условий труда;
  • формирование системы управления безопасностью труда в каждой организации;
  • своевременная диагностика опасных состояний организма работника, характеризующихся симптомами тех или иных профессиональных заболеваний;
  • совершенствование алгоритмов выполнения процедуры спецоценки условий труда для определения реальных условий работы сотрудников.

Перевод документов в трудовой в сфере в электронный формат сегодня является одной из наиболее обсуждаемых инициатив. В первое время он коснется только основных документов – например, таких как трудовые книжки и больничные листы. Однако уже в ближайшем будущем в электронный вид могут быть переведены и другие документы, в том числе связанные с охраной труда. Ими могут стать журналы проведения инструктажей и другая документация.

Цифровизация затронет и порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников. Новый способ проведения медосмотра разрешат использовать наравне с привычным. Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по вопросу разработки проведения автоматизированного дистанционного предрейсового и послерейсового медицинского контроля водителей, а также предрейсового технического контроля транспортных средств уже проходит публичное обсуждение. Переход на телемедицину, возможно, позволит отказаться от рабочего места для врача, проводящего осмотры, но сэкономить на спецаппаратуре для обследований не получится. Как именно станут проводить дистанционный медосмотр, определит правительство.

Отдельно отметим завершение реализации реформы контрольно-надзорной деятельности и механизме «регуляторной гильотины».

В 2020 году планируется принятие более двух десятков Правил взамен действующих в рамках реализации мер по снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний, а также реализации «регуляторной гильотины». Минтруд России уже разместил на федеральном портале проектов нормативных правовых актов законопроекты, предусматривающих утверждение Правил по охране труда:

  • в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ;
  • в морских и речных портах;
  • при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов;
  • при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества;
  • при производстве цемента;
  • при эксплуатации промышленного транспорта;
  • при проведении водолазных работ;
  • в организациях отдыха и оздоровления детей;
  • в учреждениях здравоохранения и аптеках;
  • в организациях связи;
  • в метрополитене;
  • при возведении мостов;
  • при производстве оружия и боеприпасов;
  • в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;
  • при обработке металлов;
  • в организациях общественного питания;
  • в полиграфических организациях;
  • при проведении работ в условиях нагревающего микроклимата;
  • при осуществлении пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте;
  • в противопожарных службах.

Изменения в экологии в 2020 году

Законотворцы повысили налоговую нагрузку для предприятий, которые негативно влияют на окружающую среду. Споры о законопроекте продолжались несколько лет, но в итоге он был принят. Результат — с 1 января 2020 года в Налоговом кодексе появится новый обязательный налог (глава 25.5 НК РФ). Сумма налоговых отчислений будет зависеть от категории негативного влияния на окружающую среду, которую присваивает Росприроднадзор и списка загрязняющих веществ. Расчет налога стартует с 1 января, перечислять надо поквартально. Значит, первый платеж должен пройти не позже 20 апреля.

Изменения в промышленной и пожарной безопасности в 2020 году

За 2019 год в ППР №390 от 25.04.2012 дважды вносились поправки, которые обусловили изменения по пожарной безопасности. Так Постановлением №248 от 07.03.2019г. введены:

  • нормы оснащения подвижных ж/д составов огнетушителями (п.70);
  • обязанность обеспечить персоналу подвижных составов средствами индивидуальной защиты глаз и дыхательных путей: по одному средству на каждого члена поездной и локомотивной бригады (п. 288_1).
Читать еще:  Как правильно посчитать декретные

Постановлением №1216 от 20.09.2019г. установлены:

  • запрет на использование открытого огня на балконах и лоджиях жилых комнат и гостиничных номеров (п. 90);
  • обязанность информировать зрителей о правилах пожарной безопасности (п. 114_2);
  • предписание проводить загрузку и выгрузку товаров так, чтобы не задействовать эвакуационные пути посетителей (п.122).

Ключевые изменения в законодательстве по охране труда в 2019 году

Два изменения оказали на работу в области охраны труда самое большое влияние и они касаются проверок: бесконтакные проверки спецоценки и регламентирование поверки функционирования системы управления охраной труда.

Спецоценка условий труда — одна из самых горячих тем в области ОТ последнего времени. В 2019 году здесь она стала обязательной для всех, включая малые и микропредприятия. В статье 5.27.1 КоАП предусмотрены наказания за нарушение этого требования. Поэтапно проводить СОУТ нельзя. Приказ Минтруда №13н от 16.01.2019 вводит Порядок контроля проведения СОУТ, при котором ГИТ не взаимодействует с работодателем напрямую. В ходе проверки списки организаций, которые должны провести спецоценку, будут сверяться с данными федеральной информационной системы.

Приказом №77 от 21.03.2019 Роструд выдал новые указания инспекторам ГИТ для проведения внеплановых инспекций и расследования несчастных случаев:

  • проверять документы в реальной обстановке на рабочих местах;
  • контролировать управление профрисками;
  • выявлять базовые причины несчастных случаев и указывать их в акте по специальной форме.

Новшества последних дней 2019 года, вступившие в законную силу в 2020 году

  1. Минимальный размер оплаты труда вырос С 1 января МРОТ составил 12130 руб. вместо 11280 руб. (см. Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ)
  2. Наиболее важные сроки по взносам на травматизм будут считать в рабочих днях (см. Федеральный закон от 27.12.2019 N 486-ФЗ)

Благодаря поправкам страхователи фактически получат больше времени для совершения некоторых действий, в частности:

  • пояснения по ошибкам, выявленным в ходе камеральной проверки, нужно будет представлять в течение пяти рабочих дней (п. 18 ст. 1 закона);
  • истребованные в ходе проверки документы – в течение десяти рабочих дней (пп. «б» п. 20 ст. 1 закона);
  • возражения на акт проверки – в течение пятнадцати рабочих дней (пп. «в» п. 21 ст. 1 закона).

Кроме того, будет меньше споров о том, как исчислять сроки.

СОУТ будет действительна только после занесения результатов в систему учета (с м. Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

С 1 января 2020г. спецоценку условий труда будут считать проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета (пп. «в» п. 4 ст. 1 закона). Передавать данные и сообщать об этом работодателю станет организация-оценщик.

Декларация соответствия условий труда также будет действовать только после внесения информации в систему (п. 8 ст. 1 закона).

Поправки не касаются случаев, когда отчет содержит сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.

Планируется сделать декларацию соответствия условий труда бессрочной уже в этом году.

  • В порядок проведения обязательных медосмотров внесено 31 изменение, что привело в частности к отмене паспортов здоровья, необходимости предъявлять СНИЛС при явке в медучреждение. Дано добро на прямую передачу работодателям заключений по итогам обследования работников, минуя получение их согласия. Как это новшество соотносится с нормами хранения врачебной тайны и обработки персональной информации в проекте ничего не сказано. А вот в ФСС результаты медосмотра медики смогут передать только с разрешения работника. Расширяется спектр обследований и анализов, который перекочевал из едва заметных примечаний приложения 1 и 2 в приложение 3. Радует то, что можно будет зачесть результаты других медосмотров и диспансеризации при наличии выписки из медкарты с их итогами. Наведен порядок с противопоказаниями в приложении два у водителей транспортных вредств.
  • Отчет об условиях труда по новой форме 1-Т В наступающем году предстоит впервые отчитаться по новой форме, утвержденной приказом Росстата №404 от 15.07.2019. Речь идет о ежегодном отчете №1-Т (Условия труда). Данные за 2019 год следует подать до 21 января 2020-го.
  • Новый регламент проверок ГИТ №160 зарегистрирован Минюстом в октябре 2019 года, и это значит, что в 2020-м визиты госинспекторов будут проходить уже по новым правилам.

    Изменения касаются не только вопросов охраны труда, но и соблюдения трудового законодательства в целом.

  • Риск-ориентированный подход применяется и к филиалам. Раньше риски считались для организации в целом, и особенности отдельных филиалов не учитывались. На практике это означало, что высокую категорию риска могло получить огромное предприятие, где всего несколько «высокорисковых» подразделений. Сейчас алгоритм расчетов меняется, и повлияет на проведение госпроверок. Они станут более точечными — по подразделениям в зависимости от категории риска. Четко прописано понятие «угроза причинения вреда здоровью и жизни». В Регламенте приведен список ситуаций, которые госинспекция трактует как угрозу. В их числе: невыплата зарплаты, допуск к работе сотрудников без обучения или медицинского разрешения, невыдача средств индзащиты, непредоставление отпуска. Если поступает сигнал о подобном случае, инспекция инициирует проверку и уведомляет об этом прокуратуру. Согласование не требуется. В компанию такая проверка может прийти без предупреждения.
  • Механизм отстранения от работы при нарушениях охраны труда стал проще и четче. По новому Регламенту отстранить сотрудника от работы надо сразу, как только выявил нарушение. А не ждать выдачи предписания и окончания проверки. Это важный практический шаг к повышению безопасности труда.

    Мы будет следить за изменениями, и обязательно осветим их на наших ресурсах. Следите за публикациями.

    ТОП-7: важнейшие изменения в охране туда в 2020 году

    Кандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.

    Расскажем, какие изменения в охране труда ожидают нас в ближайшее время. Подскажем, как учесть их в повседневной работе специалиста по охране труда.

    Новый порядок спецоценки

    В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7

    о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

    Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

    Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.

    Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.

    Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

    Читать еще:  Постановление правительства 307 от 23

    Таким образом, в 2020 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще. Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

    Какие условия труда окажутся под запретом

    Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам спецоценки на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят. Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

    Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

    На время приостановки сотрудников, занятым на таких рабочих местах придется перевестись на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.

    Новые требования к специалисту по охране труда

    Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

    • руководитель организации или предприниматель;
    • уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
    • предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

    Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

    Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

    Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.

    Как изменится порядок расследования несчастных случаев

    Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2020 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

    Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.

    Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

    В законопроекте предложено ввести учет и рассмотрение таких случаев. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работниками микроповреждений. Расследуют только те повреждения, которые привели к утрате трудоспособности.

    Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

    Например, в медицинской организации персонал получает микротравмы чаще всего из-за собственных нарушений санитарного режима, поспешности действий. Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и расследовать. Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2020 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт.

    Как будет изменен порядок медосмотра

    Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.

    Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.

    При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.

    Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного у работника. Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.

    Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.

    Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода производства

    214 статья новой редакции раздела Х ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) вводит новый термин — комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

    Эта оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

    В настоящее время оценка рисков предприятия является обязательной процедурой, поскольку упоминается в 212 статье ТК РФ, но ее юридический и методический механизмы до сих пор не прописаны в нормативно-правовом акте. Будем надеяться, что и этот пробел будет заполнен к началу действия обновленной редакции Трудового Кодекса РФ.

    Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

    С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

    В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет

    обеспечен доступ к электронной базе данных.

    Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.

    Что включить в перечень нормативных правовых актов:

    • Трудовой Кодекс РФ,
    • правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия,
    • нормы выдачи средств индивидуальной защиты,
    • нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств,
    • порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров
    • санитарные нормы и правила
    • порядок проведения спецоценки
    • технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах и т. п.

    Таблица с грядущими изменениями в охране труда в 2020 году

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector