Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профсоюз правительства московской области

Общие сведения

Бушуева Валентина Михайловна –

председатель Московской областной организации

Общероссийского Профсоюза работников госучреждений и

общественного обслуживания РФ

(с 24 августа 1995 года по настоящее время)

Московская областная организация Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания была создана 11 сентября 1929 года и является структурным подразделением Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Сегодня численность Московской областной организации Профсоюза составляет 42693 человек.

На 1 января 2019 года в областной организации состоят работники государственных, муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, общественного обслуживания (страховые компании, пенсионные фонды, фонды социального страхования и другие), учащиеся ведомственных учебных заведений.

В составе Московской областной организации 47 территориальных организаций, 860 первичных профсоюзных организаций, из них 25 выходят на обком Профсоюза — это Министерства, Управления,Комитеты и Ведомства Правительства Московской области, а также Управления федеральных органов власти по Московской области.

Всего членами Профсоюза являются работники 35 Ведомств, Управлений, Комитетов и Министерств, органов государственных и муниципальных учреждений Московской области, федеральных структур органов государственных учреждений, расположенных на территории Московской области.

В сегодняшней России в условиях постоянных экономических и политических преобразований, реформ государственного управления неизбежно возникают проблемы, на которые работник и работодатель смотрят по-разному, с разных точек зрения. Это противоречие объясняется самой природой наемного труда. Профсоюз помогает трудящимся в самых сложных ситуациях отстоять свои законные права и интересы, в диалоге, в социальном партнерстве находить разрешение вопросов.

В профсоюзных органах Московской областной организации Профсоюза работает на освобожденной основе 66 профсоюзных работников, не освобожденный профсоюзный актив насчитывает свыше 10000 человек.

В центре внимания профсоюзных организаций находятся вопросы заработной платы (например, регулярность выплаты), контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, обеспечение занятости.

Главным средством по защите социально-трудовых прав и гарантий работников, их индивидуальных и коллективных интересов является заключение отраслевых соглашений с Министерствами и ведомствами, органами общественного обслуживания, коллективных договоров с работодателями предприятий и учреждений.

Сейчас в области действуют отраслевые соглашения, заключенные между обкомом Профсоюза и 12 Министерствами и Ведомствами органов исполнительной власти Правительства МО, а также Управлениями федеральных структур, органов исполнительной власти расположенных на территории области. Коллективные договоры, заключенные в организациях, распространяются на 87% членов Профсоюза.

Только обкомом Профсоюза с участием актива было проверено по соблюдению трудового законодательства 448 организаций, выдано 130 требований об устранении нарушений трудового законодательства.

Бесплатная юридическая помощь оказана 516 членам Профсоюза.

В первичных организациях Профсоюза избрано 809 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, 1270 представителей входят в совместные комитеты (комиссии) по охране труда.

Проведено 1565 проверок по вопросам охраны труда и экологии, выдано 497 предложений по устранению выявленных нарушений.

С 1995 года обком Профсоюза выпускает информационный бюллетень, где освещается вид деятельности областной организации. На сегодня выпущено 102 информационных бюллетеней.

Профсоюз правительства московской области

13 марта 2020 года на базе учебного центра Союза МОООП состоялся семинар на тему: «Профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора. Применение положений трудового законодательства, коллективного договора при осуществлении профсоюзного контроля».

ВО ВРЕМЯ СЕМИНАРА РАССМОТРЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений как форма профсоюзной защиты трудовых прав и законных интересов работников.

2. Нормативно-правовые основы организации контроля за выполнением коллективного договора (на примере АО «МОСТРАНСАВТО»).

3. Содержание профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора. Критерии и показатели выполнения коллективного договора.

Лектор: Татарникова Светлана Николаевна — заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений, доцент кафедры профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ РАССМАТРИВАТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

1. Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ);

Читать еще:  743 пп правила

3. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновному дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ);

4. Работодатель обязан обеспечить рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

ПРОФСОЮЗНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:

1. В индивидуальном трудовом правоотношении (обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя — ст. 82, 373, 374, 376 ТК РФ);

2. В ходе согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в рамках социального партнерства (раздел II ТК РФ);

3. В контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК РФ);

4. В принятии решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (ст. 74, 99, 101, 105, 112, 113, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 325, 326, 371, 372 ТК РФ).

По окончанию семинара проведен тест на знание коллективно-договорной работы.

ПУБЛИКУЕМ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ПО ПРОВЕДЕННОМУ ТЕСТУ НА ЗНАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ

(ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ)

1. Назовите минимальный срок, на который можно заключить коллективный договор.

2.Распространяется ли действие коллективного договора на работника во время прохождения им испытательного срока?

б) нет, не распространяется

3. В течение какого срока сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, должна вступить в переговоры?

а) три рабочих дня;

б) пять рабочих дней;

в) семь календарных дней;

4. Кто должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию?

а) представители обеих сторон вместе;

б) представители работников;

в) представители работодателя;

г) вышестоящий профсоюзный орган.

5. Какой штраф установлен законодательством за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора?

а) от 1 до 3 тыс. рублей;

б) от 3 до 5 тыс. рублей;

в) от 5 до 10 тыс. рублей;

г) от 10 до 30 тыс. рублей.

6. Со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в течение:

в) срока, определенного отдельным соглашением работодателя и профсоюзной стороны.

7. Формирование единого представительного органа для ведения коллективных переговоров при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, осуществляется на основе:

б) пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза;

в) по соглашению первичных профсоюзных организаций.

8. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

а) дисциплинарную ответственность;

б) административную ответственность;

в) гражданско-правовую ответственность.

9. В течение какого срока со дня получения соответствующего запроса стороны представляют друг другу имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров?

г) 3 рабочих дня.

10. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка;

б) с сохранением оклада, тарифной ставки;

в) с выплатой компенсации в размере, определенном решением сторон.

11. При расторжении трудового договора с руководителем организации коллективный договор:

а) должен подтверждаться путем подписания дополнительного соглашения;

б) действует в течение трех месяцев, при этом стороны должны за это время подписать новый коллективный договор;

в) сохраняет свое действие.

12. Может ли работодатель пренебречь мнением выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта?

a) Да, работодатель вправе принять решение вопреки мнению выборного профсоюзного органа.

б) Нет, такие акты являются недействительными.

13. Обязаны ли стороны коллективного договора вносить в него изменения и дополнения в связи с изменениями норм законодательства, регулирующих соответствующее правоотношение?

14. По окончании срока, на который он был заключен, коллективный договор:

а) продолжает действовать, пока стороны не заключат новый коллективный договор:

б) продолжает свое действие при условии подписания сторонами соглашения о пролонгации;

Читать еще:  Новые правила заполнения трудовых книжек 2020

в) прекращает свое действие.

15. Какие из перечисленных статусных групп не могут быть объектом коллективно-договорного регулирования?

а) пенсионеры, вышедшие на пенсию с данного предприятия;

б) работники, уволенные в связи с сокращением численности/штата;

в) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

г) лица, работающие по договору возмездного оказания услуг;

Накануне 8 марта 2020 года большой мужской коллектив первичных профсоюзных организаций поздравил всех женщин с международным женским днем!

В праздники мужчины продолжали работать, дарить настроение женщинам, которые могли бесплатно проехать в автобусах. Оперативно, при сходе с линии по техническим причинам, обращались к коллегам с просьбой забрать пассажиров. Солидарность и взаимовыручка наших водителей не позволила испортить настроение женщинам, едущих к родственникам и друзьям, в музеи и театры. Спасибо за труд и позитивное настроение!

Во многих первичных профсоюзных организациях были организованы выступления. В некоторых филиалах были сделаны плакаты с поздравлениями.

Профсоюз правительства московской области

13 марта 2020 года на базе учебного центра Союза МОООП состоялся семинар на тему: «Профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора. Применение положений трудового законодательства, коллективного договора при осуществлении профсоюзного контроля».

ВО ВРЕМЯ СЕМИНАРА РАССМОТРЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений как форма профсоюзной защиты трудовых прав и законных интересов работников.

2. Нормативно-правовые основы организации контроля за выполнением коллективного договора (на примере АО «МОСТРАНСАВТО»).

3. Содержание профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора. Критерии и показатели выполнения коллективного договора.

Лектор: Татарникова Светлана Николаевна — заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений, доцент кафедры профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ РАССМАТРИВАТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

1. Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ);

3. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновному дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ);

4. Работодатель обязан обеспечить рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

ПРОФСОЮЗНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:

1. В индивидуальном трудовом правоотношении (обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя — ст. 82, 373, 374, 376 ТК РФ);

2. В ходе согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в рамках социального партнерства (раздел II ТК РФ);

3. В контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК РФ);

4. В принятии решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (ст. 74, 99, 101, 105, 112, 113, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 325, 326, 371, 372 ТК РФ).

По окончанию семинара проведен тест на знание коллективно-договорной работы.

ПУБЛИКУЕМ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ПО ПРОВЕДЕННОМУ ТЕСТУ НА ЗНАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ

(ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ)

1. Назовите минимальный срок, на который можно заключить коллективный договор.

2.Распространяется ли действие коллективного договора на работника во время прохождения им испытательного срока?

б) нет, не распространяется

3. В течение какого срока сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, должна вступить в переговоры?

а) три рабочих дня;

Читать еще:  Постановление правительства 602

б) пять рабочих дней;

в) семь календарных дней;

4. Кто должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию?

а) представители обеих сторон вместе;

б) представители работников;

в) представители работодателя;

г) вышестоящий профсоюзный орган.

5. Какой штраф установлен законодательством за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора?

а) от 1 до 3 тыс. рублей;

б) от 3 до 5 тыс. рублей;

в) от 5 до 10 тыс. рублей;

г) от 10 до 30 тыс. рублей.

6. Со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в течение:

в) срока, определенного отдельным соглашением работодателя и профсоюзной стороны.

7. Формирование единого представительного органа для ведения коллективных переговоров при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, осуществляется на основе:

б) пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза;

в) по соглашению первичных профсоюзных организаций.

8. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

а) дисциплинарную ответственность;

б) административную ответственность;

в) гражданско-правовую ответственность.

9. В течение какого срока со дня получения соответствующего запроса стороны представляют друг другу имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров?

г) 3 рабочих дня.

10. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка;

б) с сохранением оклада, тарифной ставки;

в) с выплатой компенсации в размере, определенном решением сторон.

11. При расторжении трудового договора с руководителем организации коллективный договор:

а) должен подтверждаться путем подписания дополнительного соглашения;

б) действует в течение трех месяцев, при этом стороны должны за это время подписать новый коллективный договор;

в) сохраняет свое действие.

12. Может ли работодатель пренебречь мнением выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта?

a) Да, работодатель вправе принять решение вопреки мнению выборного профсоюзного органа.

б) Нет, такие акты являются недействительными.

13. Обязаны ли стороны коллективного договора вносить в него изменения и дополнения в связи с изменениями норм законодательства, регулирующих соответствующее правоотношение?

14. По окончании срока, на который он был заключен, коллективный договор:

а) продолжает действовать, пока стороны не заключат новый коллективный договор:

б) продолжает свое действие при условии подписания сторонами соглашения о пролонгации;

в) прекращает свое действие.

15. Какие из перечисленных статусных групп не могут быть объектом коллективно-договорного регулирования?

а) пенсионеры, вышедшие на пенсию с данного предприятия;

б) работники, уволенные в связи с сокращением численности/штата;

в) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

г) лица, работающие по договору возмездного оказания услуг;

Накануне 8 марта 2020 года большой мужской коллектив первичных профсоюзных организаций поздравил всех женщин с международным женским днем!

В праздники мужчины продолжали работать, дарить настроение женщинам, которые могли бесплатно проехать в автобусах. Оперативно, при сходе с линии по техническим причинам, обращались к коллегам с просьбой забрать пассажиров. Солидарность и взаимовыручка наших водителей не позволила испортить настроение женщинам, едущих к родственникам и друзьям, в музеи и театры. Спасибо за труд и позитивное настроение!

Во многих первичных профсоюзных организациях были организованы выступления. В некоторых филиалах были сделаны плакаты с поздравлениями.

Профсоюз правительства московской области

Рабочие будни

Профсоюзной организации

25 января Молодежный совет Профсоюза работников образования принял участие в традиционном празднике “Русского Холодца”

28 декабря на базе Дома детского творчества прошла Новогодняя ёлка для детей членов профсоюза, организатором которой является Председатель профсоюза Макарова Л.А.

Активное участие в организации и проведении ёлки приняли и члены Молодежного совета под руководством Шалимовой П.

26 декабря Новогодняя встреча с ветеранами педагогического труда

29 ноября 2019г. состоялась XVIII Отчетно-выборная конференция Павлово-Посадской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

На конференции присутствовали 50 делегатов.

Председателем районной организации Профсоюза вновь избрана

Макарова Любовь Анатольевна.

PRof-Флешмоб «ВМЕСТЕ в БУДУЩЕЕ!», в рамках Профсоюзного проекта «PRof-Движение»



Акция “Дарите улыбки”

Конкурс “Плат узорный” – 1 июня 2019г.

Мы – призёры Профсоюзной маёвки 17-19 мая 2019г.

Поздравление ветеранов с Международным женским днем.

Новый 2019 год

День рождения Молодежного совета

День учителя, День дошкольного работника – 5 октября

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×