Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ процесса воспроизводства трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов, его характеристики

Под воспроизводством населения понимают исторически и социально-экономически обусловленный процесс непрерывного возобновления поколений людей.

Органической частью воспроизводства населения является воспроизводство ресурсов для труда.

Воспроизводство трудовых ресурсов это постоянное возобновление его численности и структуры как путем естественного изменения поколений, которые уходят, новыми, так и путем перехода одних структурных частей в другие.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов различают:

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов разделяется на отдельные фазы: формирование, распределение и перераспределение и их использование.

Фаза формирования характеризуется:

естественным воспроизводством, то есть рождением людей и достижением ими впоследствии трудоспособного возраста;

возобновлением способности к труду у существующих работников. Для этого им необходимы продукты питания, одежда, жилье, а также вся инфраструктура современного существования человека (транспорт, связь, и тому подобное);

получения людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения и перераспределения рабочей силы характеризуется распределением ее по видам работ, родом деятельности, а также по организациям, предприятиям, районам, регионам страны. В системе рыночной экономики эта фаза обеспечивается функционированием рынка труда. Перераспределение рабочей силы осуществляется в виде ее движения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Фаза использования заключается в использовании экономически активного населения на предприятиях, в организациях и в экономике в целом. На этой фазе основная проблема заключается в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.

Все фазы связаны между собой.

Виды воспроизводства населения определяются особенностями движения численности и состава населения в стране и ее регионах. Это движение может быть естественным, миграционным (механическим) и социальным.

Естественное движение населения является следствием рождаемости и смертности людей. В зависимости от того, что из них преобладает, образуется естественный прирост или естественная убыль населения. На естественное движение влияют процессы брачности и разводимости.

Численность и состав населения меняются также в силу миграционных процессов (механического прибытия и выбытия населения). Подобное движение населения вызывается различными экономическими, политическими, религиозными и другими причинами и связано с серьезными изменениями в положении людей, их статуса, перспективах жизни.

Социальное движение населения проявляется в изменениях различных социальных структур: образовательной, профессиональной, национальной и др. В процессе воспроизводства населения происходит не только замещение поколений, но и формирование его новой социально-демографической структуры.

Различают экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Экстенсивное воспроизводство означает количественное изменение численности трудовых ресурсов в отдельных регионах и в стране в целом без изменения их качественных характеристик.

Интенсивное воспроизводство трудовых ресурсов связано с изменением их качества — ростом образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и тому подобное.

Экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства взаимно дополняют друг друга.

Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, которая вступает в трудоспособный возраст. Численность этой категории зависит от режима ее воспроизводства:

расширенное превышение количества рождений над числом смертей на 1000 лиц населения;

простое воспроизводство — отсутствие прироста численности населения, то есть количество рожденных равняется числу смертей на 1000 лиц населения;

суженное воспроизводство — не только отсутствует естественный прирост, но и происходит его абсолютное уменьшение — депопуляция, что связано со снижением уровня брачности и рождаемости в стране, а также с ростом детской смертности.

Читать еще:  Анализ социально экономического положения региона

Современной демографической ситуации в Украине характеризуется тенденцией к уменьшению численности населения, его экономически активной части.

Становление рыночных отношений характеризуется естественным перемещением занятости из производственной сферы в сферу обслуживания, но при этом необходимо, чтобы уровень производства обеспечивал потребности экономики и населения за счет роста эффективности производства на основе достижений научно-технического прогресса, усовершенствования организации производства и труда. В современных условиях в Украине этого не происходит.

Основные фазы воспроизводства трудовых ресурсов;

Уровень развития общества в любой стране в значительной степени определяется состоянием человеческого ресурса, т.е. составом населения и трудовыми ресурсами. Основную часть трудовых ресурсов составляет население трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста и социально-демографичекий состав трудовых ресурсов определяются национальным законодательством и в разных странах различны.

В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст мужчин составляет 16-59 лет, женщин – 16-54 года. В состав трудовых ресурсов не включается часть населения трудоспособного возраста: инвалиды I и II групп, а также неработающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте (женщины, родившие пятерых детей и более и воспитавшие их до 8 лет, матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до 8 лет, которые по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, вышедшие на пенсию раньше установленного срока в связи с тяжелыми и вредными условиями труда: женщины в возрасте 45-50 лет, мужчины – 50-55 лет) и др. В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно разделить на реальные и потенциальные:

— реальные трудовые ресурсы состоят из работающей части населения,

-потенциальные — из неработающего, но способного к труду населения.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающий фазы формирования, распределения, обмена и использования.

Воспроизводство населения обусловлено демографической ситуацией, которая определяется структурой населения и характером его движения, видами, типами и режимом воспроизводства. Основу всех этих процессов составляет социально-экономическое положение в стране.

Виды воспроизводства выражаются в естественном, миграционном (механическом) и социальномдвижении состава и численности населения.

Естественное движение есть следствие рождаемости и смертности людей. В зависимости, оттого, что из них преобладает, образуется естественный прирост или естественная убыль населения.

Миграционное движение (механическое прибытие и выбытие населения) вызывается различными экономическими, политическими, религиозными и другими причинами и связано с серьезными изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жизни. В России (обладающей огромной территорией) миграционное движение связано главным образом с перемещением населения из трудоизбыточных районов в трудодефицитные.

Социальное движение населения проявляется в изменении различных социальных структур: образовательной, профессиональной и национальной и др.

Воспроизводство населения может осуществляться в трех режимах: расширенном, простом и суженном.

Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей на 1000 человек населения. Такой режим обеспечивается в том случае, если на каждые 100 семей будет приходиться 260 рождений детей и более.

Простое воспроизводство характеризуется отсутствием прироста численности населения, когда число рождений равно числу смертей на 1000 человек населения.

Режим суженного воспроизводства (депопуляция) образуется, когда не только отсутствует естественный прирост населения, но и происходит его абсолютное сокращение.

Читать еще:  Последовательный анализ это

Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; ее численность зависит от режима воспроизводства населения, уровня брачности и рождаемости в стране, а также от величины детской смертности. При расширенном воспроизводстве населения и повышении уровня рождаемости будет расти число вступающих в трудоспособный возраст. Но при каждом скачке рождаемости пополнение трудовых ресурсов произойдет лишь через 15 лет.

Воспроизводство населения и трудовых ресурсов можно разделить на экстенсивный и интенсивный типы.

Экстенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов означает увеличение их численности в отдельных регионах или в стране без изменения качественных характеристик экономически активного населения. Интенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов связан с изменением их качеств; ростом образовательного уровня, квалификации, физических и интеллектуальных способностей, повышением работоспособности и эффективности труда. Данные типы воспроизводства в чистом виде не существуют, но взаимно дополняют друг друга.

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов состоит из 4-х фаз.

Фаза формированиятрудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение способности к труду посредством системы общего, специального, высшего образования и профессиональной подготовки, восстановление и развитие способностей к труд. Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а также включает общественные, социальные фонды потребления.

Фаза распределениятрудовых ресурсов включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.

Фаза обменасостоит в обмене знаниями, профессиональным мастерством, навыками управления, общения в коллективе, внутренних и внешних коммуникациях.

Фаза использованиятрудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду, обеспечение занятости трудоспособного населения. желающего реализовывать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойных доход работнику и членам его семьи. Все эти фазы взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в юм, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения в целом.

Типы и режимы воспроизводства трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов оценивается количественными и качественными показателями. В этой связи определяют два типа воспроизводства трудовых ресурсов: экстенсивный и интенсивный. Экстенсивное воспроизводство означает рост численности трудовых ресурсов на предприятии, в регионе или в стране в целом без изменения их качественных характеристик. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода.

Темп роста рассчитывается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Темп прироста оценивается как отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов к их первоначальному значению.

Интенсивное воспроизводство трудовых ресурсов связано с изменениями их качества. Такие изменения проявляют себя в росте образовательного уровня трудящихся, их квалификации, физических и интеллектуальных способностей. Показатели качества трудовых ресурсов – это критерии их потенциальных возможностей, определяемые целым рядом характеристик, которые проявляются в процессе труда и включают в себя профессионально-квалификационные и личностные свойства индивидуума. Квалификацию работника составляет совокупность его общей и специальной профессиональной подготовки, необходимых знаний, умения, профессиональных навыков и опыта. Личностные качества человека могут быть описаны такими характеристиками как состояние здоровья; интеллектуальный уровень; профессиональная пригодность и возможность ее развития в процессе труда либо тренировок на основе природных данных человека; интересы, черты характера, специальные наклонности (например, к работе с информацией, людьми, техникой и т.п.); профессиональная мобильность, мотивированность, инновационность и др.

Читать еще:  Анализ портфеля продукции

Основным источником воспроизводства и пополнения трудовых ресурсов является молодежь, которая вступает в трудоспособный возраст. Численность и качественные характеристики этой категории зависят от режима ее воспроизводства: расширенное, простое или суженное. Эти режимы определяются для страны в целом складывающейся демографической ситуацией, а для конкретного предприятия еще и динамикой условий его функционирования: развитие, стагнация, деградирование (или просто свертывание).

Для расширенного воспроизводства свойственно превышение числа рождений над числом смертей, уровня качественных характеристик трудовых ресурсов над аналогичным уровнем предыдущих периодов. Такое воспроизводство имеет не только демографическую, но и также экономическую и социальную значимость. Оно способствует пополнению трудовых ресурсов, освоению новых территорий и производственных мощностей, развитию социальной инфраструктуры и т.п.

Простое воспроизводство определяется отсутствием прироста численности и качественных характеристик трудовых ресурсов (численность населения не возрастает, поскольку количество рождений равно числу смертей).

Суженное воспроизводство имеет место, когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения и снижение качественного потенциала трудовых ресурсов.

Важное значение для рационального формирования, распределения и оценки качественного потенциала трудовых ресурсов имеет разработка системы их балансов. К системе балансов трудовых ресурсов относятся:

— сводный баланс рабочих мест и трудовых ресурсов (отчетный и плановый);

— баланс расчетов дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников их обеспечения;

— балансовый расчет потребности в подготовке квалифицированных рабочих;

— балансовый расчет привлечения молодежи к обучению и распределения ее после завершения обучения;

— балансовые расчеты потребности в специалистах; межотраслевой (для предприятий — межцеховой) баланс трудовых затрат;

— баланс рабочего времени.

Система балансов и балансовых расчетов разрабатывается по отдельным регионам и по стране в целом. Отсутствие таких расчетов на предприятиях является серьезным недостатком, скрывающим возможности повышения эффективности использования производственно – трудового потенциала. При выполнении балансовых расчетов необходимо учитывать конъюнктуру рынка труда, динамику и структуру рабочих мест в плановом периоде, изменения демографической структуры населения, направления и масштабы миграционных процессов; динамику численности и структуру занятости населения трудоспособного возраста, эффективность использования трудовых ресурсов, источники и масштабы формирования профессионально-квалификационной структуры работников, темпы роста производительности труда и т.д.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему взаимосвязанных показателей, которые характеризуют формирование и распределение трудовых ресурсов. Он состоит из двух частей: ресурсной (трудовые ресурсы) и распределительной (распределение трудовых ресурсов).

Система балансов и балансовых расчетов позволяет выявить несоответствие между наличием ресурсов и потребностью в них, что определит необходимость выработки дополнительных мероприятий относительно интенсификации производства, повышения производительности труда и т.п.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector