Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ условий труда на предприятии

АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ОНЛАЙН

Анализ и оценка условий труда на предприятии

В соответствии с действующим законодательством на в ПАО «Грета» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Анализ условий труда на предприятии

Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

  • — начало работы — в 8 ч 00 мин;
  • — окончание работы в 17 ч 00 мин (в пятницу — в 14 ч 00 мин);
  • — обеденный перерыв — с 13 ч 00 мин до 13 ч 48 мин (рис. 8).

Рис. 8. График режима труда и отдыха работников ПАО «Грета»

Для отдыха отводятся следующие помещения: уголок отдыха. Прием пищи осуществляется в предприятии общественного питания.

В ПАО «Грета» ведется табельный учет. До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в установленном порядке.

Анализ состояния условий труда

С целью определения условий труда персонала цеха № 117 ПАО «Грета» проведена аттестация условий труда, для чего составлена Карта условий труда на рабочем месте (для расчета интегральной оценки условий труда). Оценка факторов в баллах осуществлена с помощью методических рекомендаций НИИ Труда. Для оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах в цехе № 117 проведена аттестация рабочих мест следующих профессий: гальваник, травильщик и корректировщик ванн.

На основе данных Приложения 8 проведем сравнительный анализ фактических значений условий труда работников с нормативными (табл. 9).

Таблица 9 — Сравнительный анализ фактических значений условий труда работников цеха № 117 с нормативными

Факторы производственной среды (элементы условий труда)

Оценка в баллах

1. Эффективно-эквивалентная температура воздуха на рабочем месте, оС
в помещении холодный период года (09.02.2012 г.)

2. Относительная влажность воздуха, %

3. Скорость движения воздуха

4. Химические (токсические) вещества, мг/м3
а) Едкие щелочи
б) Азота диоксид
в) Серная кислота
г) Азотная кислота
д) Хром триоксид

5. Промышленный шум, дБА

7. Физическая, динамическая нагрузка за смену, кгм

8. Рабочее место, рабочая поза и перемещение в пространстве (условное обозначение)

До 60% времени находится в позе стоя

Нахождение в позе стоя до 60% времени

Одна утренняя смена

Одна утренняя смена

10. Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч

11. Напряженность зрения при различных работах (размер объекта различения), мм

12. Длительность сосредоточенного наблюдения, % от времени смены

13. Число важных объектов наблюдения

14. Монотонность:
число приемов и операций
длительность повторяющихся операций, с

15. Нервно-эмоциональная нагрузка

Простые действия по заданному плану с возможностью коррекции, благоприятный психологический климат

На основе данных таблицы 9 следует отметить, то на условия труда работников цеха № 117 ПАО «Грета» влияют 15 биологически значимых элементов, оцениваемых в 2, 1, 2, 3, 2, 1, 1, 2, 1, 1, 1, 1, 2, 1, 1 баллов, в сумме составляющих 20 баллов. Все они воздействуют на работников в течение смены (480 минут).

Определим средний показатель биологически значимых элементов:

В соответствии со категория тяжести труда (Приложение 10) является второй.

Но поскольку на рабочем месте действуют 15 неблагоприятных факторов, один из которых имеет значение 3 балла, категорию тяжести следует повысит на одну единицу и считать равной третьей категории тяжести труда. Определим интегральную оценку по формуле (4):

В соответствии с Приложением 10 категория тяжести труда равна 3.

Рассчитаем утомляемость по формуле (5):

Определим уровень работоспособности, т.е. величину противоположную утомлению по формуле (6):

Рабочим во вредных условиях труда предоставляется спец. одежда и средства индивидуальной защиты, время на отдых 10 минут каждые 2 часа работы, выдаётся молоко 0,5 литра в день, предоставляется дополнительный отпуск 6 рабочих дней, медицинский осмотр 1 раз в 2 года досрочное назначение трудовой пенсии. У остальных работников обычные условия труда.

Анализ и оценка условий труда

Таким образом, тяжесть труда в гальваническом цехе № 117 ПАО «Грета» относится к третьей категории. Утомляемость зафиксирована на уровне 32%, а уровень работоспособности на уровне 68%.

В гальваническом цехе № 117 ПАО «Грета» используются вещества, большинство которых являются вредными. Производственные условия отличаются повышенной влажностью, значительной концентрацией вредных паров и газов, дисперсных туманов и брызг электролитов. Поэтому гальванические цехи относятся к вредным участкам производства, где необходимо постоянное соблюдение мер предосторожности и правил техники безопасности.

Рабочим во вредных условиях труда предоставляется спец. одежда и средства индивидуальной защиты, время на отдых 10 минут каждые 2 часа работы, выдаётся молоко 0,5 литра в день, медицинский осмотр 1 раз в 2 года, досрочное назначение трудовой пенсии. У остальных работников обычные условия труда.

Проведенное исследование указывает на удовлетворительные условия труда в ПАО «Грета». Для улучшения условий труда на предприятии следует принять и разработать ряд мер по совершенствованию условий и охраны труда. В цехе № 117 есть резерв роста производительности труда, который руководству предприятия следует реализовать через улучшение условий труда.

Анализ условий труда

социологические науки

  • Степанова Сахаайа Романовна , студент
  • Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • ФАКТОРЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
  • ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
  • УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

Похожие материалы

Актуальность данной темы обусловлена тем, что здоровье человека в значительной степени зависит не только от характеристик трудового процесса – тяжести и напряженности, но и от условия труда, в которой осуществляется трудовой процесс. Условия труда играют важную роль не только для работника, но и для организации в целом, так как от них зависит множество факторов, влияющих на производительность работника и удовлетворенность трудом.

Объектом исследования является филиал Сунтарская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт».

Условия труда – это совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника во время трудовой деятельности.

Читать еще:  Анализ последствий окружающей среды

В зависимости от уровня вредности и опасности воздействия на работника все условия труда оцениваются четырьмя классами, которые подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и травмоопасные. Исходя из данной классификации, нашей задачей является определить к какому классу относятся рабочие места данной организации. Также выделяют 4 группы факторов: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические факторы, в соответствии с которыми будут оцениваться условия труда в данной организации.

С целью определения к какому классу относятся рабочие места, сначала рассмотрим количество рабочих мест и количество работников, занятых на этих рабочих местах:

Рис. 1. Количество рабочих мест и работников

Далее, исходя из приложения 10 коллективного договора, где представлен список профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест выявлены вредные условия труда, определим, к какому классу относятся рабочие места в данной организации:

Рис. 2. Количество рабочих мест с классами условий труда

Из диаграммы видно, что в данной организации большинство работники, занятые на вредных условиях труда. Занятые в ней работники подвергаются влиянию ряда неблагоприятных факторов, таких как воздействие концентраций химических веществ и пыли, шума и вибрации, неблагоприятных метеорологических условий, радиоактивных веществ и повышенной физической нагрузки при выполнении отдельных видов работ.

Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда сотрудникам, чей труд связан с вредными и опасными условиями, работающим на открытом воздухе в экстремальных климатических условиях проводятся следующие мероприятия:

  • организация обеспечивает всех работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами;
  • бесплатно выдается молоко или другой равноценный продукт;
  • дается право на дополнительный отпуск согласно приложению 10 коллективного договора, в котором составлен список профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест, определены вредные условия труда.

Таким образом, исходя из мероприятий, можно сказать, что организация уделяет большое внимание работе по приведению условий труда работников в соответствие с действующими санитарными правилами и нормами, гигиеническими нормативами, что позволит планомерно снизить количество рабочих мест с вредными условиями труда.

В свою очередь во время прохождения производственной практики в данной организации из личных наблюдений была выявлена плохая освещенность в кабинетах (200 Лк), в гаражах и котельных (100 Лк), недостаточная освещенность территории нефтебазы.

А также из личных наблюдений выделили следующий недостаток – отсутствует места отдыха, данный фактор являются важной составляющей удовлетворенности трудом; также отсутствует пункт питания, в нашем случае кухня, так как столовую открыть можно лишь с численностью 200 человек. Во время обеденного перерыва людям приходится ехать домой, большинству на служебной машине УАЗ санитарке, в которой наблюдается шум и тряска во время езды. Таким образом, работники не отдыхают во время перерыва от шума, напряженности и вибрации. А также работники опаздывают на рабочее место после обеденного перерыва, так как служебная машина после обеденного перерыва должна всех забрать и отвести на рабочее место, не всегда возможно успеть за 1 час всех отвести домой, пообедать, отдохнуть, забрать из дома, а затем вовремя прийти на рабочее место.

Для выявления психофизиологических условий труда вспомним проведенное анкетирование во время прохождения практики в июне 2015 г. Цель анкетирования заключалась в исследовании удовлетворенности трудом персонала. Удовлетворенность трудом персонала во многом зависит от условий труда, поэтому в анкете содержался вопрос и об условиях труда. На вопрос «Удовлетворены ли Вы процессом выполняемой работы?» большинство – 68% ответили, что не удовлетворены процессом выполняемой работы. Такой показатель можно объяснить тем, что большая часть работников, занятые тяжелой работой, требующей большой физической нагрузки. На вопрос «Удовлетворены ли Вы условиями труда?» большинство также ответили отрицательно, так как ранее отмечалось большинство это производственный персонал с вредными условиями труда и тяжелой работой, также такой показатель можно объяснить тем, что отсутствуют место отдыха и кухня, которые являются важными показателями удовлетворенности трудом.

Для улучшения психофизиологических условий труда, проводятся следующие мероприятия:

  • для предупреждения профессиональных заболеваний организация ежемесячно заключает договора с медицинскими учреждениями на проведение углубленного медосмотра для работников занятых во вредных условиях труда;
  • ежегодно предоставляется возможность отдохнуть и поправить здоровье на российских и зарубежных курортах по льготным путевкам.

Для определения социально-психологического климата в коллективе отметим также результаты анкетирования:

  • отношения с руководителем устраивает 69% работников. Это можно объяснить тем, что стаж работы в данной организации опрашиваемых и руководителя довольно долгий, и у них за это время наладились отношения. Кроме того, нынешний директор занял должность директора только 2 года назад, раньше работал главным инженером, и таким образом непосредственно тесно общался с персоналом. При смене кадров или расширении организации этот показатель может измениться;
  • % опрошенных ответили, что их удовлетворяет отношения с коллективом. В будущем в организации так же следует поддерживать хорошие взаимоотношения в коллективе.

Среди коллективов нефтебаз стали традиционными проведение спортивных состязаний по легкой атлетике, волейболу, баскетболу, теннису, перетягиванию каната и шахматам. Они проводятся по двум группам, в каждой учрежден переходящий кубок.

Что касается эстетических условий труда, то требуется обратить внимание на состояние административного здания, так как объект старый и не соответствуют эстетическому восприятию. В свою очередь территория нефтебазы полностью забетонирована, заново огорожена, все старые постройки капитально отремонтированы, в этом году были покрашены резервуары, в 2006 г. была построена новая автозаправочная станция.

Эстетические факторы, определяющие условия труда, включают также озеленение предприятия. Территория нефтебазы находится в самой окраине улуса, где вокруг деревья, цветы, кустарники, которые очищают воздух, регулируют тепловой режим, уменьшают шум, снижают запыленность, украшают и создают благоприятную окружающую среду. На территории административного здания летом цветут цветы в клумбах.

Таким образом, ориентируясь на проведенный анализ следует отметить, что недостатки наблюдаются с санитарно-гигиенических и эстетических факторов условий труда:

  1. Большинство работников не удовлетворены условиями труда и выполняемой работой;
  2. Требуется косметический ремонт административного здания;
  3. Плохая освещенность в кабинетах, в коридоре, в гаражах и котельных, недостаточная освещенность территории нефтебазы.
  4. Отсутствует место отдыха в организации.
  5. Отсутствует кухня.
Читать еще:  Анализ обеспеченности ресурсами

Предложенные рекомендации позволят улучшить условия труда, что лучшим способом отразится на отношение работников к организации и коллективу, также на здоровье работников и удовлетворенность трудом.

Список литературы

  1. Абрамов Н.Р. Специальная оценка условий труда: роль комиссии работодателя. // Охрана труда и пожарная безопасность, № 9, 2015.
  2. Аттестация рабочих мест в нефтегазовой отрасли. Опубликовано: 2 декабря 2013 г.
  3. URL: http://www.oilcapital.ru/industry/224089.html
  4. Коробко В.И. Охрана труда: учеб. пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 с.
  5. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина ; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. — 4-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2011. — 328 с.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 октября 2015 г. – Москва: Проспект, Кнорус, 2015. – 256 с.

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Анализ условий труда на предприятии

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 * «Классификация опасных и вредных производственных факторов» все опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы:

Среди физических факторов, характерных для данного объекта, можно выделить:

— движущиеся машины, механизмы, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы (подъемно-транспортные средства);

— повышенная запыленность и загазованность в воздухе рабочей зоны;

— повышенный уровень шума на рабочем месте;

— повышенный уровень вибрации;

— повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

— повышенный уровень ультразвука;

— повышенное значение напряжения в электроцепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

— повышенная напряженность магнитного поля;

— расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола).

Для данного объекта характерны также психофизиологические вредные производственные факторы, а именно динамические физические нагрузки.

В связи с тем, что исследования в основной части дипломной работы показали, что основное неблагоприятное воздействие на окружающую среду осуществляется в корпусе механообрабатывающего и сварочного производства расположенного в цехе 72, то целесообразно провести оценку по части безопасности жизнедеятельности именно в этом производстве.

Кроме окрасочных камер в цехе 72 имеются сушильные печи, но выделение вредных веществ от них незначительные. Работа на заготовительном участке не отличается большим разнообразием технологических процессов, приемов работы и применяемого оборудования. Скорее ее можно охарактеризовать, как монотонную без активных действий, сопровождающуюся выделением в рабочую зону цеха после покраски паров растворителя и газов с возникновением вредного производственного шума и вибрации.

Систематическое вдыхание с воздухом паров легко воспламеняющихся жидкостей (ЛВЖ), растворителей, красочных аэрозолей и пыли оказывает раздражающее действие на верхние дыхательные пути, слизистую оболочку глаз и кожи. Могут оказывать на организм человека раздражающее, токсическое и фиброгенное действие, т.е. вызывать головные боли, тошноту, рвоту, могут произойти нарушения нормального функционирования органов. Поражающее действие этих веществ во многом определяется их дисперсностью и продолжительностью воздействия на организм. Вредность этих веществ обусловлена их способностью вызывать профессиональные заболевания легких, в первую очередь пневмониозы. Оказывая раздражающее действие, аэрозоли и пыль могут вызывать бронхиты, пневмонию, бронхиальную астму, снизить защитные свойства организма. Решающее влияние на степень поражения организма человека имеет концентрация этих веществ в воздухе рабочей зоны и продолжительность воздействия.

Решающим направлением в профилактике профзаболеваний является полное исключение контакта работающих с вредными веществами, с помощью комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. К сожалению, при нынешнем экономическом состоянии предприятия работы по окраске проводятся в ручную из пульверизатора, и этот факт не может не сказываться отрицательно на состоянии рабочих.

Для индивидуальной защиты рабочим окрасочного участка выдаются средства индивидуальной защиты (респираторы), спецодежда, спецобувь, рукавицы.

Помещение участка окраски очень мало, в нем находится три окрасочные камеры, оборудованные экранными гидрофильтрами с расходом воздуха 5 м 3 /час и три сушильных печи, оборудованных вытяжной вентиляцией. Но, не смотря на это, помещение участка не соответствует нормам и правилам по охране труда и техники безопасности.

Следует отметить, что неблагоприятные санитарно-гигиенические условия могут вызвать не только заболевания и отравления, но и способствуют увеличению травматизма на производстве. Дело в том, что ненормальная санитарно-гигиеническая обстановка (пыль, газы, аэрозоли, температура), а особенно недостаточная освещенность, шум, вибрация действуют весьма угнетающе на рабочих, вызывают переутомление, плохое самочувствие, нарушают нормальное функционирование организма и нервной системы. Все это в совокупности может привести к каким-либо упущениям или неправильным действиям рабочих, а в конечном итоге – к травматизму.

Для того чтобы оценить гигиенические, технические и организационные условия труда проводят аттестацию рабочих мест.

Аттестация рабочих мест, которая проводится в промышленности, является частью программы повышения научно-технического уровня производства, определения направлений внедрения новой техники и включает комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие прогрессивным требованиям в области техники, технологий, экономики, организации условий труда и техники безопасности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда заключается в изучении состояния и оценки условий труда путем выявления и сопоставления количественных и качественных показателей производственной среды с нормативными значениями, предусмотренными стандартами безопасности труда и санитарно-гигиеническими нормами, и определением рабочих мест с неблагоприятными условиями труда.

Для оценки факторов производственной среды использованы санитарные нормы предельно допустимых концентраций (ПДК) химических веществ или промышленной пыли, предельно допустимых уровней (ПДУ) или величин факторов и уровней шума на рабочих местах, «Гигиеническая классификация труда» № 4137-86 для установления степени отклонения от нормы каждого элемента условий труда.

На каждое рабочее место составляется карта условий труда, в которую заносятся его опасные и вредные характеристики. В ней отражается перечень опасных и вредных факторов, которые выявляются при анализе технологического процесса, оборудование, применяемое сырье, материалы и характер труда данного рабочего места. Фактическое значение опасных и вредных производственных факторов определяется на основе инструментальных замеров путем расчета. Инструментальные замеры на рабочих местах проводятся в процессе работы при характерных производственных условиях для обследуемой рабочей зоны, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Читать еще:  Анализ среды это

Анализ условий и охраны труда;

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) организация должна обеспечить своим работникам «нормальные условия труда — это условия труда, соответствующие государ­ственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 и 223 ТК РФ).

Организация в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязана обеспечить бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей. Конкретно перечисляются основные компоненты обеспечения бытовых нужд по установленным нормам: санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и для психологической разгрузки, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи и др. (ТК РФ, статьи 22 и 223).

В зависимости от численности работников организация: а) обязана иметь столовую, если численность работников в смену более 30 человек;

б) оборудовать комнату для приема пищи, если численность в смену не превышает 30 человек. Эти помещения должны быть оборудованы в соответствии с требованиями санитарных правил и норм (СанПиНов).

В организации должна быть комната отдыха для психологической разгрузки, а также для проведения перерыва работников, постоянно занятых работой на компьютере. Данным работникам, в соответствии с требованиями СанПиНа «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы», после каждого часа работы. должен предоставляться перерыв.

Анализ условий труда и охраны здоровья работников про­изводится на основании плана экономического и социального развития предприятия и актов о проведении соответствующих мероприятий, где отражаются проводимые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники финансирования и их эффек­тивность. Улучшения условий труда находят свое выражение в росте производительности труда в результате повышения работоспособности работников. В процессе анализа сопоставля­ют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по выполнению плана. Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту, что дает возможность выявить участ­ки и группы работников с неблагоприятными условиями труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются по мате­риалам анализа санитарно-гигиенических условий труда, при­чин общей и профессиональной заболеваемости, а также произ­водственного травматизма. Эффективность этих мероприятий определяется на основе достижений важнейших социальных результатов: сохранения здоровья людей, увеличения продол­жительности жизни, трудоспособности, творческой активности.

При оценке экономической эффективность мероприятий по охране труда необходимо учесть следующее:

• при улучшении условий труда снижаются показатели забо­леваемости и травматизма, а следовательно расходы на эти цели;

• если мероприятия приводят к коренному улучшению санитарно-гигиенических условий труда, то отпадает необхо­димость в предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда и в сокращении продолжительности рабочего дня, вследствие чего возрастают сменная и годовая выработки и сокращаются расходы по оплате дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных условиях и т. п.

Дополнительные элементы экономии необходимо сумми­ровать с экономией, полученной за счет сокращения условно-постоянных расходов или заработной платы, а увеличение текущих затрат — соответственно вычитать из нее.

Условия труда — совокупность условий и факторов, влияю­щих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда определяются спецификой технологических процессов, свойств используемого сырья, оборудования. Для их оценки используются показатели, характеризующие содер­жание в воздухе вредных примесей, температурные условия, уровень шума, освещенности, вибрации, санитарно-бытовое состояние помещений, организацию рабочих мест.

Все работы по условиям труда подразделяются на 3 группы:

2) тяжелые и вредные;

3) особо вредные и особо тяжелые условия труда.

С учетом этого для рабочих предусматриваются льготы: — дополни­тельный отпуск, сокращенный рабочий день, дополнительное питание, ранний выход на пенсию.

Коэффициент условий труда (Кут) — характеризует сте­пень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимают­ся индексы соответствия фактических условий труда норматив­ным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями:

Кут = V а1, а2 . ап (корень квадратный)

где а1, а2. а п — индексы, характеризующие соответствие факти­ческих условий труда нормативной величине данного показателя (температура, чистота, влажность воздуха, шум, вибрация и т.п.);

п — число показателей, отражающих различные условия труда.

Условия труда подразделяются:

1) на санитарно-гигиенические;

Санитарно-гигиенические условия труда — уровень шума, вибрация, запыленность, загазованность, влажность, темпера­тура, сила ионизации, электромагнитных и прочих излучений.

Если санитарные нормы устанавливаются одним числом, то при хороших условиях труда по данному параметру раз­ность между нормой и фактическими данными должна быть положительной или равной нулю. Если санитарная норма дана в интервале (выход за ее границы недопустим), то отклонения получают как разность между фактическими данными и нормой.

Коэффициент обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами (Ксг.) — определяется как средняя величина, учитывающая уровень обеспеченности i-ми видами санитарно-гигиенических устройств работников данного подразделения, и рассчитывается по формуле

где Aд; — расчетное (проектное, нормативное) количество санитарно-гигиенических устройств i-го вида (умывальников, душевых, туалетных точек, гардеробных шкафов и т.п.) в данном подразделении, ед.;

Aф, — фактическое количество санитарно-гигиенических устройств

i-го вида в данном подразделении;

n — число i-х видов санитарно-гигиенических устройств.

Частными показателями, характеризующими уровень усло­вий труда, являются коэффициенты отклонений фактических условий от нормативных или предельно допустимых.

Доля рабочих мест с i-ми благоприятными усло­виями труда в общей численности рабочих мест определяется по формуле:

где РМ – общее число рабочих мест;

РМ i – число рабочих мест, не отвечающих установленным нор­мам условий труда по i-му виду условий труда.

Пример Исследования условий труда рабочих завода показали результаты приведенные в таблице.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector