Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет пособия до 3 лет

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и как его оформить?

В ряду законов о поддержке семей, имеющих несовершеннолетних детей, немаловажное место занимает Федеральный закон №81-ФЗ, который определяет различные виды, порядок и размеры государственных пособий родителям и родственникам детей в России.

Этим законом предусмотрены суммы выплат по уходу за детьми до трех лет: ежемесячное пособие матери, отцу или другому родственнику по уходу за ребенком до возраста полутора лет и компенсационная сумма в твердом денежном размере по уходу за ребенком до 3 лет.

Кто может получать пособие?

Выплата денежных сумм за время беременности и родов производятся, как известно, исключительно матери ребенка. А вот выплаты по уходу за новорожденным может получать любой другой человек, по факту ухаживающий за ребенком (дедушка, бабушка, отец и другие родственники).

Если родители ребенка работают, то пособие оформляется на родственника, который занимается воспитанием малыша

Получателем пособия назначается тот человек, который в данный момент имеет возможность ухаживать за малышом. Решение принимает семья ребенка, исходя из сложившихся обстоятельств.

Например, мама и отец младенца занимают хорошие должности, имеют перспективу карьерного роста, получают достойную заработную плату. А бабушка трудится на малооплачиваемой работе, но здоровье позволяет ухаживать ей за детьми.

В этом случае семья по согласию всех ее членов может принять решение: молодая мамочка выходит на работу после того, как закончится ее послеродовой отпуск, а с детьми остается бабушка. Тогда и пособие оформляется на имя бабушки.

Закон разрешает работать ухаживающему за маленьким ребенком человеку, в том числе и самой маме, при условии, что работа у нее занимает всего несколько часов в день. В этом случае сумма пособия будет выплачиваться полностью, без учета получаемой заработной платы.

Выплаты по уходу за детьми прекращаются в первый день начала работы матери официально. Это относится также к любому другому родственнику, который в данное время осуществляет уход за малышом и получает пособие.

Размер пособия и порядок его расчета

Денежные суммы по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста выплачиваются из средств социальных фондов по месту работы (если человек работает) или перечисляются непосредственно из фонда (людям, не имеющим места работы).

Работающим пособие начисляется и выдается в дни, определенные трудовым договором для выплаты заработной платы непосредственно по месту работы. Это может быть выдача наличными из кассы предприятия или перечисление на банковский счет. Получатель пособия пишет заявление, в котором озвучивает свое пожелание, как именно он хотел бы получать причитающиеся ему суммы.

На пособия не распространяются алименты, налоги, штрафы и прочие удержания.

Рассчитанная и утвержденная сумма пособия выплачивается в полном размере и может быть изменена только в судебном порядке: при выявлении фактов предоставления недостоверных документов или других нарушений.

Для своевременного оформления, расчета и получения суммы пособия по уходу за детьми до полуторагодовалого возраста надо предоставить пакет документов, состоящий из:

    личного заявления, в котором указана просьба о выплате пособия, дата начала выплаты;

    документа о рождении ребенка (свидетельства);

    документов о рождении старших детей, если они в семье имеются. Это необходимо, так как размер пособий на первого ребенка и последующих детей разный;

    справки-подтверждения с места работы мужа (или жены, если за ребенком ухаживает муж) о том, что он пособия по уходу за этим ребенком не получает;

    если претендент на пособие в течение последних двух лет менял место работы, то он должен предоставить справку о составе заработной платы со всех мест прежней работы;

    для совместителей необходимо предоставить подтверждающие документы со второго места работы о том, что там ему пособие не начислялось.

    Пособие выплачивается по месту работы в дни зарплаты

    Весь этот пакет документов надо предоставить работодателю или непосредственно в органы социальной защиты. Документы передаются лично заявителем или пересылаются почтовым отправлением.

    Также законодательством разрешено передавать документы в электронном виде. Это особенно удобно семьям, проживающим в отдаленных населенных пунктах.

    До даты исполнения ребенку полутора лет пособие рассчитывается в размере 40% от средней зарплаты за месяц претендента. Расчет этого заработка надо производить с учетом заработанных сумм за последние два года.

    При расчете пособия надо учитывать некоторые ограничения:

      минимальная граница размера пособия в 2015 году на первенца не должна быть ниже 2718,34 рублей;

      на второго (и каждого последующего ребенка в семье) она не может быть ниже 5436,67 рублей;

      как на первого, так и на последующих детей ежемесячное пособие не должно превышать сумму 10873,36 рубля;

      общая годовая сумма заработной платы, из расчета которой выплачивается пособие, в 2015 году не должна быть выше 640 000 рублей.

      Пример расчета

      Для примера возьмем расчет пособия для матери по уходу за ребенком, которому полтора года исполнится 12 декабря 2015 года.

      Годовой заработок матери в 2013 году составил 452000 рублей. Он не превышает максимальный размер, поэтому к расчету принимается полностью.

      В 2014 году зарплата составила 488000 рублей и также принята к расчету.

      Среднее стандартное число календарных дней в месяце для расчета пособия принимается 30,4.

      Пособие имеет минимальный и максимальный размер

      средний заработок за 1 день (в течение двух предыдущих лет): (452000+488000): 730 = 1287,67 рублей;

      расчетный среднемесячный заработок: 1287,67 * 30,4 = 39 145,17 рублей;

      расчетная сумма пособия: 39 145,17 * 0,4 = 15 656,07 рублей.

      Расчетная сумма пособия превышает максимальный размер, определенный законодательством, поэтому в данном случае молодая мать будет получать ежемесячно 10873,36 рубля.

      Примерный расчет величины пособия матери на второго ребенка:

        В 2013 году зарплата составила 146 000 рублей.

        В 2014 году заработано 154 000 рублей.

        Среднедневной заработок за 2 года — (146 000+154 000):730 = 410,96 рублей.

        Расчетный среднемесячный заработок — 410,96*30,4=12493,18 рубля.

        Предполагаемая сумма пособия — 12493,18*0,4= 4997,27 рублей.

        Согласно расчету сумма пособия должна выплачиваться в размере 4997 рублей 27 копеек ежемесячно. Но это противоречит Федеральному закону, поэтому выплаты будут производиться по нижнему минимальному размеру —5436,67 рублей.

        В день исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев выплата пособия прекращается. До трехлетнего возраста матери или другому лицу, ухаживающему за ребенком, оплачивается твердая сумма – 50 рублей в месяц.

        Собирать документы на назначение выплат по уходу за детьми следует сразу после их рождения, чтобы начать получать эти суммы вовремя. Пакет документов довольно объемный, и сбор его составляющих может занять некоторое время, особенно если пособие рассчитывает не мать ребенка, а кто-то из родственников.

        Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя

        Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель при определенных условиях обязан перечислить сотруднице. Разберемся, что положено молодой маме, сидящей дома с малышом.

        Читать еще:  Размер расчета наличными между юридическими лицами

        Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

        После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года. Данный отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу. После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо. Закон не ограничивает количество раз выхода на работу.

        Также, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору. Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.

        Пример

        Сотрудница родила ребенка 1 декабря 2018 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2019 года. С 11 февраля она уходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2019 года сотрудница решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2019 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года.

        Выплата пособия на ребенка до 3 лет

        При нахождении в отпуске по уходу сотруднику производится выплата пособия на ребенка до 3 лет. Законодательством предусмотрена такая компенсационная выплата за счет средств работодателя следующими документами:

        • Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
        • Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.

        Сумма пособия на ребенка до 3 лет

        Сумма компенсационной выплаты — 50 руб. в месяц. Если в соответствующей местности предусмотрен районный коэффициент, компенсацию выплачивают с его учетом.

        Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации. В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.

        Если детей, не достигших возраста 3 лет, у работницы двое или больше, то сумма пособия на ребенка до 3 лет не удваивается. Дело в том, что эта выплата не зависит от количества детей, за которыми ухаживает работница (или другой член семьи, находящийся в отпуске). Она назначается не на ребенка, а непосредственно сотруднику.

        Если же сотрудник решил прервать отпуск и выйти на работу, то выплата пособия на ребенка до 3 лет больше ему не производится (пп. а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).

        Как произвести оформление пособия до 3 лет

        Для того, чтобы работодатель начислял пособие, сотрудница должна написать заявление в произвольной форме, приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не нужны.

        Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: оформление пособия до 3 лет осуществляется только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель его не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

        Документы нужно передать работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если предоставить их позже, то выплаты произойдут только за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка.

        Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда сотрудник принес все необходимые документы (п. 14 Порядка). В дальнейшем выплата пособия на ребенка до 3 лет производится ежемесячно в день перечисления зарплаты.

        Пособие до 3 лет за неполный месяц

        Выплачивать 50 руб. в месяц нужно ежемесячно с первого дня отпуска по уходу за ребенком (то есть одновременно с государственным пособием по уходу за ребенком до полутора лет) и до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

        В пункте 17 Порядка сказано, что работодатель прекращает выплачивать компенсацию с месяца, следующего за месяцем, в котором работница потеряла право на нее. Например, три года ребенку сотрудницы исполнилось 2 марта. Значит, начислять ей компенсацию следует прекратить с 1 апреля.

        А как определить размер выплаты за тот месяц, когда работница уходит в отпуск? Здесь расчет производится пропорционально.

        Сотрудница Иванова И.И. 27 августа 2018 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 27 по 31 августа ей положено пособие:

        50 руб. х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

        Выбираем отпуск

        Некоторые женщины беременеют вторым малышом, пока первому нет трех лет. Мама может получать только одно пособие (п. 11 пп. а Порядка №1206), поэтому ей нужно выбрать, какое будет более выгодным: компенсацию в связи с уходом за старшим ребенком или по оплату больничного с 7-го месяца беременности.

        Маме либо нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, написав об это соответствующее заявление работодателю. Либо оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже после получения листка нетрудоспособности в 30 недель следующей беременности.

        Очевидно, что если региональные законы не предусматривают повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности. Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь.

        Начисление пособия до 3 лет: налоги и взносы

        Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

        Дополнительные 50 руб., положенные декретницам, относятся к социальным компенсационным выплатам, установленным законодательством. Иными словами, начисление пособия до 3 лет должно производиться независимо от того, прописана ли такая выплата в трудовых (коллективных) договорах или нет. То есть сотрудник получает компенсацию вне рамок трудовых соглашений.

        Поэтому не удерживайте с компенсации НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК). И не начисляйте на нее страховые взносы (п.1 ст.422 НК).

        Проводки на пособие до 3 лет

        Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п. 20 Порядка №1206, статья 129 ТК). Поэтому составляя проводки на пособие до 3 лет нужно использовать счет 70:

        Дебет 20 (44 и т.д.) — Кредит 70 – пособие начислили,

        Дебет 70 — Кредит 51 (50) – пособие выплатили.

        Платить 50 руб. в месяц сотрудницам с детьми — это прямая обязанность компании. Источник выплаты — фонд оплаты труда. Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.

        Читать еще:  Расчеты с казахстаном в рублях

        Если у вас остались вопросы — задавайте их в комментариях!

        Пособие за счет работодателя до 3 лет

        Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

        Кто имеет право на компенсационную выплату

        Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

        • отец;
        • усыновитель/опекун;
        • бабушка или дедушка;
        • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

        Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

        Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

        На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

        Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

        Размер компенсации матерям до 3 лет

        Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

        Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

        Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

        Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

        Выплата пособия происходит в следующем порядке:

        • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
        • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

        Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году

        Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком? Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка? О каких нюансах не стоит забывать?

        На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

        Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

        За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости .

        Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

        Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

        Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

        Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

        Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

        В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

        Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

        Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

        Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

        Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

        Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

        Читать еще:  Расчетный листок расшифровка кодов

        Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

        Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

        При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись .

        Пример

        Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

        В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

        Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

        Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

        Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

        Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

        Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

        За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

        Примеры

        1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

        Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

        Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

        За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

        В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

        2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

        Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

        За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

        Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

        Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

        Нюансы, на которые следует обратить внимание

        Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

        «Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

        • копия свидетельства о рождении сына;
        • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
        • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
        • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости

        Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

        Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

        При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

        Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

        Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

        Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

        Ссылка на основную публикацию
        Adblock
        detector