Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Таблица для расчета отпуска excel

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
Читать еще:  Отчетность расчет по страховым взносам

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Таблица для расчета отпуска excel

Полное название темы, которое не поместилось в заголовок. Вот полное название темы:

Если дата в ячейке D9 не первое число месяца и работал меньше 12-ти месяцев – результат в диапазоне ячеек B20:В31 – месяц, указанный в ячейке D9.

Читать еще:  Расчет оплаты сверхурочных

Расчёт месяцев и дней для расчёта отпускных, если работает меньше 12 месяцев и устроен не с первого числа месяца

Помогите, пожалуйста, изменить – написать формулы в диапазон ячеек:
B20:В31 – это название месяцев;
D20:D31 – это количество дней для расчёта отпускных – календарные дни минус праздничные.

Условия для формул в диапазон ячеек B20:В31
Ячейка D9 – дата, когда сотрудник принят (устроен на работу);
Ячейка Е15 срок отпуска, – с какого числа включительно начинается отпуск.

1-ое условие: если сотрудник работал больше года, то в диапазон ячеек B31 заполняются все 12 месяцев. В самую нижнюю ячейку B31 заполняется месяц, который предшествует месяцу, указанному в ячейке Е15.
2-ое условие: если сотрудник работал меньше 12-ти месяцев, то в ячейку B31 заполняется месяц, который предшествует месяцу, указанному в ячейке Е15, а в ячейки выше заполняются месяцами, которые предшествуют месяцу, указанному в ячейке B31.
3-ее условие: если сотрудник работал меньше 12-ти месяцев (меньше года) – месяцы в которых сотрудник не работал пустые – чистые.

Сейчас формулы в диапазоне ячеек B20:В31 считают правильно для расчёта больничных. Так как для расчёта больничных заполняются только полные месяцы работы.
Сейчас формулы правильно считают в следующих случаях:
1. Если сотрудник работал больше 12-ти месяцев (больше года) – если в ячейке Е9 указано что работал больше 1 года и если в ячейке В10 указано больше 12 месяцев;
2. Если сотрудник проработал меньше 12 месяцев (меньше года) и устроился первого числа месяца.

А неправильно сейчас формулы в диапазоне ячеек B20:В31 считают в следующем случае:
1. Если сотрудник работает меньше 12-ти месяцев (меньше года) и устроился не первого числа – со 2-го числа по последнее число месяца.

Читать еще:  Расчет патента на 2020 год

Я для удобства восприятия добавил рисунок с условиями для формул диапазона B20:В31

Условия для формул в диапазон ячеек D20:D31 – это диапазон ячеек для расчёта дней отпуска. В этом столбце сейчас формулы выполняют условия:
1. Если пустая левая ячейка столбца В (название месяца) – то и пустая ячейка столбца D.
2. Если заполнена ячейка столбца В (название месяца) – то и заполнена ячейка столбца D и там «работает» формула количество календарных дней месяца слева минус количество дней праздников, указанных в таблице для расчёта количества дней отпуска за 2016 год в диапазоне ячеек I20:O31 и в таблице за 2017 год в диапазоне ячеек R20:X31.

Я добавил таблицу для расчёта количества дней отпуска за 2018 год в диапазоне ячеек Z20:AF31.

1-ое условие для формул, которые нужны в диапазон D20:D31 – добавить, что бы считало с учётом таблицы за 2018 год.
2-ое условие если возможно: если сотрудник устроился не первого числа месяца, а потом в этом месяце будет праздничный день, что бы количество дней для расчёта отпуска считало с условием даты приёма.
Пример для 2-го условия: сотрудник устроился 5 января 2018 года. Формула должна считать в диапазоне D20:D31 должна считать количество дней января минус 1 день.
Без праздника результат должен быть календарных дней: 31 минус 5 + 1 = 27 дней.
А для таблицы расчёта дней отпусков 27 дней минус 1 праздничный день = 26 дней.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector