Заявление на перерасчет зарплаты образец

Приказ о перерасчете заработной платы

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы.

Когда осуществляется перерасчет

Специалист осуществляет перерасчет в следующих случаях:

• если произошло увеличение либо уменьшение размера заработка у сотрудника;
• если произошла выплата заработка сотруднику в превышающем размере;
• если специалист ошибся в расчете.

Что должно быть отображено в приказе, когда произошло увеличение зарплаты либо ее уменьшение

Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:

• полное название фирмы;
• дата составления;
• № документа;
• почему издан документа;
• поручение бухгалтерии совершить перерасчет;
• директорская подпись и ее расшифровка.

Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:

1. Сумму заработка можно уменьшать только в тех случаях, которые сформулированы законом.
2. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ уменьшение зарплаты осуществляется с помощью удержаний за:
3. неотработанные авансовые начисления;
4. расходы, связанные со служебной командировкой сотрудника организации;
5. отпускные дни.
6. Перед тем как создать приказ об удержании, у бухгалтера должно быть письменное согласие сотрудника.
7. Если в организации по вине сотрудника произошла приостановка производства, то в этом случае сначала надо получить заключение от КТС (комиссия по трудовым спорам), в котором будет подтвержден этот факт.
8. Если на фирме планируются какие-либо события, которые повлекут за собой уменьшение заработка у сотрудников, то за 60 дней до начала руководитель обязан оповестить их.

Что должно быть отображено в приказе, если произошла выплата заработка сотруднику в превышающем размере

В шапке документа должно быть указано следующее:

• полное название фирмы;
• заголовок;
• № документа;
• город, где был создан документ;
• дата составления;
• сам текст;

• директорская подпись и ее расшифровка;
• подпись ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности и ее расшифровка;
• подпись сотрудника и ее расшифровка в графе ознакомления.

Основной текст должен содержать такие формулировки:

1. В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … (должность и ФИО сотрудника) денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — …
2. Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … (дата).

Важно! Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие. Но если такого согласия нет, то удерживать категорически запрещено.

Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки

В приказе должно быть отображено следующее:

• полное название фирмы;
• № документа;
• когда документ был составлен;
• заголовок;
• сам текст (в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет);
• ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом;
• ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты;
• срок, в течение которого планируют пересчитать;
• ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа;
• директорская подпись и ее расшифровка;
• подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка;
• подпись бухгалтера и ее расшифровка;
• подпись сотрудника в графе ознакомления.

Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа

Во время составления приказа надо соблюдать следующие требования:

• Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
• Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
• Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.
• В тексте документа обязательно должна быть указана причина, на основании которой был сделан перерасчет.
• В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
• Печать.

Ошибки, которые допускаются во время заполнения документа

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

• неправильно написать название организации;
• не проставить или написать неправильную дату составления документа;
• не указать регистрационный номер;
• внести поправки простым карандашом или ручкой другого цвета;
• написать текст неразборчивым почерком;
• сделать много исправлений в документе;
• сделать орфографические ошибки;
• неправильно написать денежную сумму;
• искусственно состарить документ;
• затереть ластиком текст.

Как исправить допущенные ошибки

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

1. Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, когда недочеты или помарки были замечены:
   • до того, как руководитель подписал документ;
   • в момент подписания.
2. Создать новый приказ. Но перед этим необходимо создать приказ, аннулирующий приказ, в котором есть недочеты или помарки, и содержащий такие сведения:
   • № документа;
   • дату, когда он был составлен;
   • название документа;
   • начало текста в приказе, начинающееся со слов: «Признать утратившим силу» или «Считать недействительным»;
   • причину отмены;
   • кто несет ответственность за исправления;
   • подпись.

Заключение

Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет. Процесс оформления зависит от обстоятельств. Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется. Но если требуется удержать, то, перед тем как издать приказ, от сотрудника необходимо получить заявление о том, что он согласен.

Заявление на перерасчет заработной платы

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В том случае, когда при исчислении заработной платы была допущена ошибка, работодатель обязан произвести перерасчет зарплаты. Такой перерасчет может производиться как по инициативе работодателя, так и по требованию работника. В первом случае речь обычно идет об ошибках, которые работодатель обнаружил самостоятельно. Какое-либо согласие работника на перерасчет получать не нужно.

А вот если с просьбой произвести перерасчет зарплаты обращается работник, он подает работодателю соответствующее заявление. О том, как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Из-за чего возможен перерасчет зарплаты?

Перерасчет заработной платы возможен в силу разных причин. Например, работнику не была оплачена сверхурочная работа или при расчете среднего заработка для расчета отпускных не были учтены начисленные работнику премии. Потребуется также перерасчет заработной платы, в частности, в случае, когда работник написал заявление на индексацию зарплаты и работодатель удовлетворил требование работника.

Иными словами, перерасчет возможен в силу любых причин, выявленных работником, работодателем или даже сторонними лицами (например, трудинспектором при проверке работодателя) и в результате которых начисленная работнику зарплата оказалась ниже той, которая полагается такому работнику с учетом требований законодательства, условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и иных документов в области труда и его оплаты.

Иногда под перерасчетом зарплаты понимается также пересчет, возникающий, например, при изменении налогового статуса работника (резидент/нерезидент), или в связи с предоставлением стандартных налоговых вычетов с начала года (когда заявление было подано в течение года). Однако в этих случаях пересчитывается только НДФЛ, а сама величина заработной платы остается неизменной. Поэтому говорить о перерасчете заработной платы в таких случаях некорректно.

Срок давности по перерасчету заработной платы

Если у работодателя создана комиссии по трудовым спорам, обратиться к ней за разрешением индивидуального трудового спора работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В отсутствие такой комиссии ТК РФ не устанавливает срок, в который работник может обратиться к работодателю за перерасчетом заработной платы. Однако нужно учитывать, что если работодатель откажет работнику в перерасчете, обратиться в суд он сможет в общем случае в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Как работнику написать заявление на перерасчет?

Заявление на перерасчет заработной платы составляется в произвольной форме. В нем работник указывает на необходимость перерасчета заработной платы, причины, по которым зарплата, по мнению работника, должна быть пересчитана. При возможности работник вправе привести необходимые расчеты и обоснования (в т.ч. со ссылкой на требования законодательства).

Работнику целесообразно подтвердить дату обращения к работодателю с заявлением о перерасчете зарплаты. Это пригодится, если работодатель проигнорирует просьбу работника в перерасчете зарплаты и ему придется искать правду в суде. Дату получения заявления и подпись лица, ответственного за прием корреспонденции у работодателя, необходимо проставить на экземпляре заявления, остающегося у работника.

Заявление о перерасчете работник может направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда дата получения заявления будет указана в уведомлении.

Приведем для заявления на перерасчет заработной платы образец его заполнения.

Приказ о перерасчете заработной платы

Приказ на перерасчет зарплаты — это распорядительный документ об изменении размера подлежащих выплате или уже выплаченных работнику денежных средств. Подписывает распоряжение руководитель организации, а вот причины для его издания могут быть разные.

В каких случаях необходим

В случае повышения МРОТ, судебного решения или в силу других причин руководство инициирует приказ произвести перерасчет заработной платы либо всему персоналу в целом либо отдельно взятой штатной единице, в зависимости от фактических обстоятельств. Этот нормативный акт понадобится в случае:

• проведения плановой индексации;
• бухгалтерской ошибки;
• постановления трудовой инспекции;
• излишне выплаченных авансовых платежей;
• отзыва сотрудника из отпуска;
• наступления определенных событий, влияющих на размер заработка.

Пример 1

Кукушкина заболела через день после ухода в отпуск и вместо Крыма провела почти две недели на больничном. Продлевать отпуск на время нетрудоспособности она не стала, а решила выйти на работу и перенести отдых на другое время. Соответственно, Кукушкиной необходимо сделать перерасчет зарплаты в связи с больничным в период отпуска: удержать отпускные за время болезни и начислить за это время пособие по временной нетрудоспособности.

Пример 2

В понедельник исполнилось тридцать лет, как Петр Семенович пришел работать на завод. В соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда, за каждые отработанные 10 лет полагается доплата к окладу. Так что директор не только поздравил старейшего сотрудника, но и подписал приказ на перерасчет надбавки за выслугу лет Петру Семеновичу.

Порядок подготовки и издания

Порядок действий при корректировке заработка конкретного работника зависит от того, что необходимо сделать — доначислить деньги или удержать, и по чьей инициативе.

При этом помните, что удержать излишне выплаченные сотруднику суммы допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, при обнаружении счетной ошибки или для возмещения неотработанного аванса, в том числе за неотработанные дни отпуска при увольнении. Работодатель вправе принять решение об удержании, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, поэтому до издания приказа необходимо уведомить сотрудника о предстоящих действиях. Образец уведомления о перерасчете заработной платы законом не установлен, в связи с чем на практике работника чаще всего просят написать заявление об удержании переплаченной суммы. А если по закону человек не обязан возвращать излишне выплаченную сумму, например в случае неправильного применения расчетчиком нормы права, вернуть деньги получится только по заявлению работника.

Если вы проводите корректировку заработка в сторону увеличения, то предварительно уведомлять сотрудников не нужно, ознакомьте их с уже изданным распорядительным документом.

Бывают ситуации, когда сам работник обнаруживает, что ему заплатили меньше, чем полагается. В этом случае обделенный товарищ пишет заявление на имя руководителя, который, если недоплата подтвердилась, отдает приказ бухгалтерии сделать перерасчет.

Директору ООО «Ромашка»

от токаря 5 разряда

З А Я В Л Е Н И Е

Согласно трудовому договору № 123 от 14.10.2019, я был принят токарем пятого разряда.

При получении расчетных листков я обнаружил, что за указанный период оплата моего труда проводилась из расчета тарифной ставки четвертого разряда.

В связи с вышеизложенным прошу пересчитать мою заработную плату за период с 15.10.2019 из расчета тарифной ставки токаря пятого разряда.

10.01.2020 (подпись) И.П. Сусликов

Основанием для издания приказа о денежных выплатах обычно является справка, подготовленная специалистом по труду и зарплате. Ни форма, ни образец справки на перерасчет заработной платы никаким нормативным актом не установлены, поэтому каждый специалист составляет ее так, как считает нужным, главное, чтобы в бумаге была указана сумма, подлежащая выплате или удержанию, и стояла подпись ответственного лица.

Приказ на перерасчет зарплаты

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 236 ТК РФ , при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить сотруднику соответствующую компенсацию за задержку выплаты. Поэтому если выяснится, что вы что-либо не доплатили работнику, вам потребуется издать приказ о перерасчете заработной платы, в который необходимо включить пункт о выплате компенсации, исчисленной из размера невыплаченной в срок суммы и периода задержки.

Заявление на перерасчет заработной платы

• К какую организацию подать заявление на перерасчет заработной платы?
• Как правильно составить заявление на перерасчет заработной платы.
• Заявление на перерасчет заработной платы с учетам переработки.
• Пожалуйста где можно взять образец заявления на перерасчёт заработной платы?
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
• Заявление на удержание из заработной платы
• Подать на перерасчет заработной платы
• Исковое заявление на работодателя о не выплате заработной платы
• Заявление на вычет из заработной платы

1.1. Пишите заявление на руководителя с просьбой перерасчета заработной платы в связи с не правильным её начислением. Указывайте доводы неправильного начисления.

2. К какую организацию подать заявление на перерасчет заработной платы?

2.1. Ольга, в какой организации работали, туда и подавайте.

3. Как правильно составить заявление на перерасчет заработной платы.

3.1. В письменном виде лучше и с ссылками на НПА.

4. Заявление на перерасчет заработной платы с учетам переработки.

4.1. Подается в свободной форме.
Желаю удачи.

5.1. Совершенно верно. Обращайтесь к приставам, они вынесут постановление о задолженности, а потом с иском в суд.

5.2. Да конечно. Обращайтесь в ФССП. В ОСП по вашему району.

6.1. Нет, пенсионные права оценивают по стажу на момент выхода на пенсию. Вам будет скорректирована пенсия, поскольку если Вы продолжаете работать, Вам прибавляются пенсионные баллы.

6.2. нет не можете, заработная плата берется только за периоды работы до 01.01.2002 г., после этой даты в расчет размера страховой части пенсии учитываются страховые взносы, которые поступают на ваш лицевой счет от работодателя. Вам, как работающей, каждый год с 1 августа пересчитывалась страховая часть пенсии, обратитесь в пенсионный фонд и уточните за перерасчеты.

7.1. Уважаемый Евгений, в данном случае, чтобы квалифицированно ответить на ваш вопрос надо изучить ваши документы. В любом случае, судя по всему, придется обращаться в суд.

7.2. На основании статей 391, 392 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд, по всей вероятности, с заявлением о перерасчёте заработной платы. По поводу законности отказа сказать ничего невозможно, поскольку документов не видела.

8.1. Уважаемый Олег, смысл есть если есть у вас желание написать данное заявление.
Всего хорошего, удачи вам.

8.2. Если вашим трудовым договором предусмотрена индексация-обращайтесь в госинспекцию труда с жалобой на работодателя
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты

9.1. уважаемый посетитель!
В данном случае — да, вполне можно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

9.2. В данном случае да, это вполне возможно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

10.1. Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

10.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель!
Вы можете Обжаловать действия Пенсионного фонда а судебном порядке, подавайте исковое в суд.

11.1. Вы можете оспорить начисленную пенсию в судебном порядке, если считаете, что размер пенсии занижен. Перед этим рекомендуем обратиться по месту регистрации с заявлением на имя руководителя с просьбой перепроверки правильности начисления пенсии.

Всего Вам наилучшего!

12.1. Вы имеете право написать заявление в ПФ, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

12.2. В данном случае вам нужно обратится по данному обстоятельству в произвольной форме в Пенсионный фонд. В соответствии с законодательством РФ.

13.1. Вам сделали все правильно. Перерасчет пенсии возможен только с даты подачи вами заявления. И это не является ошибкой со стороны пенсионного фонда

14.1. За прошлый период никто перерасчет вам делать не будет. Его могут насчитать только с момента обращения

Желаю Вам удачи и всех благ!

15.1. Могут произвести перерасчет пенсии с даты назначения, если расчёт сотрудниками пенсионного фонда был сделан неверно.

16.1. Зависит от того, на каком основании делают перерасчет. Если например вам изначально была неверно начислена пенсия. То перерасчет сделают с момента выхода на пенсию.

16.2. Пенсионный сделает перерасчет при предоставлении документов-справок с момента подачи заявления, все правильно понимаете. Удачи Вам.

17.1. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Письмо Ваше не изучено. Нужно запрашивать.

18.1. Можете подать заявление в Пенсионный фонд на перерасчёт по последним пяти годам моей заработной платы. Всего вам хорошего.

18.2. подать на перерасчет в пенсионный фонд вы можете, но какой будет ответ неизвестно. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

19.1. Ответьте пожалуйста, может ли уволившийся работник без решения суда обратиться к бывшему работодателю с заявлением сделать ему перерасчет заработной платы за период его работы, когда начисление з/платы было неправильным по вине администрации?

Может обратиться и потребовать

В настоящий момент на предприятии всем делается перерасчет.

Это и будет доказательством.

20.1. После индексации как правило заработная плата увеличивается. В вашем случае возможно были дополнительные стимулирующие выплаты которые перестали выплачивать. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Удачи вам.

21.1. По закону работодатель имеет полное право удержать из вашей заработной платы суммы, которые ранее вам были выплачены ошибочно.
Единственное, что размер удержаний не должен превышать 20% от суммы начисленной зарплаты, начисленной в месяце удержания (ст. 137, 138 ТК РФ)
То есть вам нужно сопоставить сумму излишне выплаченных вам отпускных сравнить с суммой зарплаты, подлежащей вам выплате в текущем месяце (без НДФЛ), умноженной на 20%.

22.1. Автоматически вам никто не будет делать перерасчет Самой надо суетиться подавать заявлениеТолько после подачи заявления возможен перерасчет

23.1. Вы можете сначала обратиться с иском о взыскании оплаты за квартиру с тех кто прописан но не проживает. И после того как эти люди подтвердят в суде что они фактически не проживают и якобы за что мы должны платить, можно составить и направить иск о признании утратившим право регистрации. Удачи Вам.

24.1. с марта месяца получите индексацию.

25.1. Я из вопроса не вижу каких-то оснований для перерасчётов.
Может Вы что-то не договариваете?

26.1. обратитесь в суд. Однако срок 3 месяца

27.1. Обращаться в суд, в суде устанавливать трудовой период

28.1. так ван нужно сечас обращаться в суд с коллективным иском

29.1. Собирайте доказательства трат на ребёнка (чеки на питание, на одежду, на игрушки и т.п.;если ходит в детский садик — на покупаемые материалы, на родительскую плату; если учится в школе — на учебники, тетради, ручки, школьную форму. ).

29.2. Предоставьте доказательства расходов на ребенка которые превышают указанную вами суму. Это могут быть чеки оплаты на лечение, чеки подтверждающие стоимость обучения, чеки расходов коммунальные услуги и т.д. Удачи

30.1. Причину указываете ту, по которой вы и хотите, чтобы вам произвели перерасчет.