Robo6log.ru

Финансовый обозреватель
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила аккредитации частных агентств занятости

Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).

С 01 января 2016 года вступает в силу постановление №1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».

Постановление закрепляет требования аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, а именно:

      • — наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;
      • — отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
      • — наличие у руководителя ЧАЗа высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 2 лет за последние 3 года;
      • — отсутствие у руководителя ЧАЗа судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Для получения аккредитации ЧАЗ предоставляет в орган аккредитации следующие документы:

      • — заявление;
      • — нотариально заверенная копия учредительного документа ЧАЗ;
      • — документы, подтверждающие наличие требуемого уставного капитала;
      • — паспорт руководителя ЧАЗа;
      • — документ о назначении на должность руководителя ЧАЗа;
      • — документы о высшем образовании руководителя ЧАЗа, а также копия его трудовой книжки;
      • — документ, подтверждающий отсутствие у руководителя ЧАЗа судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Заявление и указанные документы предоставляются в орган аккредитации лично руководителем ЧАЗа или уполномоченным им лицом.

Что касается сроков , то заявление о получении аккредитации и документы регистрируются органом по аккредитации в течение рабочего дня , следующего за днем их получения.

Решение принимается в течение 15 рабочих дней с даты получения документов, затем в течение 3 рабочих дней сведения о ЧАЗе вносятся в реестр аккредитованных ЧАЗов ; далее, также в течение 3 рабочих дней орган по аккредитации подготавливает письменное уведомление о внесении сведений в реестр и направляет его в ЧАЗ .

В случае отказа в аккредитации ЧАЗ вправе предоставить заявление и документы повторно.

Аккредитация предоставляется на 3 года , если в заявлении о получении (продлении) аккредитации не указан меньший срок. Аккредитация может быть продлена.

Читать еще:  Что значит сальдо по кредиту

Аккредитованные ЧАЗы обязаны сообщать в орган аккредитации сведения в случае изменения наименования, места нахождения, ликвидации или реорганизации, а также смены руководителя.

Постановление предусматривает отзыв аккредитации и исключение из реестра в ряде случаев, например, истечение срока аккредитации, предоставление частным агентством занятости подложных документов или заведомо ложных сведений, непредоставление в установленный срок в орган аккредитации ежегодного отчета о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и др.

Органом аккредитации ЧАЗов является Роструд.

Аккредитация частного агентства занятости. Аутстаффинг как бизнес

Бизнес, как и весь мир, не стоит на месте. Раньше в компании обязательно должны были быть Директор, бухгалтер, юрист и, конечно же, сотрудники, оформленные в штат на основании трудового договора.

Но сегодня, при желании, почти любую должность можно передать на аутсорсинг. Ладно вспомогательные и управленческие должности, но даже основная рабочая сила может быть выведена за штат компании.

Название этому «Аутстаффинг».

Персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или Частным агентством занятости. Агентство берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

Но нельзя просто зарегистрировать частное агентство занятости и начать оказывать услуги по аутстаффингу. Для осуществления такой деятельности необходима аккредитация.

Итак, чтобы получить аккредитацию для Вашего частного агентства занятости, для начала нужно удостовериться, что Организация и руководитель организации соответствуют требованиям закона:

1. Уставный капитал организации должен составлять не менее 1 миллиона рублей (уставный капитал обязательно должен быть оплачен);

2. Организация должна находиться на Общем режиме налогообложения (ОСНО);

3. В ЕГРЮЛ должны содержаться сведения об ОКВЭД 78.10 (Деятельность агентств по подбору персонала);

4. Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

5. Наличие высшего образования у руководителя организации;

6. Наличие у руководителя организации стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации (например, Руководитель отдела кадров), составляющего не менее 2 лет за последние 3 года;

Читать еще:  Порядок включения в реестр кредиторов

7. Отсутствие у руководителя организации судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Если ваша организация соответствует всем указанным условиям, тогда Вам необходимо подготовить предусмотренный законом пакет документов:

— заявление в Территориальный отдел государственной инспекции труда о получении аккредитации;

— нотариально заверенная копия паспорта руководителя организации;

— нотариально заверенная копия документа о высшем образовании руководителя частного агентства занятости, выданного российской организацией, осуществляющей образовательную деятельность, либо иностранной организацией, признаваемого в Российской Федерации;

— заверенная организацией копия трудовой книжки руководителя организации. Если запись в трудовую книжку не вносилась, то заверенная организацией копия трудового договора с руководителем организации по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы;

— заверенная организацией копия документа, подтверждающего смену ФИО руководителя; — доверенность на представителя, если документы в территориальную инспекцию труда подаёт не руководитель организации;

— опись предоставленных документов (такая опись содержится в самом заявлении, отдельно готовить не потребуется).

Помните, что аккредитующий государственный орган не вправе требовать у Вас других документов, не указанных в этом списке.

Несмотря на это, мы советуем Вам дополнительно приложить: .

Смотрите в материале подготовленном юристом компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Кириллом Богоявленским.

Частные агентства занятости: новые правила аккредитации

Предоставлять труд персонала по закону вправе частные агентства занятости – юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. Аккредитацию проводит Роструд – Федеральная служба по труду и занятости.

Расширение географии

Частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации. Таково требование Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон № 1032-1). Впервые правила аккредитации были утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165, они действовали с 1 января 2016 года.

С 3 октября 2018 года они отменяются. С этой даты действуют новые правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.09.2018 № 1129 (далее – Постановление № 1129).

Согласно новым правилам, документы агентств принимает не только Роструд, но и его территориальные подразделения по месту нахождения частных агентств занятости.

Читать еще:  Постоплатой в кредит что это

Что не поменялось

Отдельные положения новых правил совпадают со старыми.

Так, чтобы получить аккредитацию, частному агентству занятости нужно (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

  • иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн рублей;
  • не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Руководитель агентства должен:

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
  • не иметь судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Как и прежде, аккредитация предоставляется сроком на три года.

Новым основанием для отказа агентству в аккредитации будет обращение за ней ранее, чем истек год после принятия решения об отзыве аккредитации.

Что с перечнем документов на аккредитацию

Перечень документов, прилагаемых к заявлению о получении (продлении) аккредитации, уточнен. К заявлению на получение аккредитации необходимо приложить:

  • заверенную частным агентством занятости копию трудовой книжки руководителя агентства, а если в ней нет нужной записи за три последних года, то копию трудового договора о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы;
  • заверенный агентством документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества руководителя в случае их изменения;
  • опись представленных документов, подписанную руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом;
  • доверенность или другой документ, подтверждающий право уполномоченного лица действовать от имени частного агентства занятости.

А вот документ о назначении на должность руководителя и справка МВД об отсутствии у него судимости из перечня документов при подаче заявления исключены.

Если документы поданы до вступления в силу новых правил

В Постановлении № 1129 уточняется, что заявления о получении и продлении аккредитации, не рассмотренные Рострудом до вступления в силу новых правил, будут рассмотрены согласно старому порядку.

Все аккредитованные агентства вносятся в реестр. Аккредитация агентств, получивших ее по старому порядку, сведения о которых уже внесены в реестр, будет действовать до истечения срока, на который она была предоставлена.

Эксперт по налогообложению Б.Л. Сваин

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector